اخصائي تطوير المواهب

Client of Talentmate

يلعب أخصائي تطوير المواهب دورًا حيويًا في تعزيز مهارات وقدرات قوة العمل في المؤسسة. تشمل هذه الوظيفة تصميم وتنفيذ وإدارة برامج التدريب والتطوير التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا عميقًا لنظريات تعلم البالغين ومبادئ تصميم التعليم، والقدرة على تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المنظمة. يعمل أخصائي تطوير المواهب كعامل محفز للتغيير، حيث يقود المبادرات التي تحسن من مشاركة الموظفين وأدائهم. يعمل هذا المحترف عن كثب مع القيادة لتحديد فجوات المهارات وتطوير استراتيجيات لمعالجتها، مما يضمن أن يكون لدى الموظفين الموارد اللازمة للنمو. من خلال تقييم وتنفيذ تقنيات وأساليب التعلم، يضمن أخصائي تطوير المواهب أن تكون برامج التدريب فعالة ومبتكرة، مما يدعم النجاح طويل الأمد للشركة.

• تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة لتلبية احتياجات المؤسسة.
• تحديد وتقييم احتياجات التدريب الحالية والمستقبلية من خلال تحليل الوظائف.
• إجراء جلسات توجيه وتوجيه فعالة للموظفين الجدد.
• تطوير وإدارة جداول التدريب والميزانيات والتقارير حسب الحاجة.
• تسهيل ورش العمل والمؤتمرات والمحاكاة والندوات عبر الإنترنت لتعزيز التعلم.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب المستمرة والمستقبلية.
• تقييم فعالية برامج التدريب وتوصية بالتحسينات.
• الحفاظ على فهم عميق لاتجاهات التدريب والتطورات وأفضل الممارسات.
• التنسيق مع البائعين الخارجيين والمستشارين لبرامج تدريب متخصصة.
• تشجيع فرص التطوير المهني عبر جميع المستويات داخل الشركة.
• استخدام مجموعة متنوعة من طرق التسليم، بما في ذلك التعلم الإلكتروني والتدريب العملي.
• ضمان توافق برامج التدريب مع الإرشادات القانونية وإرشادات الشركة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوب.
• خبرة مثبتة في تصميم أحداث تدريب متعددة في بيئة الشركات.
• معرفة بنظريات تعلم البالغين وأفضل الممارسات في تصميم التعليم.
• مهارات استثنائية في التواصل والتفاعل الشخصي لمشاركة أصحاب المصلحة.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه.
• إجادة أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات التعلم الإلكتروني.
• القدرة على تحليل البيانات وتقييم فعالية التدريب إحصائيًا.