شريك الأفراد - اكتساب المواهب Arpu Telecommunication Services

نظرة عامة على الدور

ArpuPlus تبحث عن شريك موهبة متحمس وذو تفاصيل دقيقة للانضمام إلى فريق الناس والثقافة لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة لمجموعة واسعة من المناصب عبر الوظائف العالمية. ستقوم بالتقارير مباشرة إلى مدير الناس والثقافة العالمي، وستعمل كشريك استراتيجي لوحدات الأعمال، لضمان جذبنا وتفاعلنا وتوظيفنا للمواهب المناسبة لدعم نمونا المستمر وابتكارنا.

يتطلب هذا المنصب مزيجًا قويًا من الخبرة المباشرة في التوظيف، وإدارة أصحاب المصلحة، وفهم العلامة التجارية لصاحب العمل في أسواق المواهب التنافسية والمتخصصة.

المسؤوليات الرئيسية

استقطاب المواهب والتوظيف

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بدءًا من استلام الدور والبحث إلى تسليم عملية الانضمام.

• قيادة أنشطة التوظيف للأدوار المتخصصة والمستوى العالي والأدوار الحيوية للأعمال عبر الوظائف والجغرافيا.

• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة، وإنشاء أوصاف الوظائف، والتوافق على استراتيجيات التوظيف.

• تقييم وفحص وتقليص قائمة المرشحين وفقًا لمتطلبات الدور والملاءمة الثقافية.

• إدارة تنسيق المقابلات وجمع التعليقات بكفاءة واحترافية.

مصادر المواهب وبحوث السوق

• بحث المرشحين بنشاط من خلال قنوات متنوعة بما في ذلك LinkedIn، وألواح الوظائف، وبرامج الإحالة، وقواعد بيانات المواهب، والشبكات الخارجية.

• فحص السير الذاتية، ومقابلة المرشحين، وإجراء فحوصات المراجع لتقييم مؤهلات المرشحين.

• الحفاظ على خط أنابيب موهبة صحي لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.

عمليات التوظيف والتقارير

• إدارة جميع أنشطة التوظيف باستخدام نظام تتبع المتقدمين لدينا (Workable)، وضمان دقة البيانات وتوافق العمليات.

• تتبع والتقارير حول مقاييس التوظيف الرئيسية مثل الوقت لملء الوظيفة، ومعدلات تحويل خط الأنابيب، واتجاهات قبول العروض.

• تقديم تحديثات في الوقت المناسب ومنظمة لأصحاب المصلحة في الأعمال وقيادة الناس والثقافة.

علامة صاحب العمل وتجربة المرشح

• تمثيل علامة ArpuPlus وقيمها في جميع تفاعلات المرشحين، لضمان تجربة مرشح عالية الجودة.

• التعاون مع فرق الناس والثقافة والتسويق لتعزيز جهود علامة صاحب العمل عبر القنوات الرقمية ونقاط اتصال المواهب.

• دعم إنشاء وتوزيع مواد التوظيف، ومحتوى الوظائف، والحملات الداخلية التي تعكس قيمة عرض صاحب العمل لدينا.

تفاعل أصحاب المصلحة

• العمل كشريك استشاري لمديري التوظيف، وتقديم المشورة حول أفضل الممارسات وتقنيات المقابلات وظروف السوق.

• العمل عبر الوظائف مع عمليات الموارد البشرية، والتعلم والتطوير، وشركاء الناس لضمان عملية انضمام سلسة ودمج المواهب.

• دعم المبادرات الداخلية للتنقل والتخطيط للخلافة عن طريق تحديد وتتبع.