موظف التوظيف

Talentmate

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المناسبين.


• فرز السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المحتملين للوظائف الشاغرة.


• تنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، مع ضمان جدولة فعالة.


• إجراء المقابلات الأولية لتقييم قدرات المرشحين، وخبراتهم، ومدى توافقهم الثقافي.


• بناء والحفاظ على شبكة من المرشحين المحتملين من خلال أبحاث السوق الاستباقية.


• التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف ومواصفات الوظيفة.


• تقديم التوصيات إلى مديري التوظيف لاتخاذ قرار اختيار المرشح النهائي.


• الحفاظ على قواعد بيانات التوظيف وتتبع تقدم الوظائف الشاغرة النشطة.


• المشاركة في معارض الوظائف وغيرها من فعاليات التوظيف لاستقطاب المرشحين المؤهلين.


• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل طوال عملية التوظيف.


• تعزيز علاقات قوية مع وكالات التوظيف الخارجية ومنصات الوظائف.


• إعداد وتقديم تقارير حول تحليلات التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية.




المتطلبات




• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.


• حد أدنى من سنتين من الخبرة في التوظيف أو دور مشابه في الموارد البشرية.


• مهارات استثنائية في الاتصال والتفاعل الشخصي، سواء كتابة أو تحدثًا.


• قدرة مثبتة على إدارة مشاريع توظيف متعددة في وقت واحد بدقة.


• معرفة قوية ببرامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).


• قدرة على العمل بشكل مستقل وضمن بيئة فريق.


• فهم شامل لقوانين وأنظمة العمل التي تؤثر على التوظيف.