خبير المكافآت وتحليلات الأشخاص
Roland Berger
نشرت في 15 ديسبمر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يلعب خبير المكافآت وتحليلات الأشخاص دورًا رئيسيًا في تطوير وإدارة استراتيجيات المكافآت وأطر تحليلات الأشخاص التي تعزز أداء المؤسسة وارتباط الموظفين. تجمع هذه الوظيفة بين الخبرة في التعويضات والمزايا مع رؤى قائمة على البيانات لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة عبر الأعمال.
المسؤوليات الرئيسية
- تطوير وإدارة أطر مكافآت تنافسية تتماشى مع الأهداف التنظيمية، ومعايير السوق، واللوائح الإقليمية.
- تصميم وتنفيذ هياكل التعويض، وأنظمة التدرج، وخطط الحوافز للمساعدة في جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
- قيادة مراجعة التعويض السنوية، ومعايير الرواتب، وعمليات دورة المكافآت.
- التعاون مع قادة الأعمال لضمان توازن العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية عبر العديد من المناطق.
- الإشراف على استراتيجية المزايا - بما في ذلك برامج الصحة، والتقاعد، والتقدير - مع ضمان توافقها مع عرض قيمة الموظف وامتثالها للمتطلبات المحلية.
- بناء وتعزيز قدرة تحليلات الأشخاص في المنظمة لتمكين اتخاذ قرارات الموارد البشرية والأعمال المعتمدة على البيانات.
- تطوير وصيانة لوحات المعلومات والتقارير المتعلقة بالموارد البشرية التي تغطي المقاييس الرئيسية للقوى العاملة (مثل: عدد الموظفين، معدل الدوران، التنوع والشمول، الأداء، الإنتاجية).
- تحليل اتجاهات القوى العاملة ونمذجة السيناريوهات المستقبلية لإعلام القرارات المتعلقة بالمواهب، والمكافآت، وتخطيط القوى العاملة.
- تقديم رؤى حول فعالية برامج الموارد البشرية، والسياسات، ومبادرات المكافآت من خلال التحليل الإحصائي والتنبؤي.
- التعاون مع المالية، والاستراتيجية، ومديري الموارد البشرية لربط بيانات الأشخاص بنتائج الأعمال ودفع القرارات الاستراتيجية.
- العمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال والموارد البشرية بشأن رؤى المكافآت والقوى العاملة.
- قيادة أو المساهمة في مبادرات تحول الموارد البشرية مثل بنية الوظائف، وشفافية الرواتب، أو تطوير قدرات التحليلات.
- ترجمة البيانات المعقدة ومفاهيم التعويض إلى توصيات واضحة وعملية لأصحاب المصلحة كبار.
- إدارة العلاقات مع الشركاء الخارجيين، بما في ذلك مقدمي الاستطلاعات، ومستشاري المكافآت، وغيرهم من البائعين.
- ضمان امتثال جميع ممارسات المكافآت والتحليلات للقوانين العمالية ذات الصلة، ومعايير الخصوصية البيانات، والسياسات الداخلية.
- دعم التدقيق والمراجعات المتعلقة بالمخاطر المتعلقة بالتعويض وبيانات الأشخاص، مع ضمان الدقة والامتثال.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
سيكون المرشح المثالي لديه خبرة استشارية، وفهم قوي لديناميات السوق الإقليمية، والقدرة على تحويل التحليلات إلى استراتيجيات مواتية ومجزية فعلية.
المؤهلات
- درجة البكاليوس في الأعمال أو الموارد البشرية أو الاقتصاد أو الإحصاء أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.
- من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في المكافآت، أو تحليلات الموارد البشرية، أو مجالات ذات صلة، ويفضل أن يكون هناك تعرض استشاري (الشركات الأربع الكبرى أو ما شابه).
- خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أطر التعويض وحلول التحليلات عبر سياقات متعددة الدول في الشرق الأوسط.
- معرفة قوية باتجاهات السوق، وتنظيمات المكافآت، وقوانين العمل داخل دول مجلس التعاون الخليجي.
- إتقان في Excel، وPower BI/Tableau، وأنظمة إدارة الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors أو Workday.
- مهارات تحليلية متقدمة وحل المشكلات؛ تعتبر الخبرة في النمذجة الإحصائية ميزة.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير، خاصة عند العمل مع كبار المسؤولين التنفيذيين.
- القدرة على موازنة التفكير الاستراتيجي مع التنفيذ الفعال للعمليات.
الكفاءات
- عقلية استراتيجية وتحليلية
- فطنة تجارية ومالية
- مستوى عالٍ من القدرة على فهم البيانات والقدرة على سرد القصص
- مهارات اتصال وعرض واضحة واستشارية
- النزاهة، والتمييز، والحكم السليم
- المرونة والقدرة على التكيف في بيئة سريعة التطور
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- خبير المكافآت وتحليلات الأشخاص
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Roland Berger
Roland Berger, founded in 1967, is the only leading consultancy with German heritage and European origin. By joining Roland Berger, you choose an employer who has supported diversity of cultures, mentalities, and perspectives since its founding. We believe that great ideas and new perspectives are inspired by diverse teams from a variety of backgrounds. That's why we want you to be authentic, be yourself. Be the Original You.