أخصائي الرواتب وشؤون الموظفين

Outservingplus

نشرت قبل أكثر من 30 يومًا

الخبرة

3 - 5 سنوات

موقع العمل

القاهرة - مصر

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

  • معالجة وإدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية، مع ضمان الدقة والامتثال لسياسات الشركة واللوائح القانونية.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين محدثة، بما في ذلك الحضور والإجازات وملفات الموظفين.
  • إعداد وتقديم تقارير الرواتب، وإقرارات الضرائب، والمساهمات القانونية في الوقت المناسب.
  • التنسيق مع إدارات الموارد البشرية والمالية لحل الفروقات في الرواتب والرد على استفسارات الموظفين.
  • إدارة مزايا الموظفين والخصومات وتعديلات التعويض.
  • دعم عمليات الانضمام والمغادرة من خلال إدارة وثائق الأفراد وإعداد/إنهاء الرواتب.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية المتعلقة بإدارة الرواتب والأفراد.
  • المساعدة في إعداد تقارير الموارد البشرية والتحليلات المتعلقة بالرواتب وبيانات القوى العاملة.
  • المشاركة في التدقيقات وتنفيذ التوصيات لتحسين عمليات الرواتب والأفراد.
  • البقاء على اطلاع على التغييرات في تشريعات الرواتب وأفضل الممارسات لضمان الامتثال المستمر.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

  • درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.
  • 3 إلى 5 سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة الرواتب والإدارة الشخصية.
  • معرفة قوية بأنظمة الرواتب وقوانين العمل واللوائح القانونية.
  • اهتمام ممتاز بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الدقة في إدخال البيانات والحسابات.
  • إجادة في مجموعة MS Office، وخاصة Excel، وبرامج الرواتب/أنظمة معلومات الموارد البشرية.
  • مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية للتعامل مع أولويات متعددة.
  • القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر.
  • مهارات اتصال فعالة للتواصل مع الموظفين والإدارة.
  • مهارات حل المشكلات لمعالجة الفروقات في الرواتب وقضايا الأفراد.
  • القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة مكتبية.

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • أخصائي الرواتب وشؤون الموظفين

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com