مدير موهبة اقتناء

Client of Talentmate

تنفيذ استراتيجية التوظيف كجزء من فريق TA من خلال البحث عن المواهب وتوفيرها عبر المستويات بهدف تلبية احتياجات القوى العاملة للمجموعة / الأقسام في كل من الإمارات العربية المتحدة و MGN ومواقع أخرى خارجية.

• الشراكة مع المجموعات / الأقسام في الإمارات العربية المتحدة و MGN والدول الخارجية لملء احتياجات القوى العاملة الفورية والمستقبلية بشكل استباقي.
• تصميم وتنفيذ استراتيجية توظيف فعالة ومستدامة وبتكاليف معقولة مصممة خصيصًا للمجموعة / الوحدة
• البحث عن مرشحين مؤهلين، وإجراء المقابلات، وتنظيم وتنفيذ مراكز التقييم للمناصب الشاغرة.
• التفاوض والتوصية بالدرجة / الراتب والمزايا للموظفين الجدد مع تحقيق التوازن بين الحاجة لجذب المواهب والرغبة في الحفاظ على العدالة الداخلية.
• تقييم أسواق / طرق التوظيف الجديدة لجذب أفضل المواهب والحفاظ على قاعدة بيانات نشطة من المرشحين المناسبين.
• ضمان تقديم مرشحين متنوعين وذوي مؤهلات مناسبة وملائمين ثقافيًا للأعمال.
• دعم المبادرات المتعلقة بالتوظيف الإماراتي والتوظيف في الإمارات العربية المتحدة.
• البحث وتقييم نماذج التوظيف البديلة من أجل توفير توظيف فعال من حيث التكلفة ومرن، خصوصًا في مجالات التوظيف الديناميكية (المدفوعات، الرقمية، إلخ).
• بناء واستخدام واستغلال البنية التحتية للتوظيف الإلكتروني السائدة في البنك والمواقع الخارجية الأخرى للبحث عن مرشحين مؤهلين على مستوى العالم.
• تحديد والتفاوض مع استشارات التوظيف في جميع أنحاء العالم لتوفير القوى العاملة للبنك.
• إنشاء وتنفيذ عملية توظيف شاملة لضمان تجربة إيجابية للمرشحين.
• إجراء العناية الواجبة لجميع التوظيفات الخارجية بما في ذلك الفحوصات المرجعية الكتابية والشفوية، UAEPNG وأي إجراءات فحص أخرى.
• البحث باستمرار وتقييم أفضل الممارسات المبتكرة في TA و PICG واستكشاف إمكانية تطبيقها ضمن عمليات TA في المشرق.
• اعتماد منهجية رشيقة والمساهمة في جهود البنك نحو الاستدامة والرقمنة.
• تعزيز سمعة المشرق كأفضل مكان للعمل .
• قيادة مبادرات العلامة التجارية للتوظيف.
• إنشاء والحفاظ على وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.
• شهادة مهنية أو مؤهل دراسات عليا ذي صلة ضروري.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال اكتساب المواهب / الموارد البشرية.
• فهم قوي للتكنولوجيا وتأثيرها على مجال التوظيف.
• مهارات تواصل شخصية قوية.
• مستوى عالٍ من القدرة التحليلية.
• معرفة بأعمال البنوك / صناعة الخدمات المالية ميزة واضحة.
• خبرة ومهارات في تقييم المرشحين لتقييم ملاءمتهم للوظيفة والملف الشخصي.
• مهارات تواصل ممتازة، إبداعية وموجهة نحو النتائج.
• يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بقوانين الهجرة والعمل.