مسؤول أول اكتساب المواهب - عقد لمدة سنة واحدة EMIRATES GLOBAL ALUMINIUM (EGA)

تحديد احتياجات التطوير للمواطنين (المتدربين الخريجين، المتدربين الوطنيين (NT) الإداريين أو الآخرين الذين في المجالات المستهدفة بعد إكمال برامج التدريب)؛ 

ضمان أن برامج التدريب تلبي الاحتياجات المحددة للمتدربين الخريجين وNT؛

مسؤول عن الدورات المخصصة ويتعاون مع المتدربين الوطنيين المحددين على مستويات مختلفة؛

يضمن أن التدريب يتم تنفيذه لتحقيق مستويات الكفاءة المحددة من قبل الإدارات المستهدفة وفقًا لمتطلبات الوظيفة الحالية بالإضافة إلى خطط التطوير المستقبلية؛

تقييم برامج التطوير وخطط المتدربين الوطنيين والموظفين في الإمارات للتأكد من أنها تلبي الاحتياجات المحددة للأفراد والإدارات؛

إجراء اجتماعات مراجعة منتظمة لمراقبة التقدم ومراجعة خطط التطوير بشكل دوري للتحقق من ملاءمتها وتحديد الإجراءات الأخرى الواجب اتخاذها للمتدربين الخريجين في الجانبين التشغيلي والشركات؛

التشاور مع الإدارة والمشرفين والمعلمين أو الأفراد ذوي الصلة من أجل تقييم تقدم المتدربين مقابل النتائج المتفق عليها، واكتساب المعرفة بالعمل الذي يتطلب التدريب وفهم التغييرات في السياسات والإجراءات والتنظيمات والمبادرات التجارية.

التنسيق مع فريق المنح الدراسية في EGA فيما يتعلق بقائمة الطلاب المSponsored لبرنامج العمل / التدريب الصيفي؛

التنسيق مع المناطق لاستلام خطة تطوير الطلاب للمتدربين في برنامج العمل / التدريب؛

التنسيق والتعاون مع كيانات أخرى كلما كان ذلك مطلوبًا لتدريب الطلاب داخل الشركة على مستويات تعليم مختلفة سواء كانت ظل وظيفة، توجيه وظيفي أو عرض يومي؛

تحديد واتخاذ الإجراءات اللازمة من TCA للدورات الخارجية للمتدربين الخريجين كلما كان ذلك مطلوبًا؛

إنشاء طلبات شراء (PR) للدورات الخارجية المعتمدة في نظام SAP لدورات المتدربين الخريجين المعتمدة؛

التنسيق النشط والتفاعل مع مجالات العمل والمتدربين الخريجين نحو مشاركة ورضا GT

تنظيم جولة تعريفية لجانبي الشركات والعمليات، وكما هو مطلوب من قبل مجالات العمل لترتيب جولة تعريفية مخصصة للمتدربين الخريجين الأفراد؛

جذب المواطنين الإماراتيين من خلال حضور معارض الوظائف والمعارض والفعاليات التي تنظمها التوظيف ومجالات أخرى؛

التنسيق مع الشريك التجاري / القسم لحل مخاوف المتدربين الخريجين وتصعيدها حسب الحاجة.

التنسيق مع المركز الرئيسي للتدريب لضمان أن جميع المتدربين الخريجين يحضرون دورات القادة المستقبليين ويقدمون الواجبات في الوقت المحدد؛

التنسيق مع إدارة الرواتب لضمان أن المتدربين الخريجين يتلقون الزيادة والمخصصات الأخرى؛

التنسيق مع علاقات الموظفين بحالات متعلقة بالمتدربين الخريجين الذين ينضمون إلى الخدمة العسكرية الوطنية وأي مخاوف أخرى؛

التنسيق مع فريق الاتصال المؤسسي على أساس شهري لنشر أنشطتنا في وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بـ EGA؛

التنسيق للتدريب الصيفي للمواطنين الإماراتيين؛

التنظيم مع قسم التوظيف للتأكد من تخصيص المتدربين الخريجين وفقًا لمؤهلاتهم؛ التواصل مع فريق التوظيف بشأن المتدربين الخريجين الذين سينضمون إلى EGA لطلب ملفاتهم وتفاصيل الانضمام لمزيد من الإجراءات؛

ضمان حضور المتدربين الخريجين والمناطق اجتماعًا قبل الإفراج عن المتدرب الخريج للخدمة العسكرية الوطنية لاستكمال الوثائق والعمليات اللازمة؛

التنسيق مع الشركاء التجاريين، علاقات الموظفين، ومنطقة المتدرب الخريج من حيث استقالة المتدرب الخريج لمزيد من الإجراءات؛

التنسيق مع فريق إدارة الأداء كلما كان ذلك مطلوبًا؛

التنسيق مع الأقسام الأخرى في الفريق لضمان انتقال GTs إلى أدوارهم بسلاسة.

إعداد التقارير وتحليل البيانات عند الطلب لمناطق أخرى؛

مراقبة المواطنين الآخرين المحددين في الأدوار الإدارية، في مجالهم؛

دعم المواطنين الآخرين المحددين في الأدوار الإدارية في اجتماع مراجعة تقدمهم؛

تحديد المتدربين الخريجين في مجالات مختلفة لمعرفة ما إذا كانوا ضد الميزانية أو الاستبدال.