وظيفة تخطيط القوى العاملة في مصر

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل البيانات للتنبؤ، تطوير جداول الوكلاء، مراقبة الأداء، إنشاء تقارير، والتعاون مع الموارد البشرية والعمليات لتلبية احتياجات التوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور الإشراف على عمليات الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب، والتوظيف، ومشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على العمليات التصنيعية، ضمان جودة المنتج، تحسين سلسلة التوريد، إدارة الميزانيات، ضمان الامتثال، وقيادة الفرق في بيئة التصنيع الكيميائي.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة الإشراف على وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والامتثال في بيئة صالة الألعاب الرياضية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورات الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل بيانات الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

يعمل كمستشار بين الموارد البشرية والقسم، مع التركيز على إدارة المواهب والأداء والتوظيف واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة تخصيص الموظفين للمشاريع، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد والتنبؤ، مع مهارات قوية في إكسل وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات وأدوات تحليل البيانات.

• 5 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مدير الموارد البشرية سيشرف على وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والامتثال، لدعم قوة عاملة متنوعة عبر عدة دول.

• 7 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، الرواتب، التدريب، وإدارة الأداء مع ضمان سلامة مكان العمل وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وإدارة مبادرات التدريب.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، وإدارة مبادرات التنمية التنظيمية، وتقديم شراكة استراتيجية للموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة، إدارة دورة التوظيف، ضمان الامتثال، وتصميم خطط التعلم مع الحفاظ على سلامة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

كونك حلقة وصل في الموارد البشرية، دعم تخطيط القوى العاملة، تنفيذ مبادرات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتحليل البيانات لتحسين الأداء.

• 7 - 14 سنوات
• مصر - مصر

قيادة اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز التنمية التنظيمية مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات التدريب؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية في الموارد البشرية.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

• 6 - 11 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، الحفاظ على سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم علاقات الموظفين مع مهارات الموارد البشرية القوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، تحليل التوظيف، البحث عن المرشحين، المقابلات، والتوجيه أثناء تعزيز جاذبية المنظمة وإدارة وظائف الموارد البشرية.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير خطط القوى العاملة، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وإدارة فريق لضمان توظيف عالي الجودة في البناء.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تقديم المشورة في مجال المواهب، تطوير قنوات المواهب، تقييم فجوات المهارات، إدارة الأداء، ودعم التخطيط للخلافة مع مهارات تحليلية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجية المواهب من خلال تحديد أفضل المواهب باستخدام أساليب التوظيف الاستراتيجية، وإدارة بيانات المرشحين، والتعاون مع شركاء اكتساب المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

ضمان تحقيق أهداف السلامة والجودة والإنتاجية أثناء إدارة الميزانيات وتخطيط القوى العاملة وتحسين العمليات في بيئة التصنيع.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

العمل كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، قيادة إدارة المواهب، علاقات الموظفين، والامتثال مع تعزيز المشاركة ومبادرات التنوع.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، إدارة برامج الأداء، ودعم مشاركة الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن ملكية المواهب من البداية إلى النهاية، والشراكة الاستراتيجية، ومبادرات الثقافة مع ضمان مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال رؤى قائمة على البيانات.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد المرشحين ذوي الجودة العالية من خلال مصادر استراتيجية، استخدام نظام تتبع المتقدمين، التعاون مع الشركاء، وتحليل البيانات مع ضمان الامتثال.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، والتعاون في تخطيط القوى العاملة مع الحفاظ على مقاييس التوظيف.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والعلاقات العمالية، ضمان الامتثال للوائح، وإدارة أنظمة الأداء والرواتب.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية، تطوير قنوات المرشحين، ضمان الامتثال، تحليل المقاييس، والإشراف على إدماج الموظفين الجدد.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، ومزايا الموظفين، والامتثال، مع توجيه تطوير المواهب وإدارة الأداء في بيئة موارد بشرية ديناميكية.