وظيفة Partner في مصر

• 2 - 5 سنوات
• Cairo , Giza - Egypt

مسؤول عن توليد العملاء المحتملين، والتواصل، وإغلاق المبيعات في دور عن بُعد، يتطلب الطلاقة في اللغة الإنجليزية وعقلية صياد المبيعات.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تقديم الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، وتقديم الإرشادات حول تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

كونك حلقة وصل لمتطلبات تكنولوجيا المعلومات، إدارة نطاقات المشاريع، تحديد أولويات التحسينات، وضمان الامتثال للوائح مع امتلاك مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع.

• 3 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، تطوير استراتيجيات البحث، ضمان تجربة المرشح، وتحليل مقاييس التوظيف.

• 5 - 10 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عمليات الموارد البشرية، وتجربة الموظف، والامتثال مع دفع إدارة المواهب ومبادرات الأداء في بيئة تعاونية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قم بقيادة نمو المبيعات التنافسية من خلال التواصل مع المهنيين الصحيين ذوي الإمكانات العالية، وبناء العلاقات، وتقديم تجارب تركز على العملاء مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الشراكة مع القادة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التعلم والتطوير، وتحليل اتجاهات القوى العاملة لاتخاذ قرارات استراتيجية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الشراكة مع قادة الأعمال لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة اكتساب المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 15 - 20 سنوات
• مصر - مصر

قيادة خطط الناس الاستراتيجية، دفع المبادرات البشرية، توجيه القادة، وإدارة التحول لتعزيز القدرة التنظيمية والثقافة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إجراء أبحاث مستهدفة، وفحص المرشحين، والحفاظ على العلاقات مع استخدام أدوات التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تحديد والتحقق من تسجيل الشركاء في النقل بدقة عالية، مع ضمان الامتثال للإجراءات والحفاظ على جودة البيانات.

• 5 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة التطوير التنظيمي، علاقات الموظفين، توظيف المواهب، وعمليات الرواتب مع ضمان التواصل الفعال وإدارة الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تقديم حلول توظيف شاملة، تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل، وجذب المواهب مع إدارة العلاقات وإظهار مهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التفاعل مع المهنيين الصحيين لتعزيز الوصفات الطبية وفقًا للتوجيهات، تحقيق أهداف المبيعات، ودعم نتائج المرضى بمهارات التفاعل المتقدمة والعمل الجماعي.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

يعمل كمستشار بين الموارد البشرية والعميل، مع التركيز على إدارة المواهب، وإدارة الأداء، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، ومزايا الموظفين، والامتثال، مع توجيه تطوير المواهب وإدارة الأداء في بيئة موارد بشرية ديناميكية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تنفيذ أنشطة التوظيف وعمليات الانضمام، إدارة العمليات الشخصية، ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، وإعداد التقارير؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية وإجادة Excel.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن بناء شراكات قنوات استراتيجية، وتعزيز تمكين الشركاء، وضمان الامتثال لتحقيق أهداف المبيعات في أمن البرمجيات.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات شركاء خدمات التوصيل، دفع تحسين الأداء، تحليل البيانات، وتأثير أصحاب المصلحة لضمان نجاح الأعمال والامتثال.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن ملكية المواهب من البداية إلى النهاية، والشراكة الاستراتيجية، ومبادرات الثقافة مع ضمان مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال رؤى قائمة على البيانات.

• 3 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

تشمل الوظيفة تقديم المشورة للعملاء حول الإعلان الرقمي، وتحسين الحملات، والتعاون مع الفرق لتعزيز نجاح العملاء في بيئة ديناميكية.

• 5 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف العالمي، تطوير برامج المواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين عمليات نظام تتبع المتقدمين مع التعاون مع الجامعات والوكالات.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف، تنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتحسين العمليات مع ضمان الامتثال ومقاييس الأداء.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف الفنية الشاملة عبر وظائف متنوعة، وتصميم استراتيجيات توظيف قابلة للتوسع، وبناء خطوط مرشحين قوية مع ضمان تجارب استثنائية.

• 12 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القيادة في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة عمليات الأداء، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال التدريب ومبادرات التطوير.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التوظيف الفني، ودعم مشاريع الموارد البشرية مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فرص المبيعات من خلال شركاء القناة، مع الاستفادة من معرفة حلول السحابة، مع إدارة علاقات الشركاء وتحقيق أهداف الأداء.

• 3 - 9 سنوات
• مصر - مصر

زيادة انتصارات العملاء من خلال التعاون، وتعزيز مشاركة الشركاء، واستخدام معرفة تكنولوجيا السحابة لتحقيق أهداف المبيعات وتعزيز العلاقات.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة، إدارة دورة التوظيف، ضمان الامتثال، وتصميم خطط التعلم مع الحفاظ على سلامة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

العمل كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، قيادة إدارة المواهب، علاقات الموظفين، والامتثال مع تعزيز المشاركة ومبادرات التنوع.