مدير أول، جذب المواهب

Lucid Motors

لوسيد موتورز هي شركة سيارات ديناميكية وسريعة مكرسة لتصميم وبناء السيارات الكهربائية، نحن ملتزمون بمستقبل أكثر استدامة. بينما نستمر في النمو، ندرك الدور الحيوي الذي تلعبه المواهب العليا في نجاحنا. نحن نبحث عن مدير أول موهوب واستراتيجي مدير أول، جذب المواهب لقيادة جهود التوظيف لدينا وضمان جذب وتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب في الصناعة.

ستقوم:

• إدارة وتوجيه فريق جذب المواهب في جميع الجوانب بما في ذلك التدريب، والإرشاد، والأداء، وتحديد مسارات الحياة المهنية.
• الاندماج مع الأعمال، وفهم أهدافهم، والتعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف، وتحديد استراتيجيات توظيف مبتكرة للمناصب المعقدة. خبرة سابقة في التوظيف بكميات كبيرة.
• قيادة استراتيجية التوظيف من خلال كل مرحلة من مراحل القناة وتقييم المجالات المحتملة للتحسين أو الكفاءة.
• المساعدة في تنفيذ وتسهيل برامج تطوير القيادة وبرامج التدريب.
• استخدام مهارات تحليل البيانات الاستثنائية لتحليل مقاييس التوظيف ودفع عمليات صنع القرار المستندة إلى البيانات.
• تنفيذ استراتيجيات لتحسين عمليات التوظيف بناءً على رؤى البيانات.
• قيادة المبادرات لتحسين مستمر في عملية التوظيف، مع ضمان الكفاءة والفعالية.
• البقاء على اطلاع بأفضل ممارسات صناعة جذب المواهب وتنفيذ أساليب مبتكرة.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع القيادة التنفيذية لفهم احتياجات التوظيف ومحاذاة استراتيجيات التوظيف مع أهداف الأعمال.
• إظهار حضور تنفيذي والقدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الرئيسيين بشأن القرارات المتعلقة بالمواهب.
• تطوير ورعاية العلاقات مع الشركاء الخارجيين وشبكات الصناعة.
• تعزيز شراكات داخلية قوية مع قادة الأقسام متعددة الوظائف لفهم ديناميات الفريق ومتطلبات التوظيف.
• التعاون مع الموارد البشرية وقادة الأقسام لتنفيذ تخطيط فعّال لتسلسل الحياة المهنية.
• التعاون بشكل وثيق مع فريق جذب المواهب العالمي وأصحاب المصلحة العالميين الآخرين لتحسين عمليات واستراتيجيات التوظيف باستمرار.
• تحديد ورعاية المواهب الداخلية من أجل أدوار القيادة المستقبلية.
• المساهمة في تطوير السياسات والعمليات التنظيمية المتعلقة بجذب المواهب.
• تنفيذ استراتيجيات لتعزيز الثقافة التنظيمية ومشاركة الموظفين.
• المساهمة في تعزيز علامة الشركة وأنشطة الشراكة المجتمعية في الشرق الأوسط.

أنت تجلب:

• يفضل بشدة الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 10+ سنوات من خبرة جذب المواهب في بيئة ناشئة سريعة أو بيئة ذات نمو مرتفع مع 5+ سنوات من الخبرة في إدارة/قيادة فريق من جميع مستويات المجندين طوال دورة الحياة مع التركيز على الإرشاد وتطوير الفريق.
• خبرة سابقة في العمل في بيئة تتغير بسرعة مع هيكل محدود، خبرة في إنشاء وتنفيذ العمليات والإجراءات.
• مهارات تخطيط وتنفيذ مثبتة، انتباه للتفاصيل، القدرة على التعامل مع أولويات عالية متعددة، والعمل من خلال الغموض.
• مهارات متوسطة إلى متقدمة في Excel وWord وPowerPoint وتحليل البيانات مع القدرة على استنباط الرؤى واتخاذ قرارات مستنيرة.
• حضور تنفيذي مع القدرة على التأثير في التغيير على جميع مستويات المنظمة بناءً على البيانات الموضوعية.
• سجل مثبت من الإنجازات في بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
• خبرة سابقة في تخطيط تسلسل الحياة المهنية واستراتيجيات تطوير المنظمة.
• يجب أن يكون مرنًا للاستجابة بسرعة وإيجابية لمتطلبات وفرص متغيرة؛ القدرة على العمل تحت مواعيد نهائية ضيقة والتخطيط والتنظيم وتنفيذ مهام تفصيلية متعددة في وقت واحد.

المؤهلات المفضلة

• خبرة في تخطيط القدرات.
• القدرة على مراعاة التبادلات والتكلفة/الفائدة عند تنفيذ أعمال البرنامج أو دفع الفريق في اتجاه معين.
• مهارات تنظيمية ممتازة، انتباه للتفاصيل وإصرار على جودة العمل العالية.
• القدرة على تحديد أولويات المهام وتفويضها عند الاقتضاء.
• لديه خبرة في بناء أساسيات منظمة جذب المواهب من الألف إلى الياء.
• خبرة في استخدام برامج الموارد البشرية، ويفضل أن تكون Greenhouse وSuccessFactors.