مسؤول أول في الموارد البشرية، الأداء والمكافآت
Asian Infrastructure Investment Bank
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 17 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
10 - 12 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مسؤول أول في الموارد البشرية، الأداء والمكافآت. البنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية (AIIB) هو بنك تنمية متعدد الأطراف مهمته تمويل البنية التحتية من أجل الغد في آسيا وما بعدها - بنية تحتية مع الاستدامة في جوهرها. بدأنا العمليات في بكين في عام 2016 ومنذ ذلك الحين نما عدد الأعضاء المعتمدين لدينا إلى 111 عضوًا في جميع أنحاء العالم. نحن ممولون برأس مال قدره 100 مليار دولار أمريكي وتصنيف AAA من قبل وكالات التصنيف الائتماني الدولية الرئيسية. من خلال التعاون مع الشركاء، يلبي AIIB احتياجات العملاء من خلال فتح رأس المال الجديد والاستثمار في البنية التحتية التي تتميز بالاستدامة، وتدعم التكنولوجيا، وتعزز الاتصال الإقليمي.
قسم الموارد البشرية (HRD) مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات والبرامج الخاصة بـ AIIB لجذب وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواهب. كما يقدم HRD المشورة بشأن الموارد البشرية والمسائل المتعلقة بالثقافة المؤسسية لضمان توافق جميع السياسات والإجراءات ذات الصلة. كما يدعم تحقيق مهمة AIIB ورؤيته وثقافته المؤسسية واستراتيجيته المؤسسية وأهدافه التجارية، خاصة في مجالات التوظيف الاستراتيجي، وإدارة المواهب، وإدارة التغيير، وإدارة الأداء والتنظيم، وتخطيط التعاقب، والتعلم والتطوير، والتعويضات والمزايا، والاعتراف والمكافآت.
سيدعم المسؤول الأول في الموارد البشرية رئيس الأداء والمكافآت وعمليات الموارد البشرية، في التخطيط الاستراتيجي وتصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعويضات والمزايا، وكذلك سياسات وإجراءات إدارة الأداء. هذا الدور حاسم في ضمان أن تكون استراتيجيات مكافآت البنك تنافسية وعادلة ومتوافقة مع الأهداف التنظيمية.
المسؤوليات: برامج التعويضات والمزايا
المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا.
إجراء تقييمات دورية لضمان مستويات تعويض تنافسية.
تحليل وتوصية بتعديلات على البرامج الحالية للحفاظ على العدالة الداخلية والتنافسية في السوق.
دعم إعداد مقترحات التعويضات والمزايا لموافقة مجلس الإدارة.
إدارة الأداء
دعم تصميم وإدارة سياسات وإجراءات إدارة الأداء.
تقديم الإرشادات والدعم للمديرين والموظفين بشأن ممارسات إدارة الأداء.
المساعدة في تطوير مواد تدريبية ذات صلة بالأداء، وإجراء جلسات تدريبية.
تحليل البيانات وإعداد التقارير
إجراء تحليل البيانات لدعم قرارات التعويضات والمزايا.
إعداد التقارير والعروض التقديمية للإدارة العليا حول التعويضات والمزايا وإدارة الأداء.
التعاون مع أصحاب المصلحة
العمل بشكل وثيق مع نقاط الاتصال في الموارد البشرية لتطوير وتنفيذ حلول الموارد البشرية المتكاملة.
تسهيل الاتصال بين وظيفة الأداء والمكافآت والأقسام الأخرى.
دعم رئيس الأداء والمكافآت في التفاعلات مع مكتب السكرتير المؤسسي وأصحاب المصلحة الآخرين.
إدارة المشاريع
قيادة وإدارة مشاريع محددة تتعلق بالتعويضات والمزايا وإدارة الأداء.
ضمان التنفيذ الفوري والفعال للمشاريع، مع الوفاء بجميع المواعيد النهائية والنتائج المرجوة.
المتطلبات:
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التعويضات والمزايا، مع خلفية قوية في إدارة الأداء.
درجة الماجستير في الأعمال أو الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة، أو خبرة عمل معادلة. سيكون الحصول على شهادة احترافية في التعويضات والمزايا أو إدارة الأداء ميزة مفضلة.
معرفة مثبتة بتقييم الوظائف وتصنيفها.
خبرة قوية في تطوير والتواصل حول برامج التعويضات والمزايا المعقدة.
مهارات تنظيمية وإدارة العملاء والتواصل الفعالة.
خبرة في العمل مع التنفيذيين على مستوى عالٍ وتقديم توصيات السياسة.
مهارات قوية في إدارة المشاريع وحل المشكلات.
مهارات عالية في الأرقام وإجادة استخدام Excel وWord وPowerPoint وSAP.
القدرة على العمل بشكل مستقل والوفاء بالمواعيد النهائية.
إجادة اللغة الإنجليزية، كتابةً وشفهياً.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مسؤول أول في الموارد البشرية
- الأداء والمكافآت
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Asian Infrastructure Investment Bank