مدير - إدارة المواهب - قسم الأشخاص DUBAI PROPERTIES GROUP LLC

عمليات إدارة المواهب:

• الشراكة مع HRBPs ومديري التوظيف والموظفين لتحديد أهداف تجريبية واضحة، مع ضمان تتبعها ومراجعتها في الوقت المحدد.

• قيادة دورات تحديد الأهداف وإدارة الأداء، مع ضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية لخدمات مجموعة DH ودمج أهداف SMART.

• تطوير وتقديم مواد الاتصال والتدريب التي تعزز الفهم والملكية لعمليات إدارة المواهب عبر جميع مستويات الموظفين.

• دعم HRBPs في إدارة خطط تحسين الأداء لضمان الاتساق والعدالة والامتثال.

• تنسيق مراجعات المواهب وجلسات معايرة تقييم الأداء، والحفاظ على بيانات رئيسية دقيقة والمخرجات النهائية.

• دعم رئيس الأشخاص في تنفيذ التخطيط للتعاقب وتحديد المواهب ذات الإمكانات العالية لبرامج التنمية.

• تصميم وتنفيذ وتتبع خطط التنمية الفردية (IDPs)، مع ضمان مراجعات تقدم منتظمة والتوافق مع مسارات التعاقب.

• تقديم رؤى وتحليلات وتوصيات لتعزيز ممارسات إدارة المواهب وتجربة الموظف باستمرار.

التعلم والتطوير:

• تصميم وتنفيذ مسارات تعليمية منظمة تدعم التنمية المهنية والقيادية عبر جميع مستويات الموظفين.

• تطوير وحدات تعلم عبر الإنترنت محتوى التعليم السريع لتعزيز ثقافة التعلم المدمجة.

• الشراكة مع خبراء الموضوع ومجموعة L&D لضمان توافق محتوى التعلم مع احتياجات العمل وإطار التعلم للمجموعة.

• إدارة وصيانة نظام إدارة التعلم (LMS)، وتتبع المشاركة ومعدلات الإنجاز وتأثير التعلم.

• تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال الحملات وأسابيع التعلم ومبادرات المشاركة التي تحتفل بالنمو والتطوير.

• تقييم فعالية التعلم من خلال مقاييس وردود الفعل، مما يضمن التحسين المستمر لعرض التدريب.

مشاركة الموظفين:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات مشاركة الموظفين التي تعزز الاتصال والدافع والرفاهية عبر خدمات مجموعة DH.

• الشراكة مع HRBPs لتحليل نتائج استبيانات المشاركة وتنفيذ خطط عمل مستهدفة.

• دعم المبادرات الابتكارية التي تعزز قيم DH وتعزز ثقافة شاملة وعالية الأداء.

• تتبع وتقرير بيانات المشاركة لقياس الأثر والتقدم.

مقاييس إدارة المواهب والتقارير:

• تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لأنشطة إدارة المواهب والتعلم.

• إعداد لوحات المعلومات والرؤى والتقارير لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات والتخطيط الاستراتيجي.

• الحفاظ على ملكية جميع التقارير للأنشطة الدورية للموارد البشرية لضمان الشفافية والمساءلة.

الامتثال ودعم النظام:

• ضمان امتثال جميع أنشطة المواهب والتعلم لقانون العمل الإماراتي والسياسات الداخلية.

• العمل كمستخدم متميز لتطبيق تحویل، تدريب HRBPs والموظفين على وظائف النظام والتحسينات.

• الشراكة مع تكنولوجيا المعلومات لتحديد وحل مشكلات النظام ولتعزيز وظائف وحدات المواهب والتعلم.

• دعم عمليات التدقيق وضمان التنفيذ الفوري للتوصيات.

المهارات الأساسية والتقنية:

• تطوير استراتيجية المواهب والتعلم

• تصميم تعليمي وإنشاء مسارات تعلم

• أدوات التعلم الرقمية وإدارة LMS

• إدارة الأداء والتعاقب

• تصميم تجربة الموظف والمشاركة

• إدارة المشاريع وتحليل البيانات