أخصائي التوظيف

Confidential Company

هدف الوظيفة

لتطوير وتنفيذ عملية توظيف قوية من أجل تلبية متطلبات القوى العاملة السنوية للشركة من خلال توظيف الشخص المناسب بالمهارات والكفاءات المناسبة في الوقت المناسب

يوفر الدعم لقسم الموارد البشرية من خلال التعامل مع الأنشطة المتعلقة بالقسم كما نصح به مشرفه/مشرفتها.

المسؤوليات الرئيسية:

• دعم تطوير سياسات وعمليات التوظيف بما يتماشى مع أفضل الممارسات في الموارد البشرية لتلبية متطلبات القوى العاملة للشركة

- مسؤول عن البحث، وجذب، وتوظيف المرشحين للمناصب الفنية العليا بما في ذلك المديرين، والمديرين التنفيذيين، والأدوار على مستوى C مع تخصص في الهندسة، والبناء، والمبيعات والتسويق.

• العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام وشريك الأعمال في الموارد البشرية لتطوير خطة التوظيف السنوية والميزانية وتقديم الدعم والنصائح حول أفضل الممارسات في التوظيف والاختيار

• إدارة عملية التوظيف بالكامل من البحث/الإعلان إلى العرض، بما في ذلك التحقق من مراجع المرشحين المختارين، والحصول على موافقات الإدارة لتوظيفهم، وتقديم خطابات العرض لهم والمتابعة.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث فعالة من حيث التكلفة من أجل جذب المرشحين ذوي المهارات والكفاءات المناسبة

• إدارة والحفاظ على العلاقات مع المرشحين المحتملين acting كوسيط للشركة وتعزيز صورة مهنية في جميع الأوقات بما يتماشى مع العلامة التجارية المؤسسية

• تحديد واختيار و/أو تطوير أدوات وتدريبات تقييم مناسبة للمساعدة في اختيار المرشحين ذوي المهارات ومتطلبات الكفاءة المناسبة

• جمع وتقييم والحفاظ على بنك بيانات نشط ومنظم من المتقدمين المؤهلين لمختلف المناصب ودمجهم في قاعدة البيانات الداخلية.

• تطوير والحفاظ على علاقات مع وكالات التوظيف الخارجية للمساعدة في تحديد وجذب المواهب المناسبة

• إرشاد المديرين في تقنيات المقابلات ودورهم في عملية الاختيار

• التفاوض على العروض مع المرشحين المختارين بما يتماشى مع إطار التعويضات والمزايا المعتمد

• إنتاج تقارير إدارة دورية مثل الفعلي مقابل المخطط، معدل الاستنزاف، إلخ.

• الحفاظ على تحديث تتبع التوظيف/التوظيف وإنتاج تقارير دورية إلى مدير الموارد البشرية.

• دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواطنين الإماراتيين

• العمل مع المدارس والكليات والجامعات للترويج للشركة كجهة عمل مفضلة

• التخطيط والتنظيم والمشاركة في المعارض الوظيفية

• إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA)، وتنظيم الأنشطة التدريبية وتطوير الأنشطة بموافقة الإدارة (الميزانية) وإجراء تقييم التدريب.

• تقديم النصيحة والمساعدة لمدير الموارد البشرية ورؤساء الأقسام لإجراء تحليل الوظائف وتوحيد جميع أوصاف الوظائف والتأكد من وجود أوصاف وظيفية دقيقة.

• التعاون مع مدير الموارد البشرية وزملائه لمراجعة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية، والسياسات والإجراءات واقتراح أفكار للتحسين.

• التعاون مع مدير الموارد البشرية في أنشطة مشاركة الموظفين.

• أداء مهام الموارد البشرية الأخرى التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالوظيفة، كما هو معطى من قبل رئيس القسم.

**يرجى ملاحظة أن وصف الوظيفة هذا ليس مصممًا لتغطية أو احتواء قائمة شاملة من الأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذه الوظيفة. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار.