Talent Acquisition, Vice President

MUFG

هل تريد أن تُسمع صوتك وأن تُحتسب أفعالك؟ اكتشف فرصتك مع مجموعة ميتسوبيشي يو إف جي المالية (MUFG)، واحدة من أكبر المجموعات المالية في العالم. على مستوى العالم، نحن 150,000 زميل، نسعى لإحداث فرق لكل عميل، منظمة، ومجتمع نخدمه. نحن ندافع عن قيمنا، نبني علاقات طويلة الأمد، نخدم المجتمع، ونعزز النمو المشترك والمستدام لعالم أفضل. برؤية أن نكون المجموعة المالية الأكثر ثقة في العالم، من ثقافتنا أن نضع الناس في المقام الأول، نستمع إلى الأفكار الجديدة والمتنوعة ونتعاون نحو مزيد من الابتكار، السرعة والمرونة. هذا يعني الاستثمار في المواهب، والتقنيات، والأدوات التي تمكنك من امتلاك مسيرتك المهنية. انضم إلى MUFG، حيث يُتوقع أن تُلهم ويُكافأ على إحداث تأثير ذو مغزى. قسم المواهب، التعلم والثقافة هو شريك موثوق مكرس لبناء قوة عاملة مرنة ومشاركة، جاهزة لمواجهة تحديات اليوم وغدًا. نحن نُقدّر ونستثمر في موظفينا كما نفعل مع عملائنا. نحن نوظف، ونطور، ونمكن المواهب لتزدهر، وتملك مسيرتها الفريدة، وندفع MUFG إلى الأمام.حولناهل تريد أن تُسمع صوتك وأن تُحتسب أفعالك؟ اكتشف فرصتك مع مجموعة ميتسوبيشي يو إف جي المالية (MUFG)، سابع أكبر مجموعة مالية في العالم. على مستوى العالم، نحن 120,000 زميل، نسعى لإحداث فرق لكل عميل، منظمة، ومجتمع نخدمه. نحن ندافع عن قيمنا، نبني علاقات طويلة الأمد، نخدم المجتمع، ونعزز النمو المشترك والمستدام لعالم أفضل. برؤية أن نكون المجموعة المالية الأكثر ثقة في العالم، من ثقافتنا أن نضع الناس في المقام الأول، نستمع إلى الأفكار الجديدة والمتنوعة ونتعاون نحو مزيد من الابتكار، السرعة والمرونة. هذا يعني الاستثمار في المواهب، والتقنيات، والأدوات التي تمكنك من امتلاك مسيرتك المهنية. انضم إلى MUFG، حيث يُتوقع أن تُلهم ويُكافأ على إحداث تأثير ذو مغزى. يرجى زيارة موقعنا على الويب لمزيد من المعلومات - https://www.mufg.jp/english. الوظيفة تعمل عالميًا، ولذلك يُطلب مرونة في الجدول الزمني للسماح بالاجتماعات المنتظمة والتواصل مع الزملاء في مناطق الزمن الأمريكية، آسيا والمحيط الهادئ، وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. يتطلب الحضور المنتظم في لندن وبعض السفر داخل أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. ستقوم الوظيفة بالإشراف على شركات توظيف العمليات الخارجية (RPO) مع 10-15+ موارد. ستقود الوظيفة الفرق الافتراضية/الموارد وتتعاون عبر نموذج تشغيل الموارد البشرية.الغرض الرئيسي من الوظيفة الغرض الرئيسي من الوظيفة هو ضمان تقديم اكتساب المواهب الاستراتيجي لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا والوحدات التجارية الرئيسية. ستتعاون هذه الوظيفة مع قادة اكتساب المواهب في المنطقة الأخرى، وكل دول أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا للاستفادة من أفضل الممارسات وتوفير وظيفة توظيف عالية الجودة باستخدام RPO والموارد الداخلية. لتحقيق هذا الهدف، كجزء من فريق عالمي، ستدير هذه الوظيفة وتدفع نتائج تقديم خدمات RPO العالمية للموظفين ذوي الخبرة والوظائف المبكرة للدول المعنية في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (المملكة المتحدة، تركيا، ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا). بالإضافة إلى ذلك، ستقوم هذه الوظيفة بتوفير الإشراف وضمان الامتثال لمتطلبات التنظيم الإقليمي، ودفع الممارسات المتسقة، وتقديم تجربة ممتازة للمرشحين ومديري التوظيف، وإدارة الميزانية، وتقديم توصيات لتحسين عمليات وسياسات اكتساب المواهب.المسؤوليات الرئيسية سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ما يلي: العمل كمستشار/شريك استراتيجي لاكتساب المواهب لرئيس الموارد البشرية، وفريق الموارد البشرية في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا والعملاء التجاريين، والتعاون في خطط القوى العاملة/التوظيف، وضمان التوافق وتقديم موارد اكتساب المواهب (تنفيذي، ذوي الخبرة، والوظائف المبكرة)، حسب الحاجة. كجزء من الفريق العالمي، توفير الإشراف على RPO وضمان تحقيق أهداف تقديم الخدمة وأن يتم تحسين العمليات وتحسينها باستمرار. التأكد من أن المورد لديه فهم قوي للأعمال والعلاقات التجارية الرئيسية؛ تسهيل الفرص، حسب الحاجة. التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والعمل كجهة تصعيد لمخاوف/مشكلات الخدمة. الشراكة مع أصحاب المصلحة ذوي الصلة لضمان تقديم برامج اكتساب المواهب المحلية، عند الضرورة. الحفاظ على السياسات والإجراءات والرقابة الإقليمية، والتواصل مع الموارد البشرية في الدول لدعم المتطلبات المحلية. إدارة TA RCSA وتسهيل الطلبات ذات الصلة بالامتثال/التنظيم للتقارير المحلية واختبار الرقابة. متابعة المشهد التنظيمي لضمان الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة؛ التعاون وتوجيه المورد (حسب الحاجة) لمعالجة طلبات الامتثال/المخاطر الإقليمية. دعم أهداف التنقل الداخلي والشمول. التأكد من أن RPO وTA في جميع المناطق يفهمون ويستخدمون عرض قيمة موظفي MUFG لجذب واشتراك المواهب. التعامل مع واجبات إدارة الأطراف الثالثة/البائعين بما في ذلك TPRM ومتطلبات الفوترة/الفواتير. إدارة الميزانية، والانفاق والعائد على الاستثمار. التصرف وفقًا للإرشادات، العمليات والإجراءات ذات الصلة. المسؤوليات الإضافية، المشاريع/المبادرات، حسب الحاجة.خبرة العمل الأساسية: خبرة كبيرة في اكتساب المواهب في عملية التوظيف الكاملة والاستفادة من الأطراف الثالثة والفرق الداخلية. فهم قوي للمشهد التنافسي للمواهب. مُعتبر بشكل كبير لإدارة علاقات العملاء الاستثنائية (مثل قادة الأعمال، الموارد البشرية، مديري التوظيف، المرشحين، الزملاء، إلخ). إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (Workday) وقنوات التوظيف المختلفة والأدوات/الطرق الرقمية. استخدام البيانات والتقارير لدفع النتائج والمساءلة. القدرة على إدارة وتحديد الأولويات بنجاح بين المطالب المتنافسة لتلبية احتياجات العميل. خبرة في اكتساب المواهب (TA) في بيئة كبيرة ومعقدة ضمن صناعة الخدمات المالية أو البنوك التجارية مفضلة بشدة. فهم قوي لاتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات ومعرفة بأساليب وأدوات التوظيف الحالية والمتنوعة. القدرة على وضع وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة، مع الاستفادة من علامة صاحب العمل وعرض قيمة الموظف لتمييز وتوضيح الفرص الوظيفية للمرشحين بشكل مستمر. شبكة متطورة جيدًا من المواهب.المهارات والخبرة الكفاءات الوظيفية/التقنية.