مشرف إدارة المواهب

Naguib Selim

المسؤوليات الرئيسية:

التدريب والتطوير:

الإشراف على تنفيذ خطة التدريب الخاصة بالشركة وضمان تلبية البرامج لاحتياجات الأعمال.

مراقبة أنشطة التدريب والحضور والتقييمات لضمان الجودة والفاعلية.

الدعم في تطوير مواد التدريب وتحديد فجوات المهارات عبر الأقسام.

استقطاب المواهب:

الإشراف على عمليات التوظيف لضمان التوظيف الفعال وفي الوقت المناسب بما يتماشى مع خطط القوى العاملة.

مراقبة قنوات التوظيف، وقوائم المرشحين، ومؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.

ضمان أن تعكس عملية الاختيار معايير الشركة وتقدم مرشحين ذوي جودة عالية.

تطوير المنظمات (OD):

دعم مبادرات OD بما في ذلك إدارة الأداء، وتحديد المسارات المهنية، والتخطيط للخلافة.

المساعدة في تحديث أوصاف الوظائف، وأطر الكفاءات، والهياكل التنظيمية.

المساهمة في برامج Engagement الموظفين ومشاريع تعزيز الثقافة.

التقارير والتحسين المستمر:

إعداد تقارير دورية عن أنشطة التدريب والتوظيف وOD.

تحليل مقاييس الموارد البشرية والتوصية بالتحسينات لتعزيز الكفاءة والاحتفاظ بالمواهب.

ضمان التوافق بين ممارسات إدارة المواهب والاستراتيجية العامة للموارد البشرية.

معرفة قوية بعمليات إدارة المواهب وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

مهارات تواصل وتنسيق وقيادة ممتازة.

إجادة في MS Office وأنظمة الموارد البشرية (LMS، ATS، أو HRIS).

عقلية تحليلية وحل المشكلات.

طلاقة في الإنجليزية (م spoken و مكتوبة).