شريك الناس e.construct

نشرت في 27 اكتوبر

الخبرة

1 - 3 سنوات

موقع العمل

القاهرة - مصر

التعليم

بكالوريوس اداب(أي)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية

  • 1. تحليلات الأفراد والرؤى
  • جمع وتحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية لتوليد رؤى تدعم اتخاذ القرارات المدعومة بالبيانات عبر المواهب والأداء والارتباط.
  • تطوير وصيانة لوحات المعلومات والتقارير لتتبع المقاييس الرئيسية للأفراد مثل عدد الموظفين ومعدل الدوران واتجاهات التوظيف وتقييمات الأداء.
  • تحديد الأنماط والتوصية بالإجراءات لتحسين الاحتفاظ والأداء وتخطيط القوى العاملة.
  • التعاون مع قادة الموارد البشرية والأعمال لترجمة البيانات إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ تعزز فعالية المنظمة.
  • 2. إدارة الأداء
  • دعم دورة إدارة الأداء الكاملة بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييمات منتصف العام والتقييمات السنوية وجلسات المعايرة.
  • تتبع التقدم وتوليد التقارير وتحليل بيانات الأداء لضمان العدالة والشفافية والتحسين المستمر.
  • المساعدة في تحسين منصة إدارة الأداء الرقمية وضمان التبني المتسق عبر الفرق.
  • الشراكة مع المديرين وقيادة الموارد البشرية للتواصل حول الجدول الزمني ومشاركة الرؤى وتوصية بإجراءات التطوير بناءً على نتائج الأداء.
  • 3. التوظيف الفني
  • إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الفنية، بما في ذلك نشر الوظائف، وتحديد المصادر للمرشحين، والفحص، والتنسيق، وجدولة المقابلات.
  • التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الدور ومعايير الاختيار وإطارات التقييم.
  • الحفاظ على خطوط أنابيب المرشحين ولوحات تحليلات التوظيف لمراقبة كفاءة التوظيف وجودة التوظيف.
  • ضمان تجربة ممتازة للمرشحين تتماشى مع قيم شركة e.construct وثقافة الملكية والابتكار.
  • 4. مشاريع الموارد البشرية والتحسين المستمر
  • دعم المبادرات التي تعزز تجربة الموظف والثقافة والتميز التشغيلي.
  • المساهمة في تحسينات العمليات وتعزيز الأنظمة ضمن عمليات الأفراد وإدارة المواهب.
  • المشاركة في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف التي تركز على الارتباط ودقة البيانات وابتكار العمليات.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات والمهارات

  • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
  • من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية أو العمليات المتعلقة بالموارد البشرية أو دور مشابه.
  • فهم عمليات الموارد البشرية وإدارة البيانات وأساسيات قانون العمل.
  • الإلمام بأنظمة أوراكل ومجموعة Microsoft Office وأدوات إعداد التقارير سيكون ميزة إضافية.
  • اهتمام ممتاز بالتفاصيل ومهارات تنظيمية واتصالية.
  • القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر.
  • عقلية قوية للعمل الجماعي والخدمة.

القطاع المهني للشركة

  • البناء
  • الهندسة المدنية

المجال الوظيفي / القسم

  • الموارد البشرية
  • العلاقات الإنسانية
  • العلاقات الصناعية

الكلمات الرئيسية

  • شريك الناس

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

e.construct

At e.construct , we combine engineering excellence with a culture of ownership, impact, and innovation.

We re hiring a People Partner to join our team of forward-thinking structural engineers, designers, and digital innovators.

The People Partner supports the smooth execution of day-to-day HR operations, ensuring accurate administration of employee data, benefits, and payroll processes. The role contributes to maintaining compliance, supporting performance management, and fostering a seamless employee experience across all HR functions.

Why e.construct ?

  • Multidisciplinary Collaboration: Work alongside experts in structural engineering, BIM, software development, and research all under one roof.
  • Built Not Bought: We developed our own performance evaluation system because we know our needs better than any off-the-shelf tool.
  • Sustainability at the Core: From precast systems to digital optimization, our projects aim to reduce waste and promote efficiency.
  • People First, Always: We re stable and people-focused. We prioritize long-term growth and people-first decisions. We support our team through every phase of their journey including when they explore new paths beyond our walls.
  • Accessible Leaders, Written Culture: Communication is clear, transparent, and structured. Leaders are one message away.

We hire people who care not just about the work, but about how it s done. If you're ready to leave a mark , you ll thrive here.

قراءة المزيد

https://jobs.lever.co/econstruct/f81bae62-3ff0-421d-9c28-707d287edf35