مجنّد تقنيقي ZainTech

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المسؤوليات

• الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة./li>
• البحث عن المرشحين،筛选هم، وتحديد مؤهلاتهم للأدوار الفنية عبر مجالات الحلول الرقمية في زين تك (السحابة، الأمن السيبراني، البيانات والذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي)./li>
• بناء والحفاظ على مجموعة قوية من المرشحين من خلال البحث المباشر، المنصات الاجتماعية، لوحات الوظائف، والشبكات المهنية./li>
• إدارة دورة التوظيف الكاملة من نشر الوظيفة وتفاعل المرشحين إلى تنسيق المقابلات وإدارة العروض./li>
• تمثيل علامة زين تك التجارية وقيمة العرض في السوق، مع ضمان تجربة مرشح عالية الجودة./li>
• الحفاظ على بيانات دقيقة للمرشحين في نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتوليد تقارير حالة التوظيف بانتظام./li>
• العمل بشكل تعاوني مع الفرق الداخلية لتحسين عمليات التوظيف وضمان التوافق مع أهداف نمو الأعمال./li>

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة./li>
• 3+ سنوات من الخبرة في التوظيف الفني، ويفضل أن يكون ذلك ضمن خدمات تكنولوجيا المعلومات، الاستشارات، أو شركات التحول الرقمي./li>
• فهم قوي للأدوار التقنية، ومجموعات المهارات، واتجاهات السوق، وخاصة في السحابة، الأمن السيبراني، البيانات والحلول الرقمية./li>
• نجاح مثبت في البحث عن المرشحين غير النشطين وإدارة متطلبات متعددة في وقت واحد./li>
• مهارات ممتازة في الاتصال، وإدارة أصحاب المصلحة، والتفاوض./li>
• خبرة مع منصات ATS وأدوات البحث المهنية (LinkedIn Recruiter، Workable، إلخ)./li>
• القدرة على الازدهار في بيئة ديناميكية سريعة الخطى./li>