مستشار توظيف أول (لجراندي أوز) Ghassan Aboud Group FZE

هدف الوظيفة:

تشمل هذه الوظيفة البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، التنسيق مع مديري التوظيف، والإشراف على استيعاب الموظفين الجدد. يلعب متخصص التوظيف الأول دورًا حيويًا في بناء قوة عمل قوية تتماشى مع ثقافة الشركة وأهدافها التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:

الأدوار والمسؤوليات

اكتساب المواهب:

• اتباع ممارسات التوظيف الفعالة لجذب مرشحين عاليي الجودة لمجموعة متنوعة من الأدوار داخل الشركة.
• البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الشبكات.
• بناء والحفاظ على قاعدة مواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية للشركة.

التأكيد على جودة المرشح:

• ضمان أن جميع جهود التوظيف تركز على البحث، التقييم، واختيار المرشحين الذين لا يقتصرون على تلبية المؤهلات الفنية فقط، ولكن يتماشون أيضًا مع القيم الثقافية للشركة ولديهم القدرة على الإسهام إيجابيًا في الأهداف التجارية على المدى الطويل.
• إعطاء الأولوية للجودة على الكمية في عملية اختيار المرشحين لبناء فريق عالي الأداء ومتناسق.

نشر الوظائف والإعلانات:

• نشر أوصاف الوظائف على لوحات الوظائف ذات الصلة، موقع الشركة، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي.
• ضمان أن إعلانات الوظائف جذابة، دقيقة، ومتوافقة مع علامة صاحب العمل للشركة.

تصفية المرشحين والاختيار:

• مراجعة السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين.
• إجراء تصفيات هاتفية أولية لتقييم مؤهلات المرشحين، خبراتهم، وتناسبهم الثقافي.
• التنسيق وإجراء المقابلات، بما في ذلك التقييمات السلوكية والمعتمدة على الكفاءات، مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام.

تنسيق المقابلات:

• جدولة المقابلات مع المرشحين والتنسيق مع مديري التوظيف لضمان سير عملية المقابلة بسلاسة.
• توفير جميع المعلومات اللازمة للمرشحين حول عملية المقابلة وتوقعات الشركة.
• جمع الملاحظات من المقابلين وتقديم التوصيات للخطوات التالية في عملية التوظيف.

إدارة العروض والاستيعاب:

• إعداد وتقديم عروض العمل للمرشحين المختارين، والتفاوض على الشروط حسب الحاجة.
• العمل عن كثب مع فريق الاستيعاب لضمان الانتقال السلس من المرشح إلى الموظف الجديد، بما في ذلك إدارة فحوصات ما قبل التوظيف والوثائق الخاصة بالاستيعاب.
• التنسيق مع فريق الاستيعاب لضمان أن يكون لدى الموظفين الجدد بداية إيجابية ومنظمة جيدًا.

الامتثال وأفضل الممارسات:

• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل ذات الصلة وسياسات الشركة طوال عملية التوظيف.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التوظيف واكتساب المواهب.
• تحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر لتعزيز الكفاءة والفعالية.

علامة صاحب العمل:

• المشاركة في معارض الوظائف، وفعاليات المهنة، وفرص الشبكات الأخرى لزيادة رؤية الشركة في سوق العمل.

إدارة العلاقات:

• اتباع الإرشادات والتعليمات المقدمة من قائد الفريق، كبار مسؤولي الموارد البشرية، والإدارة
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين، ومديري التوظيف، وأصحاب المصلحة الآخرين.
• العمل كمندوب علامة تجارية للشركة، وضمان أن يكون لدى جميع المرشحين تجربة إيجابية، بغض النظر عن نتيجة طلبهم.