أخصائي أول - الموارد البشرية

Arab Business Machine

التاريخ: 29 سبتمبر 2025

الموقع:

دبي، الإمارات العربية المتحدة

الشركة: آلة الأعمال العربية FZE

رقم الطلب: 2331

المسمى الوظيفي

أخصائي أول الموارد البشرية

نطاق الوظيفة

الأخصائي الأول للموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ استراتيجيات فعالة للأشخاص من خلال تنسيق وثيق مع الموظفين ومديري الخطوط وأصحاب المصلحة الرئيسيين. يعمل كمرجع في جميع المجالات الوظيفية للموارد البشرية ويحافظ على مستوى فعال من معرفة الأعمال حول الشركة ومنتجاتها/خدماتها والبيئة الخارجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تقديم التوجيه اليومي لإدارة الخط حول المجالات الوظيفية للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، وتوجيه الموظفين، وعلاقات الموظفين من بين أمور أخرى
• إجراء رحلات عمل إلى الشركات التابعة لمعالجة المسائل والمهام المتعلقة بالموارد البشرية
• تقييم احتياجات التوظيف مع رؤساء الأقسام وإدارة دورة التوظيف الكاملة وإجراءات التوجيه وفقًا لذلك
• إعداد لوحات معلومات دورية للموارد البشرية، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية والبيانات، والتوصية بالحلول والبرامج والسياسات
• تحديث وتطوير ومراقبة سياسات وإجراءات الموارد البشرية والنماذج ذات الصلة وكذلك أوصاف الوظائف والمخططات التنظيمية لجميع الأقسام
• متابعة الإطلاق والتنفيذ الصحيح لتقييم الأداء السنوي مع ضمان العدالة والشفافية عبر جميع الأقسام
• الحفاظ على تحديث سجلات قاعدة بيانات الموارد البشرية وملفات الموظفين مع مراقبة الجداول، والحضور، والإجازات لاتخاذ الإجراءات المناسبة
• تطوير شروط العقود للموظفين الجدد، والترقيات، والنقل، وإنهاء الخدمة
• إجراء مقابلات الخروج لتحديد الاتجاهات والإجراءات العلاجية
• ضمان إجراء اجتماعات التجربة وتعبئة النماذج في الوقت المناسب
• العمل بشكل وثيق مع مركز التميز لتحديد وتلبية احتياجات الموظفين والمنظمة المحددة
• إدارة وحل علاقات الموظفين، ومعالجة مخاوف الأداء، والقضايا ذات الصلة الأخرى، وتصعيدها إلى المدير المباشر عند الحاجة
• الشراكة مع الأقسام الأخرى مثل المالية، والقانونية، وتكنولوجيا المعلومات لتحقيق الأهداف والغايات التنظيمية المشتركة
• الحفاظ على معرفة عميقة بالمتطلبات القانونية، وقوانين العمل المحلية، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية، وتقليل المخاطر القانونية وضمان الامتثال التنظيمي
• تقييم وتحسين علاقات العمل من خلال خلق بيئة تحفيزية لزيادة الإنتاجية والإنجازات
• تحديد احتياجات التدريب والمشاركة في تقييم ومراقبة برامج التدريب والعائد على الاستثمار ذات الصلة
• التنسيق في تخطيط مبادرات وفعاليات الموارد البشرية التي تركز على تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة الشركة
• دعم تنفيذ وحدات myMidis عبر جميع الأقسام