Senior HR Officer (225-911)

Client of Talentmate

يلعب مسؤول الموارد البشرية الأول دورًا رئيسيًا في إدارة عمليات الموارد البشرية في المؤسسة. تتضمن هذه الوظيفة مجموعة ديناميكية من المسؤوليات، بما في ذلك تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال للوائح العمل. يعمل مسؤول الموارد البشرية الأول كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، مما يعزز بيئة عمل إيجابية وثقافة جيدة. مع التركيز على المهام الاستراتيجية للموارد البشرية، تتطلب هذه الوظيفة أيضًا البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة لتقديم المشورة حول أفضل الممارسات. من المتوقع أن يقود القادة في هذا المنصب النجاح العام للمؤسسة من خلال تعزيز رضا الموظفين، والاحتفاظ بهم، وزيادة الإنتاجية من خلال إدارة فعالة للموارد البشرية.

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات شاملة للموارد البشرية بفعالية.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب أفضل المواهب إلى المؤسسة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح التوظيف باستمرار.
• تقديم الخدمة كنقطة اتصال رئيسية لقضايا واهتمامات علاقات الموظفين.
• إجراء تقييمات أداء منتظمة وتقديم ملاحظات بناءة للموظفين.
• تسهيل التواصل الفعال داخل المؤسسة لتعزيز العلاقات الإيجابية في العمل.
• تطوير برامج التدريب والتطوير التي تعزز مهارات الموظفين ونموهم المهني.
• الإشراف على عمليات الرواتب وضمان دفع الرواتب في الوقت المحدد وبشكل دقيق.
• إدارة برامج فوائد الموظفين ومعالجة الاستفسارات ذات الصلة بسرعة ودقة.
• تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وإدارة المواهب.
• قيادة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية التي تدعم أهداف المؤسسة وغاياتها.
• ضمان مكان عمل شامل وتعزيز التنوع والمساواة في جميع أنحاء المؤسسة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• حد أدنى من خمس سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية، مع تفضيل وجود منصب قيادي.
• فهم قوي لقوانين العمل واللوائح مع تجربة مثبتة في الامتثال.
• مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين والتواصل مع القدرة على الوساطة في النزاعات.
• إجادة في برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office، وإظهار كفاءة تقنية.
• قدرة مثبتة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية الفعالة.
• خبرة في إدارة عمليات التوظيف، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين.
• مهارات قيادية واضحة مع القدرة على إدارة وتوجيه فريق بفعالية.
• قدرات قوية في حل المشكلات ومهارات اتخاذ القرار في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.