مدير تجنيد

Client of Talentmate

وصف الوظيفة
مدير التوظيف يلعب دورًا محوريًا في ضمان جذب المنظمة وتوظيفها والاحتفاظ بأكثر الموظفين تأهيلاً وتوافقًا ثقافيًا. يتطلب هذا المنصب فردًا استراتيجيًا ودقيقًا وله فهم عميق لسوق التوظيف. كنقطة اتصال رئيسية للموظفين المحتملين، سيقوم مدير التوظيف بتطوير وتنفيذ سياسات التوظيف، والعمل عن كثب مع القادة الكبار للتنبؤ باحتياجات التوظيف، والإشراف على فريق من المجندين. يجب أن يتمتع مدير التوظيف بمهارات تواصل استثنائية للترويج بفعالية لثقافة الشركة وقيمها، وجذب أفضل المواهب للانضمام إلى المنظمة والبقاء معها. علاوة على ذلك، يعد تحليل اتجاهات السوق واستخدام قرارات مستندة إلى البيانات لتعزيز استراتيجيات التوظيف مفتاحًا لتحقيق النجاح في هذا الدور.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ خطط توظيف استراتيجية لتحقيق الأهداف التنظيمية.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف ومواصفات الوظائف.
• الإشراف على عملية التوظيف بالكامل، مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.
• إدارة وتوجيه فريق من المجندين، مع ضمان أداء الفريق العالي.
• استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف، وقنوات أخرى لجذب أفضل المرشحين.
• الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لاحتياجات التوظيف المستقبلية للمنظمة.
• مراقبة مقاييس التوظيف وتقديم النتائج المستندة إلى البيانات للإدارة العليا.
• تطوير والحفاظ على علاقات مع الوكالات الخارجية وشركاء التوظيف.
• تعزيز مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية.
• إجراء المقابلات وتوجيه عملية الاختيار لضمان تقييمات عادلة.
• البقاء على اطلاع على قوانين وسياسات التوظيف الحالية لضمان الامتثال.
• إدارة ميزانية التوظيف، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل أمثل.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من خمس سنوات من الخبرة في التوظيف أو استقطاب المواهب.
• قدرة مثبتة على القيادة مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري.
• معرفة قوية ببرامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.
• مهارات تواصل وعلاقات شخصية استثنائية أمر لا بد منه.
• مهارات تحليلية لتقييم مقاييس التوظيف وتحديد الاتجاهات.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة والتعامل مع مشاريع متعددة.
• إثبات القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة.
• معرفة شاملة بقوانين التوظيف وأفضل الممارسات في توظيف التنوع.
• الخبرة في توظيف وسائل التواصل الاجتماعي مفضلة للغاية.