مدير أول لسياسات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين
PwC Middle East
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 16 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ملخص الوظيفة
نحن نقدر دور كل فرد في تشكيل مستقبلنا. نحن نبحث عن مرشحين يتفوقون في أدوارهم ويجسدون سلوكياتنا الأساسية من القيادة الموثوقة و النتائج المميزة. تركز القيادة الموثوقة على بناء الثقة، وتقديم نتائج مستدامة، وإظهار الشجاعة والصدق. تؤكد النتائج المميزة على التميز، والتعاون، والشمولية. نحن نسعى إلى أفراد واعين لأنفسهم، متعاونين ملتزمين بالتعلم المستمر وتقديم الجودة والنزاهة.
كعضو كبير في وظيفة تجربة الموظفين، ستقود تصميم وتنفيذ وحوكمة ممارسات علاقات الموظفين وسياسات الناس عبر المنطقة. يجمع هذا الدور بين المشورة الاستراتيجية، وتحويل السياسات، وقيادة علاقات الموظفين، مما يضمن أن تكون سياساتنا وممارساتنا ليست فقط متوافقة ومدارة للمخاطر، ولكن أيضًا واضحة، وميسورة، ومركزة على الأشخاص.
ستعمل كمستشار موثوق للقيادة العليا، موازناً بين سمعة الشركة ومتطلبات الامتثال مع تجربة الموظف. مع تركيز قوي على التبسيط، والاتساق، وبناء الثقافة بشكل استباقي، ستضمن أن تبقى شركتنا مكانًا رائعًا للعمل بينما تفي بالمعايير التنظيمية وحوكمة الأعمال.
المسؤوليات الرئيسية
علاقات الموظفين (ER)
- تقديم المشورة الاستراتيجية بشأن مسائل علاقات الموظفين المعقدة والحساسة، بما في ذلك الشكاوى، والتحقيقات، والحالات التأديبية، والاستشارة، والفصل
- قيادة وتدريب فريق HC في إجراء التحقيقات، مع ضمان العدالة، والاتساق، والسرعة
- الشراكة مع فرق الأخلاقيات، والقانون، والمخاطر لإدارة الحالات عالية المخاطر وضمان التوافق مع قوانين العمل، وقيم الشركة، ومدونة السلوك
- تقديم مبادرات ER استباقية (تدريب المديرين، جلسات التوعية، أدوات ER) لمنع المشكلات وتعزيز الثقة والثقافة
- الإشراف على تحليلات ER والتقارير، وتحديد الاتجاهات وتوصية الإجراءات التي تعزز تجربة الموظف وتخفف المخاطر
السياسات والامتثال
- قيادة تصميم، وتجديد، وتبسيط سياسات الناس، مع ضمان توافقها عالميًا، ومتوافقة محليًا، وقابلة للوصول، ومكتوبة بلغة واضحة وشاملة
- رقمنة وت centralized الوصول إلى السياسات، مما يحسن الرؤية وسهولة الاستخدام عبر المنطقة
- البقاء على اطلاع بتغييرات قوانين العمل الإقليمية؛ العمل كنقطة الاتصال لتواصل ودمج التحديثات التنظيمية في السياسات والممارسات
- تكون نقطة الاتصال لجميع عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بـ HC.
- ضمان أن تعزز السياسات قيم، وثقافة الشركة، والتزامها بالتنوع، والانصاف، والشمولية
الحوكمة وتمكين الاستراتيجيات
- إنشاء وصيانة إجراءات التشغيل، وأطر الحوكمة، ولوحات المعلومات للتقارير المتعلقة بـ ER وامتثال السياسات.
