مدير اكتساب المواهب والأداء Client of Aventus Global Talent

نشرت في 25 اغسطس

الخبرة

8 - 10 سنوات

موقع العمل

الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات


القانونية والامتثال
دولة الإمارات العربية المتحدة
تم النشر منذ 11 ساعة
وصف الوظيفة: مدير اكتساب المواهب والأداءالموقع: أبوظبيالتقارير إلى: رئيس قسم الموارد البشرية (CHRO)تحت الإدارة: 2-4
يرجى التقديم من قبل المتقدمين من الإمارات العربية المتحدة فقط
نظرة عامة على الدورتسعى مجموعة معروفة وكبيرة في أبوظبي إلى تعيين مدير اكتساب المواهب والأداء ذو خبرة واستراتيجية للانضمام إلى فريق الموارد البشرية. ستشرف هذه الوظيفة المحورية على الطيف الكامل لاكتساب المواهب بينما تدفع مبادرات إدارة الأداء عبر المجموعة. سيحضر المرشح المثالي توازنًا قويًا بين خبرة التوظيف، ومعرفة عامة في الموارد البشرية، والقدرة المثبتة في وضع ومراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف ضمن وظيفة الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسيةاكتساب المواهب:قيادة استراتيجية التوظيف من البداية إلى النهاية للمجموعة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، والاختيار، والتوجيه.الشراكة مع قادة الأعمال لتوقع ومعالجة احتياجات المواهب المستقبلية.تطوير والحفاظ على قنوات المواهب للأدوار الحرجة والقيادية.قيادة مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع المجموعة كصاحب عمل مفضل.مراقبة وتحليل مقاييس التوظيف (مدة التوظيف، تكلفة التوظيف، جودة التوظيف).إدارة الأداء:تصميم وتنفيذ وإدارة أطر إدارة الأداء (المؤشرات الرئيسية للأداء، الأهداف، بطاقات الأداء، وأنظمة التقييم).توجيه رؤساء الأقسام والمديرين في وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس تتماشى مع الأهداف التنظيمية.تتبع نتائج الأداء والتوصية بالتحسينات لتعزيز الإنتاجية والقدرة عبر المجموعة.الإشراف على جلسات معايرة الأداء ودعم مبادرات تخطيط التعاقب.الشراكة مع CHRO لمواءمة الأداء مع التعويضات والمكافآت وبرامج التقدير.مساهمة عامة في الموارد البشرية:تقديم مدخلات في استراتيجيات الموارد البشرية الأوسع بما في ذلك التطوير التنظيمي، وبناء القدرات، وتخطيط القوى العاملة.ضمان تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل متسق عبر الكيانات.المساهمة في مشاريع التحسين المستمر ضمن وظيفة الموارد البشرية.
المتطلبات الإلزامية:يجب أن يكون لديك خبرة في وضع وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف المستندة إلى الأداء8 سنوات على الأقل في اكتساب المواهبدرجة البكالوريوس كحد أدنىخبرة في التوظيف لوظائف الدعم المؤسسي/الأعمال.يرجى التقديم من قبل المتقدمين من الإمارات العربية المتحدة فقط

القطاع المهني للشركة

  • التجنيد
  • شركة التوظيف
  • البحث التنفيذي

المجال الوظيفي / القسم

  • الموارد البشرية
  • العلاقات الإنسانية
  • العلاقات الصناعية

الكلمات الرئيسية

  • مدير اكتساب المواهب والأداء

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Client of Aventus Global Talent

https://aventusglobal.com/job/4286383294

وظائف مماثلة

مدير أول - اكتساب المواهب

اكتساب المواهب الصغيرة

مستشار اكتساب المواهب - أبوظبي (خبرة في النفط والغاز)

عرض الكل