ضابط التدريب والتوجيه

Talentmate

يلعب موظف التدريب والتوجيه دورًا حاسمًا في تشكيل ثقافة التعلم داخل المنظمة من خلال تصميم وتنفيذ والإشراف على برامج تدريب وتوجيه شاملة. تم تصميم هذه الوظيفة لضمان حصول جميع الموظفين الجدد على مقدمة فعالة وجذابة للشركة وأدوارهم، مما يمكنهم من المساهمة في نجاح الفريق بسرعة. الموظف مسؤول عن تقييم أداء وفعالية التدريبات وتحديد مجالات التحسين لزيادة إنتاجية ونمو الفريق. بالإضافة إلى ذلك، سيتعاون موظف التدريب والتوجيه مع رؤساء الأقسام لضمان أن محتوى التدريب ذو صلة ويحقق الاحتياجات المتطورة للمنظمة. يجب أن يظهر المرشح المثالي مهارات شخصية قوية، ونهج دقيق في التخطيط، والقدرة على تعزيز بيئة تعلم إيجابية.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ برامج تدريب وتوجيه شاملة لجميع الموظفين الجدد.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتطوير المحتوى ذي الصلة.
• جدولة وإجراء جلسات تدريبية وورش عمل وندوات للموظفين.
• تقييم فعالية برامج التدريب من خلال جمع التعليقات وقياس النتائج.
• الحفاظ على تحديث مواد التدريب لضمان أنها تعكس الممارسات والمعايير الحالية.
• دعم الموظفين الجدد خلال عملية التوجيه لمساعدتهم على الاندماج في ثقافة الشركة.
• إنشاء ومراقبة خطط تدريب فردية مخصصة لأدوار الموظفين وأهداف تطويرهم.
• التنسيق مع البائعين والمستشارين الخارجيين لتعزيز عروض التدريب عند الحاجة.
• العمل عن كثب مع الموارد البشرية لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والشركات التدريبية.
• تتبع وتقديم تقارير عن مشاركة برامج التدريب، والتقدم، والنتائج للإدارة.
• تسهيل فرص التعلم بين الأقران لتشجيع تبادل المعرفة بين الموظفين.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة لتحسين عملية التدريب والتوجيه باستمرار.

المتطلبات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، التعليم، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في التدريب والتطوير أو دور ذي صلة.
• مهارات تواصل وعرض ممتازة، مع القدرة على جذب جماهير متنوعة.
• مهارات تنظيمية قوية لإدارة مشاريع وأولويات متعددة بفعالية.
• إجادة منصات التعلم الرقمية وبرامج التدريب أمر مرغوب بشدة.
• مهارات شخصية قوية لبناء علاقات مع الموظفين والإدارة.
• القدرة على تقييم فعالية التدريب باستخدام مقاييس نوعية وكمية.