أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
حول فور سيزونز:
فور سيزونز مدعومة بأفرادنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولتعامل بعضنا مع بعض كما نرغب في أن يتم التعامل معنا بالمثل. أعضاء فريقنا في جميع أنحاء العالم يخلقون تجارب مذهلة للضيوف، والسكان، والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا لتقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة الشركة.
حول الموقع:
قريباً ستكون واحدة من الوجهات الفاخرة الرائدة على شاطئ البحر في المنطقة، ستتضمن البحر الأحمر الجزر الطبيعية الجميلة والخلجان عبر 200 كيلومتر من الساحل على الساحل الغربي للمملكة العربية السعودية، بين مدينتي أملج والوجه. سيكون منتجع فور سيزونز الجديد واقعًا في جزيرة الشورى، مركز التطوير وموطن لمارينا اليخوت، ومرافق الترفيه ونمط الحياة، وعروض البيع بالتجزئة، وملعب جولف من 18 حفرة والمزيد. يتم بناء وجهة البحر الأحمر بممارسات مستدامة والسياحة في قلبها، مع إبلاغ المخطط الرئيسي بمحاكاة تخطيط بحري مثير للإعجاب لنموذج التأثير البيئي للتطوير والعمليات لتقليل السياحة الزائدة مع توفير تجربة سفر ونمط حياة استثنائية للضيوف. ستعتمد الوجهة أيضًا على الطاقة المتجددة وستطور فقط جزءًا صغيرًا من الجزر مع مناطق حفظ مخصصة واسعة. سيقدم منتجع فور سيزونز الجديد حوالي 149 غرفة وجناح، جميعها تطل على شواطئ رملية بيضاء ومياه نقية. ستتميز الملكية أيضًا بستة مطاعم ومقاهي، ومساحات للاجتماعات والفعاليات، ومركز اكتشاف بحري، ومساحة للأطفال لجميع المواسم والمزيد. سواء كنت تبحث عن الراحة والاسترخاء أو الأنشطة الرياضية والمائية، سيكون هناك شيء للجميع، بما في ذلك سبا كامل الخدمة مع حمام، ملاعب تنس، ثلاثة حمامات سباحة خارجية مع كابانات، وشاطئين منفصلين للعائلات والبالغين مثاليين للاستمتاع بأشعة الشمس أو الغوص لاستكشاف الشعاب المرجانية.
حول الدور:
مدير الأفراد والثقافة يلعب دورًا حاسمًا في الإدارة الفعالة وإدارة جميع البرامج المتعلقة بالموارد البشرية داخل الفندق، مع التركيز الأساسي على تعزيز ثقافة عمل إيجابية، ومشاركة الموظفين، وضمان أطر تعويض ومزايا تنافسية. سيتولى هذا الدور إدارة استراتيجيات تعويضات الفندق، وعلاقات الموظفين، وضمان التوافق مع قيم وأهداف فور سيزونز مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
كجزء من فريق الأفراد والثقافة، سيكون المدير مسؤولًا عن الإشراف على التنفيذ الفعال للبرامج المتعلقة بالتعويضات، بما في ذلك أنظمة الرواتب (بيان)، وضمان أن تكون هيكل التعويضات في الفندق عادلاً وتنافسياً وعادلاً. سيتعاون مدير الأفراد والثقافة أيضًا عن كثب مع رؤساء الأقسام لدعم رضا الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتطوير ثقافة عالية الأداء.
المسؤوليات الرئيسية:
- الإشراف على إدارة برامج التعويضات والمزايا، مع التركيز الأساسي على استخدام نظام راتب بيان.
- ضمان توافق جميع ممارسات التعويض مع قوانين العمل السعودية وسياسات وإجراءات فور سيزونز الداخلية.
- تحليل بيانات التعويض واتجاهات السوق لتوصية بهياكل رواتب ومزايا تنافسية.
- مراقبة وإدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك السكن، والنقل، والتعليم، والتأمين الطبي، والبدلات الأخرى.
- التعاون مع رؤساء الأقسام لضمان التناسق في تطبيق سياسات التعويض عبر الفندق.
- دفع مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز ثقافة عمل إيجابية ونسب احتفاظ عالية.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب داخل صناعة الفنادق.
- تقديم المشورة بشأن الاستفسارات المتعلقة بالتعويض، وحل أي قضايا بسرية واحترافية.
- الحفاظ على السجلات السرية ومعلومات الموظفين الحساسة بأقصى قدر من السرية.
المؤهلات والمهارات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة في إدارة التعويضات، مع خبرة مباشرة في استخدام نظام راتب بيان.
- معرفة قوية بممارسات التعويض، اتجاهات السوق، واللوائح، خاصة في صناعة الضيافة.
- فهم عميق لقوانين العمل السعودية وخبرة في ضمان الامتثال التنظيمي.
- إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية، وخاصة نظام راتب بيان.
- مهارات تحليلية، تواصل، وحل المشكلات ممتازة.
- القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة الخطى.
- مهارات شخصية وتواصل قوية مع التركيز على الحفاظ على السرية.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن فريق.
- الإلمام بصناعة الفنادق وتحديات الموارد البشرية الفريدة فيها.
ما نقدمه
- راتب أساسي تنافسي + بدل سكن.
- بدلات السفر، إذا لزم الأمر
- بدل التعليم ومزايا عائلية إضافية
- خطة AIP
- 30 يومًا من الإجازات في السنة
- 10 أيام من العطلات الرسمية في السنة
- وجبات مجانية للموظفين
- تأمين طبي وحياة
- برنامج مساعدة الموظفين
- ليالي غرف مجانية في فور سيزونز حول العالم
- غسيل/تنظيف جاف لملابس العمل
- فرص للنمو والتطوير
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات والمهارات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة في إدارة التعويضات، مع خبرة مباشرة في استخدام نظام راتب بيان.
- معرفة قوية بممارسات التعويض، اتجاهات السوق، واللوائح، خاصة في صناعة الضيافة.
- فهم عميق لقوانين العمل السعودية وخبرة في ضمان الامتثال التنظيمي.
- إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية، وخاصة نظام راتب بيان.
- مهارات تحليلية، تواصل، وحل المشكلات ممتازة.
- القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة الخطى.
- مهارات شخصية وتواصل قوية مع التركيز على الحفاظ على السرية.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن فريق.
- الإلمام بصناعة الفنادق وتحديات الموارد البشرية الفريدة فيها.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير الأشخاص والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Four Seasons Hotel
About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart.
وظائف مماثلة
كبير - موظف الموارد البشرية / أخصائي
Scenario International Contracting Company Limited
- 5 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية