مدير اكتساب المواهب

Classera

المسؤوليات الرئيسية

• امتلاك وإدارة دورة التوظيف الكاملة: مقابلة المدخلات، البحث،筛选، المقابلات، التفاوض على العروض، والتوجيه.
• الشراكة مع مديري التوظيف وفرق القيادة لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات توظيف مستهدفة.
• استخدام البيانات ورؤى سوق المواهب للتأثير على قرارات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.
• تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف، جودة التوظيف، ورضا المرشحين.

البحث وإمداد المواهب

• بناء قنوات قوية من المرشحين ذوي العيار العالي للأدوار المتخصصة، التقنية، والقيادية.
• التفاعل بشكل استباقي مع المواهب السلبية من خلال لينكد إن، مجتمعات المواهب، أحداث التواصل، والإحالات.
• الحفاظ على مجموعة مواهب محدثة تتماشى مع المهارات الحيوية للأعمال وخطط التوظيف المستقبلية.

إدارة أصحاب المصلحة

• التصرف كمستشار موثوق لقادة الأعمال، وتقديم رؤى السوق وأفضل الممارسات في التوظيف.
• تدريب وإرشاد مديري التوظيف حول تقنيات المقابلة، التقييمات المنهجية، وعمليات الاختيار.
• ضمان توافق أنشطة التوظيف مع أهداف التنوع والشمول.

تجربة المرشحين وعلامة صاحب العمل

• تقديم تجربة مرشح عالمية المستوى في كل مرحلة من العملية.
• الشراكة مع التسويق/الاتصالات لتعزيز صاحب العمل من خلال وسائل التواصل الاجتماعي، معارض الوظائف، والأحداث.
• تمثيل المنظمة خارجيًا كأمين في المؤتمرات، الأحداث، ومعارض الوظائف.

أنظمة وامتيازات العمليات

• استخدام منصات ATS/HRMS لإدارة المرشحين، تتبع المقاييس، وضمان الامتثال.
• تحسين عمليات التوظيف باستمرار لتحسين الكفاءة والجودة.
• إعداد وتقديم لوحات معلومات التوظيف، التقارير، ورؤى السوق للقيادة.

المؤهلات والخبرة

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير / شهادات الموارد البشرية تعتبر ميزة).
• 7+ سنوات من خبرة اكتساب المواهب، مع ما لا يقل عن 2-3 سنوات في دور إداري.
• سجل مثبت من إغلاق المناصب المعقدة والرفيعة بنجاح في بيئة سريعة النمو.
• يفضل الخبرة في التوظيف عبر الوظائف (التكنولوجيا، التجارية، العمليات، الشركات).
• معرفة قوية بأدوات البحث، تكنولوجيا التوظيف، ومنصات ATS.
• مهارات تواصل، تفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة بمرونة ومرونة.