- استخدام البيانات وتعليقات الموظفين لتحسين مستمر للسياسات وعمليات ER
- ربط رؤى ER والسياسات بمبادرات تجربة الموظفين الأوسع (المشاركة، والرفاهية، والتوجيه) لتعزيز دورة حياة الموظف بشكل عام
- الشراكة مع أصحاب المصلحة الكبار لتحقيق توازن بين احتياجات العمل، وتجربة الموظف، والامتثال
الخبرة المطلوبة والمهارات
- 12+ سنة من الخبرة المتزايدة في رأس المال البشري (HC)، حوكمة رأس المال البشري، أو الامتثال، ويفضل أن يكون ذلك في منظمات متعددة الجنسيات أو الهياكل المصفوفة
- 5 سنوات في دور قيادي كبير، مع خبرة مثبتة في تصميم السياسات، استراتيجية الامتثال، والتعاون عبر الوظائف
- خبرة مثبتة في إدارة الأمور التوظيفية المعقدة والحساسة، بما في ذلك التحقيقات وقضايا التقاضي
- معرفة عميقة بقوانين العمل عبر منطقة الشرق الأوسط (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، عمان، البحرين، الكويت، الأردن، العراق، فلسطين، لبنان، ليبيا، مصر، قطر)
- قدرة قوية على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار والعمل كمستشار موثوق
- خبرة في تبسيط، رقمنة، وتحديث سياسات الموارد البشرية
- عقلية قائمة على البيانات مع مهارات تحليلية قوية، مصحوبة بحساسية لتجربة الموظف وسمعة الشركة
- قدرة على بناء علاقة موثوقة مع القيادة والموظفين، وإدارة المواقف التي تتطلب التقدير والثقة
- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية
المهارات والسلوكيات المتوقعة
- يظهر القيادة الفكرية في سياسات رأس المال البشري (HC) والامتثال، موفرًا معيارًا عاليًا للسلوك الأخلاقي والحوكمة
- يزرع ثقافة النزاهة والشفافية عبر جميع مستويات المنظمة
- يتواصل حول القضايا السياسية المعقدة بوضوح واقتناع، مما يلهم الثقة والاطمئنان بين أصحاب المصلحة
- يشجع على الملكية والمساءلة من خلال تعزيز عقلية الامتثال أولاً
- يراقب باستمرار التغييرات التنظيمية والاتجاهات في الصناعة لضمان بقاء السياسات حديثة، وذات صلة، وجاهزة للمستقبل
- يدفع الابتكار في ممارسات الامتثال من خلال الأدوات الرقمية، والأتمتة، والرؤى المستندة إلى البيانات
- يدافع عن ممارسات مكان العمل العادلة والشاملة من خلال أطر السياسات القوية
- يؤسس شراكات قوية عبر الوظائف مع الفرق القانونية، والمخاطر، والتدقيق، والموارد البشرية لضمان تنفيذ السياسات بسلاسة
- يبني أطر امتثال قابلة للتوسع تدعم التوسع الإقليمي والعالمي
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
الخبرة المطلوبة والمهارات
- 12+ سنة من الخبرة المتزايدة في رأس المال البشري (HC)، حوكمة رأس المال البشري، أو الامتثال، ويفضل أن يكون ذلك في منظمات متعددة الجنسيات أو الهياكل المصفوفة
- 5 سنوات في دور قيادي كبير، مع خبرة مثبتة في تصميم السياسات، استراتيجية الامتثال، والتعاون عبر الوظائف
- خبرة مثبتة في إدارة الأمور التوظيفية المعقدة والحساسة، بما في ذلك التحقيقات وقضايا التقاضي
- معرفة عميقة بقوانين العمل عبر منطقة الشرق الأوسط (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، عمان، البحرين، الكويت، الأردن، العراق، فلسطين، لبنان، ليبيا، مصر، قطر)
- قدرة قوية على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار والعمل كمستشار موثوق
- خبرة في تبسيط، رقمنة، وتحديث سياسات الموارد البشرية
- عقلية قائمة على البيانات مع مهارات تحليلية قوية، مصحوبة بحساسية لتجربة الموظف وسمعة الشركة
- قدرة على بناء علاقة موثوقة مع القيادة والموظفين، وإدارة المواقف التي تتطلب التقدير والثقة
- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية
المهارات والسلوكيات المتوقعة
- يظهر القيادة الفكرية في سياسات رأس المال البشري (HC) والامتثال، موفرًا معيارًا عاليًا للسلوك الأخلاقي والحوكمة
- يزرع ثقافة النزاهة والشفافية عبر جميع مستويات المنظمة
- يتواصل حول القضايا السياسية المعقدة بوضوح واقتناع، مما يلهم الثقة والاطمئنان بين أصحاب المصلحة
- يشجع على الملكية والمساءلة من خلال تعزيز عقلية الامتثال أولاً
- يراقب باستمرار التغييرات التنظيمية والاتجاهات في الصناعة لضمان بقاء السياسات حديثة، وذات صلة، وجاهزة للمستقبل
- يدفع الابتكار في ممارسات الامتثال من خلال الأدوات الرقمية، والأتمتة، والرؤى المستندة إلى البيانات
- يدافع عن ممارسات مكان العمل العادلة والشاملة من خلال أطر السياسات القوية
- يؤسس شراكات قوية عبر الوظائف مع الفرق القانونية، والمخاطر، والتدقيق، والموارد البشرية لضمان تنفيذ السياسات بسلاسة
- يبني أطر امتثال قابلة للتوسع تدعم التوسع الإقليمي والعالمي
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
PwC Middle East
Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. Established in the region for over 40 years, PwC Middle East employs over 10,000 people across 12 countries: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Qatar, Saudi Arabia, Palestine and the United Arab Emirates. Complementing our depth of industry expertise and breadth of skills is our sound knowledge of local business environments across the Middle East region. Our tailored solutions help our clients meet the challenges and opportunities of doing business in the Middle East market, and beyond.
وظائف مماثلة
استشارات تكنولوجيا المعلومات
Confidential Company
- 4 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير أول للموارد البشرية
Talent Shark HR Consultancy L.L.C
- 6 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
540 Realty
- 3 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة