وظيفة تخطيط القوى العاملة في مصر

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، البحث عن المرشحين، تحليل مؤشرات أداء اكتساب المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف للحصول على ملفات تعريف مثالية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة التوظيف، مشاركة الموظفين، إدارة الأداء، ومسؤوليات الموارد البشرية العامة، مما يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 12 - 14 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة اكتساب المواهب، وتصميم المنظمات، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب مع استخدام مهارات تحليلية قوية وكفاءة في برامج الموارد البشرية.

• 4 - 8 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فريق الموارد البشرية، تنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، إدارة دورات الأداء، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين مع ضرورة الحصول على درجة البكاليوس.

• 7 - 14 سنوات
• الإسكندرية - مصر

نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية لإدارة وظائف الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال، ودعم تخطيط القوى العاملة في بيئة صناعية.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تقديم استشارات توظيف شاملة، بناء خطوط أنابيب للمرشحين، استغلال العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحليل البيانات لدفع حلول جذب المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف التقنية، البحث عن مرشحين مؤهلين، وضمان تجربة سلسة للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل أنماط التوظيف، تطوير استراتيجيات القوى العاملة، واستخدام برامج الإدارة؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية وعمليات الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، والامتثال عبر عدة ممتلكات.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف العالمي من البداية إلى النهاية، وصيد المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة، وتنفيذ التوظيف المدفوع بالبيانات لجذب أفضل المواهب.

• 15 - 17 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد، قيادة تحول الموارد البشرية، إدارة علاقات العمل، وتحسين تجربة الموظف في بيئات العمل الكبيرة.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات مركز التوزيع، دفع مؤشرات الأداء الرئيسية، تحسين القوى العاملة، ضمان الامتثال للسلامة، وقيادة تحسينات العمليات مع مهارات تحليلية وإدارة فريق قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

ضمان تجربة عملاء متميزة، إدارة عمليات مركز الاتصال، مراقبة مؤشرات الأداء، وتطوير الفريق مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أنشطة عمليات الأفراد، الحفاظ على سجلات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم تحليلات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن الجدولة، تخطيط القوى العاملة، تحسين الموارد، والامتثال، باستخدام نظام إدارة الصيانة لأعمال الصيانة ومراقبة الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموظفين، وإدارة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم تخطيط القوى العاملة، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تقديم المشورة الاستراتيجية للمواهب، إدارة اكتساب المواهب، تعزيز التعلم والتطوير، دفع ثقافة الأداء، ودعم تخطيط التعاقب.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التوظيف الفني، ودعم مشاريع الموارد البشرية لتعزيز تجربة الموظف.

• 12 - 17 سنوات
• مصر - مصر

قيادة دورات تخطيط القوى العاملة، تحسين هياكل القوى العاملة، ضمان توظيف مواهب تتناسب مع الثقافة، وتعزيز المساءلة في بيئة سريعة النمو.

• 5 - 10 سنوات
• Egypt - Egypt

كونك مستشار موثوق، قيادة استراتيجية الأفراد، تعزيز مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، وإدارة المشاريع الاستراتيجية للموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مدير الموارد يشرف على تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، وتحسين العمليات مع الحاجة إلى مهارات تحليلية قوية وخبرة في إدارة الموارد.

• 12 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة تخطيط وصيانة الصيانة باستخدام IBM Maximo، تحسين الموارد، مراقبة الأداء، وضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة.

• 3 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة تخطيط الموارد، تقارير الميزانية، والتواصل مع أصحاب المصلحة مع تحسين العمليات وتحليل البيانات في بيئة ديناميكية.

• 6 - 8 سنوات
• مصر - مصر

كونك شريكًا استراتيجيًا للموارد البشرية يركز على التعويضات والمزايا والتحليلات وإدارة المواهب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال والحكومة.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عملية التوظيف الشاملة، الشراكة مع أصحاب المصلحة، تحسين تجربة المرشحين، وتعزيز التنوع في التوظيف مع استخدام تحليلات البيانات والأدوات.

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية الناس والثقافة، والإشراف على إدارة المواهب، وتعزيز تجربة الموظف مع تقديم المشورة للقيادة بشأن التصميم التنظيمي والتحول.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة خطوط الإنتاج، تخطيط القوى العاملة، وتشغيل المعدات مع ضمان معايير الجودة وتقديم تقارير الأداء؛ يتطلب درجة هندسية وخبرة قيادية.

• 3 - 8 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة العمليات والمشاريع في إدارة النفايات، وضمان الجودة والامتثال ورضا أصحاب المصلحة أثناء قيادة الفرق وتحسين العمليات.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة أنظمة الأداء، الإشراف على إدارة المواهب، ودعم أنظمة وتقارير الموارد البشرية.