وظيفة Rewards

• 7 - 14 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة إدارة برامج التعويضات والمزايا، وإجراء مسوحات الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية.

• 6 - 12 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة (UAE) - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

قيادة تصميم تجربة المستخدم، تطبيق التفكير في تصميم الخدمة، التعاون مع الفرق، توجيه المصممين المبتدئين، وضمان الجودة في المنتجات الرقمية.

• 6 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة محادثات المبيعات وتوليد فرص عمل جديدة في قطاعات متنوعة، مع التركيز على حلول المكافآت والولاء مع تحقيق أهداف المبيعات.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تنفيذ سياسات التعويض، وإجراء استطلاعات الرواتب، وضمان الامتثال مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس في المالية أو رأس المال البشري.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ وإدارة سياسات المكافآت الشاملة، ودفع استراتيجيات التعويض، وتقديم القيادة في مشاركة الموظفين وتحليل السوق.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وإدارة استراتيجيات المكافآت الشاملة، والإشراف على برامج المزايا، وضمان الامتثال، وتحليل اتجاهات التعويض بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 4 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن تصميم أطر التعويض، وضمان الامتثال، وإجراء تحليل السوق، وقيادة فريق عالي الأداء في منظمة عالمية.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تصميم وتقديم برامج المكافآت والمزايا، قيادة تحليل البيانات، الميزانية، وضمان الامتثال مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تقييم الوظائف، الذكاء السوقي، والامتثال لقوانين العمل مع تحليل أنظمة التعويضات والمزايا لاتخاذ قرارات فعالة.

• 0 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

دعم صياغة وإدارة سياسات رأس المال البشري، مع التركيز على التعويضات، تنسيق أصحاب المصلحة، دعم البيانات، ومساعدة المشاريع.

• 3 - 5 سنوات
• لبنان - لبنان

دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المكافآت الشاملة، إجراء تقييمات السوق، وتعزيز تجربة الموظف من خلال التواصل الفعال والتعاون.

• 0 - 2 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

الإشراف على برامج المكافآت الشاملة بما في ذلك التعويضات والمزايا والمبادرات؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية، ومهارات تواصل، وتفكير استراتيجي لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وصيانة مقاييس الأجور الدولية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتصميم سياسات الموارد البشرية المبتكرة مع إجراء تحليل التعويضات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم هياكل التعويض، وإدارة الميزانيات، وتطوير سياسات الموارد البشرية، واستخدام أدوات تحليل البيانات لرؤى القوى العاملة.

• 3 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

المساعدة في تنفيذ استراتيجيات المكافآت الشاملة، وإدارة برامج التعويضات، وتطوير مزايا الموظفين مع ضمان التواصل الفعال والتوافق مع الأهداف التنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجيات اكتساب المواهب، الابتكار في التوظيف، تصميم المنظمات، وإطارات الكفاءات مع استخدام التحليلات والأدوات الرقمية لتوظيف فعال.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

إعداد مستندات الموارد البشرية، إدارة مزايا الموظفين، الإشراف على التأمين الطبي، وتسهيل السفر مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إعداد الرواتب الشهرية، ضمان الامتثال للوائح العمل، الحفاظ على السجلات، ودعم حسابات التعويض؛ يتطلب الانتباه للتفاصيل ومعرفة أنظمة الرواتب.

• 3 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة إدارة علاقات العملاء، وتحديد فرص المبيعات، وتعزيز الاستطلاعات الصناعية، والتدريب على أدوات تخطيط التعويضات.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا، وعمليات الرواتب، والامتثال لقوانين العمل مع استخدام مهارات تحليل البيانات والتقارير.

• 6 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة محادثات المبيعات عبر قطاعات مختلفة، وتوليد فرص عمل جديدة، وتقديم حلول للعملاء مع تحقيق أهداف المبيعات في صناعة المكافآت والولاء.

• 5 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية المكافآت الشاملة من خلال تصميم حزم تعويضات تنافسية، وضمان الامتثال، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال برامج الفوائد الفعالة.

• 9 - 14 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وإدارة برامج تعويضات ومزايا تنافسية، إجراء تحليل السوق، وتقديم الإرشادات بشأن الرواتب والمكافآت للموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور التعليم حول التعويضات والمزايا، مع التركيز على الأنظمة، وطرق المساواة، وتطبيق المشروع العملي للحصول على الشهادة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية المكافآت الشاملة، تصميم حزم تعويضات تنافسية، ضمان الامتثال، ودعم التوازن بين العمل والحياة أثناء إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية المكافآت الإجمالية من خلال تصميم حزم تعويضات تنافسية، وضمان الامتثال، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال إدارة الفوائد الفعالة.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

حل مشكلات الضيوف، زيادة الإيرادات من خلال تقنيات المبيعات، الحفاظ على الولاء، معالجة الحجوزات، ودعم أهداف الفريق بمهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

حل مشكلات الضيوف، زيادة الإيرادات من خلال تقنيات المبيعات، معالجة الحجوزات، والحفاظ على ولاء الضيوف مع دعم أهداف الفريق.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

حل طلبات الضيوف باستخدام تقنيات المبيعات، وتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، ومعالجة الحجوزات، ودعم أهداف الفريق مع الحفاظ على الاحترافية.

• 2 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

حل استفسارات الضيوف باستخدام تقنيات المبيعات، وتعزيز ولاء العلامة التجارية، ومعالجة الحجوزات، ودعم أهداف الفريق مع الحفاظ على الاحترافية.