مشرف إدارة المواهب

Naguib Selim

المسؤوليات الرئيسية:

التدريب والتطوير:

الإشراف على تنفيذ خطة التدريب الخاصة بالشركة وضمان تلبية البرامج للاحتياجات التجارية.

مراقبة أنشطة التدريب والحضور والتقييمات لضمان الجودة والفعالية.

دعم تطوير مواد التدريب وتحديد الفجوات في المهارات عبر الأقسام.

اكتساب المواهب:

الإشراف على عمليات التوظيف لضمان التوظيف في الوقت المناسب والفعال بما يتماشى مع خطط القوى العاملة.

مراقبة قنوات التوظيف، وخطوط أنابيب المرشحين، ومؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.

ضمان أن تعكس عملية الاختيار معايير الشركة وتقدم مرشحين ذوي مستوى عالٍ.

تطوير المنظمات (OD):

دعم مبادرات تطوير المنظمات بما في ذلك إدارة الأداء، وتخطيط المسار المهني، والتخطيط للخلافة.

المساعدة في تحديث أوصاف الوظائف، وأطر الكفاءات، والهياكل التنظيمية.

المساهمة في برامج مشاركة الموظفين ومشاريع تعزيز الثقافة.

التقارير والتحسين المستمر:

إعداد تقارير دورية عن أنشطة التدريب والتوظيف وتطوير المنظمات.

تحليل مقاييس الموارد البشرية وتوصية بالتحسينات لتعزيز الكفاءة والاحتفاظ بالمواهب.

ضمان التوافق بين ممارسات إدارة المواهب واستراتيجية الموارد البشرية الشاملة.

معرفة قوية بعمليات إدارة المواهب وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والقيادة.

إتقان في MS Office وأنظمة الموارد البشرية (LMS، ATS، أو HRIS).

عقلية تحليلية وحل المشكلات.

يجيد اللغة الإنجليزية (محدثة ومكتوبة).