متخصص كبير في الحصول على المواهب

talabat

ما الذي لديك على طبقك؟

• التخطيط والمشاركة في اجتماعات التخطيط الاستراتيجي مع الشركاء الرئيسيين في الأعمال لفهم المتطلبات الحالية والمستقبلية من أجل بناء خطة حول كيفية التوظيف بشكل فعال للوظائف ضمن منطقتك من المسؤولية.
• الملكية لكامل عملية التوظيف بما في ذلك الموافقة على الطلب، إحاطة مدير التوظيف، الإعلان عن الوظائف، البحث عن المرشحين، مراجعة الطلبات، فرز المرشحين، استراتيجية المقابلة وعملية العرض.
• استغلال الموارد الإعلانية ذات الصلة لإنشاء الوعي وجذب الطلبات المؤهلة للأدوار الرئيسية ضمن منطقتك من المسؤولية.
• استغلال قواعد بيانات المرشحين (داخليًا وخارجيًا) لتحديد المرشحين المحتملين لإنشاء الوعي ودعوتهم للتقدم للوظائف الشاغرة بما في ذلك الاتصال بالمرشحين المحتملين.
• بناء وصيانة مجموعة من المرشحين الأقوياء ومرشحين جدد محتملين ضمن المجال الوظيفي الذي تدعمه.
• إجراء فحوصات أسبوعية مع المرشحين النشطين ومديري التوظيف طوال عملية التوظيف لكل دور.
• دعم التخطيط وجمع المعلومات للاجتماعات الاستعراضية ربع السنوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والتي ستقدم نظرة عامة على إنجازات التوظيف وكذلك الفرص لتحسين أداء التوظيف في المستقبل.
• الشراكة مع زملاء التوظيف والمصادر لمشاركة المرشحين والوظائف لتشجيع عملية توظيف تعاونية.
• استخدام أنظمة التوظيف بشكل فعال وفقًا للمعايير الرئيسية، وتوثيق الإجراءات الرئيسية وضمان دقة جميع البيانات لأغراض التقارير.
• دعم مبادرات التوظيف الإضافية حسب الحاجة.

ماذا طلبنا؟

• حد أدنى 4 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب، ويفضل أن يكون ذلك في وكالة سريعة الحركة.
• سجل حافل في تقديم تجارب عملاء عالية التأثير وتنفيذ حلول جديدة لدعم مجال أعمالهم.
• سجل حافل في دفع مبادرات التوظيف (مثل التوظيف الاستباقي، التوظيف الداخلي، التنوع، إلخ) وتحقيق الأهداف.
• قدرة مثبتة على قيادة استراتيجية توظيف شاملة (مثل العلامة التجارية لصاحب العمل، التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).