أخصائي التوظيف
REAP HR
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 21 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
3 - 7 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يلعب أخصائي التوظيف دوراً رئيسياً في إدارة دورة التوظيف الكاملة من البحث والتصفية إلى تنسيق العملاء والتوظيف. تتطلب هذه الوظيفة تعددية عبر الصناعات، ومهارات تواصل قوية، والقدرة على إدارة عدة تفويضات وظيفية في وقت واحد مع الحفاظ على معايير REAP HR الأخلاقية والمهنية.
المسؤوليات الرئيسية
1. بحث المواهب والشبكات
البحث عن المرشحين المؤهلين من خلال بوابات الوظائف وقواعد البيانات ونظام تتبع المتقدمين الداخلي (Zoho Recruit).
استخدام عمليات البحث المنطقية والمساعدة بالذكاء الاصطناعي لتحديد الملفات الشخصية المتخصصة عبر عدة قطاعات.
بناء وصيانة خط أنابيب قوي من المرشحين للأدوار المتكررة في التعليم والرعاية الصحية والبناء والخدمات اللوجستية والضيافة.
2. فرز المرشحين والتقييم
إجراء مقابلات فرز مفصلة (هاتفية / عبر الإنترنت) لتقييم المهارات والخبرة والملاءمة الثقافية.
إعداد تقارير تقييم المرشحين المنظمة ومشاركة القوائم المختصرة مع العملاء.
تنسيق مقابلات العملاء وإدارة توقعات المرشحين طوال العملية.
3. تنسيق العملاء وإدارة العلاقات
التواصل مع العملاء لفهم متطلبات الدور، ونطاقات الرواتب، ومواصفات الوظائف.
إعداد ومشاركة نماذج توصية العملاء، وملخصات ملاحظات المقابلة، وتقارير المتابعة.
الحفاظ على علاقات استشارية قوية مع العملاء الحاليين ودعم تطوير الأعمال من خلال تحديد احتياجات التوظيف الجديدة.
4. إدارة التوظيف
تحديث وتتبع جميع تفاعلات المرشحين والعملاء من خلال نظام Zoho Recruit CRM.
إعداد رسائل العرض، والمتابعة بشأن الإجراءات الرسمية للانضمام، وضمان إكمال وثائق التوظيف.
دعم التنسيق الخاص بالتأشيرات، والتوجيه، والامتثال عند الحاجة.
5. أبحاث السوق وذكاء المواهب
البقاء على اطلاع على اتجاهات سوق العمل في الإمارات، ومعايير الرواتب، وحركة المواهب.
دعم فريق تحديد معايير الرواتب في جمع البيانات للقطاعات المحددة.
تقديم رؤى للإدارة حول توفر المرشحين وطلب العملاء حسب القطاع.
المهارات الرئيسية والكفاءات
خبرة مثبتة في التوظيف (يفضل الخلفية في الوكالات أو الاستشارات).
خبرة قوية في البحث عبر الصناعات.
مهارات تواصل وتفاوض وبناء علاقات ممتازة.
معرفة بـ Zoho Recruit أو منصات ATS مشابهة.
منظم، مدفوع بالهدف، وقادر على إدارة عدة عملاء في وقت واحد.
معرفة بقانون العمل في الإمارات، وإجراءات التأشيرات، وتصنيفات العمل (MOHRE).
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
3-5 سنوات من الخبرة في التوظيف (يفضل الإمارات / مجلس التعاون الخليجي).
إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية أو الهندية / الأردية ميزة.
إجادة قوية في أدوات MS Office وأدوات البحث الرقمية.
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي التوظيف
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com