أخصائي أول في عمليات الموارد البشرية talabat

1. عمليات الموارد البشرية:

• إدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الانضمام، والفصل، والتحويلات الداخلية.
• الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وضمان سلامة البيانات في أنظمة الموارد البشرية.
• معالجة تغييرات الرواتب، وإدارة المزايا، ووثائق الامتثال.

2. مشاركة الموظفين وتجربتهم:

• دعم تصميم وتنفيذ المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين، والرفاهية، والرضا.
• تنسيق استبيانات الموظفين، وتحليل النتائج، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ.
• تخطيط وتنفيذ الأحداث، والاحتفالات، وبرامج التكريم لتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

3. تطوير المواهب:

• المساعدة في عمليات إدارة الأداء، وضمان توافقها مع أهداف الشركة.
• تنسيق برامج التدريب والتطوير لدعم نمو الموظفين.
• التعاون مع المديرين لتقديم الإرشادات حول تطوير المهنة والتخطيط للتعاقب.

4. مؤشرات الموارد البشرية والتقارير:

• توليد تقارير الموارد البشرية المنتظمة والطارئة لتتبع المؤشرات الرئيسية مثل معدل الدوران، وعدد الموظفين، والمشاركة.
• استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتقديم توصيات لتحسين العمليات وإبلاغ اتخاذ القرار.

5. التعاون:

• العمل كمصدر موثوق به للموظفين والمديرين، وتقديم المشورة وحل القضايا بفعالية.