وظيفة Rewards

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن تطوير وإدارة برامج المكافآت الشاملة، وضمان الامتثال، وإشراك أصحاب المصلحة من خلال التواصل الفعال وتحليل البيانات.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تنفيذ سياسات التعويض، وإجراء استطلاعات الرواتب، وضمان الامتثال أثناء توجيه المواهب للأدوار الرئيسية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب الدور مهارات تحليلية قوية لتفسير البيانات وتقديم توصيات قائمة على الأدلة، مع خبرة أساسية في الإمارات العربية المتحدة.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تطوير وإدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا العالمية، مع ضمان الامتثال والتوافق مع أهداف العمل أثناء التعاون مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مرشحين يتحدثون العربية ولديهم خبرة في المكافآت الإجمالية من شركات استشارية رائدة، ويفضل أن يكون لديهم خلفية في الشرق الأوسط.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تنفيذ سياسات التعويض، وإجراء تقييمات الوظائف، وتنسيق دراسات السوق لضمان هياكل تعويض ومزايا تنافسية.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة مشاريع التحول الاستراتيجي في المكافآت الإجمالية، تتطلب مرشحين يتحدثون العربية ولديهم خبرة استشارية من شركات رائدة ومعرفة بالتعويضات والمزايا.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إجراء تقييم الوظائف، إدارة دورات التعويض، تحليل أنظمة التعويض، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع توجيه أعضاء الفريق.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة تعويضات ومزايا الإدارة، دعم التدقيق، إجراء تقييمات السوق، والحفاظ على أنظمة الموارد البشرية لمكافآت إجمالية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

ملخص الدور قيادة تقديم وتنفيذ جميع برامج المكافآت الإجمالية وفقًا لكتالوج الخدمات (مرفق أدناه). قيادة وتوجيه وتدريب وتطوير فريق من المتخصصين في تقديم المكافآت الإجمالية المتحمسي...

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يلعب خبير المكافآت وتحليلات الأشخاص دورًا رئيسيًا في تطوير وإدارة استراتيجيات المكافآت وأطر تحليلات الأشخاص التي تعزز أداء المؤسسة وارتباط الموظفين. تجمع هذه الوظيفة بين الخبرة ...

• 7 - 9 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تصميم فلسفات التعويض، بناء هيكل الوظائف، إجراء تسعير السوق، وتطوير هياكل الرواتب مع مهارات تحليلية قوية وإجادة متقدمة في إكسل.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجيات اكتساب المواهب، الابتكار في التوظيف، تصميم المنظمات، وإطارات الكفاءات مع استخدام التحليلات والأدوات الرقمية لتوظيف فعال.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة تنفيذات SAP SuccessFactors Compensation، تكوين القوالب، إدارة البيانات، وتقديم التدريب مع ضمان التكامل مع Employee Central.

• 3 - 8 سنوات
• دبي ، منطقة جافزا - البوابة 5 - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)

تسجيل إدخالات الرواتب في نافيجن، ضمان الامتثال للوائح، تسوية الحسابات، ودعم التدقيق؛ يتطلب درجة في المحاسبة وخبرة في نافيجن.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة وظائف الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك التوظيف والامتثال وإدارة المغتربين؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية وقدرة على تعدد المهام.

• 0 - 1 عام
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة إدارة العملاء المحتملين، إجراء المعاينات، والتفاوض على الصفقات في سوق المشاريع المستقبلية، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والمبيعات.

• 1 - 3 سنوات
• Ras Al Khaimah - United Arab Emirates (UAE)

قيادة عمليات الكازينو المباشر، ودفع المبادرات الاستراتيجية، والتميز التشغيلي، وتطوير الفريق مع ضمان رضا العملاء والامتثال للمعايير الصناعية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم استشارات الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، دعم إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول.

• 4 - 9 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تشمل هذه الوظيفة دعم تحليل البيانات حسب الطلب، ونشر أنظمة المعلومات الإدارية الشهرية، وتتطلب مهارات في Power BI وExcel المتقدم.

• 1 - 3 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة تحقيق أهداف المبيعات، وإدارة حسابات العملاء، وتعزيز العلاقات في تجارة الجملة والتجارة التقليدية للسلع الاستهلاكية، مما يتطلب مهارات تواصل فعالة.

• 7 - 13 سنوات
• Dhahran - Saudi Arabia

يدرب المديرين، يدعم علاقات الموظفين، يضمن الامتثال القانوني، وينفذ استراتيجيات القوى العاملة مع الحاجة إلى خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بقوانين العمل المحلية.

• 7 - 13 سنوات
• Dhahran - Saudi Arabia

يدرب المديرين على سياسات الموارد البشرية، يدعم علاقات الموظفين، يضمن الامتثال القانوني، ويستخدم البيانات لاتخاذ القرارات؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومعرفة بالقوانين المحلية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن وكلاء عقارات متعددين اللغات يتحدثون الإنجليزية والهندية أو الأردية، مع مهارات تواصل قوية وخبرة في إدارة علاقات العملاء.

• 0 - 1 عام
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في وظائف الموارد البشرية، تنفيذ السياسات، دعم الإدارة، وتنسيق المزايا مع اكتساب الخبرة في التوظيف، ومبادرات مشاركة الموظفين، وعمليات الموارد البشرية.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور دعم البرمجيات والتنفيذ مع خبرة في تطبيقات الأعمال، عبارات SQL، ودعم ERP، ويتطلب مهارات تواصل جيدة.

• 9 - 11 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة استراتيجية إدارة علاقات العملاء وتنفيذها، تحسين منصات إدارة علاقات العملاء، إدارة برامج الولاء، ودفع رؤى العملاء المستندة إلى البيانات لتعزيز التفاعل.

• 5 - 7 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لنمو الموظفين والمشاركة.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مدير الموارد البشرية سيضمن الامتثال لقوانين العمل، ويشرف على إدارة المواهب، والرواتب، ورفاهية الموظفين أثناء قيادة فريق الموارد البشرية في بيئة ديناميكية.