وظيفة Workforce Management في الامارات

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على العمليات اليومية، إدارة مستلزمات المكتب، دعم التوظيف، ضمان رضا العملاء، وتحسين كفاءة مكان العمل مع مهارات تنظيم قوية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة نشاط الوكلاء في الوقت الحقيقي، تحليل الاتجاهات، إنشاء تقارير، إدارة الجداول، والتعاون مع الفرق لتحسين أداء مركز الاتصال.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا والامتثال وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز تجربة الموظف.

• 4 - 9 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير التوقعات للمكالمات الواردة، إدارة جداول الوكلاء، تحليل مقاييس الأداء، وتقديم توصيات لتحسين كفاءة القوى العاملة وجودة الخدمة.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تحول خدمة العملاء باستخدام الأتمتة والذكاء الاصطناعي، وضمان تجربة عملاء استثنائية وامتياز تشغيلي مع تعزيز اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات اليومية للمتجر، بما في ذلك تخطيط الورديات وإدارة القوى العاملة، مع ضمان الامتثال للعمليات والتواصل الفعال.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تخطيط الموارد الاستراتيجية والجدولة، والحفاظ على جودة البيانات، وإنتاج التقارير، والتعاون مع أصحاب المصلحة في بيئة سريعة الوتيرة.

• 15 - 26 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الطلاء في التصنيع، مع ضمان الجودة والسلامة، أثناء قيادة فريق ماهر والتنسيق مع إدارة المشروع.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية عبر قطاعات متنوعة، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وبروتوكولات DOH/DHA مع إدارة اكتساب المواهب وإدارة الأداء.

• 4 - 9 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، والعلاقات مع الموظفين مع ضمان الامتثال ودعم أهداف المشروع بمهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف وتحفيز وكلاء مركز الاتصال، وتعزيز المهارات من خلال التدريب، وإدارة العمليات، وضمان رضا العملاء بمهارات القيادة والتواصل القوية.

• 12 - 25 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على العمليات في صناعة الرخام والجرانيت، مع التركيز على الشراء، التصنيع، التركيب، مراقبة الجودة، وقيادة الفريق مع ضمان الكفاءة التشغيلية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على تركيب الألمنيوم والزجاج، إدارة القوى العاملة، ضمان مراقبة الجودة، والحفاظ على الامتثال للسلامة مع معرفة تقنية قوية ومهارات تواصل.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة عمليات الموارد البشرية ودعم حسابات العملاء والامتثال والتقارير مع ضمان كفاءة عمليات التوظيف والموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، ومزايا الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع أصحاب المصلحة لتطوير مشاريع علم البيانات، واستخراج الرؤى من مجموعات البيانات المتنوعة، وتعزيز قدرات التحليلات باستخدام الخوارزميات المتقدمة.

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات إدارة المتسوقين، دعم العمليات، تتبع الامتثال، توثيق العمليات، وحل المشكلات مع معرفة قوية بإدارة الموردين والقوى العاملة.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على عمليات مركز الاتصال، والإشراف على مديري الفرق، وضمان جودة خدمة العملاء، ودفع الامتثال مع استخدام أدوات إدارة القوى العاملة.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الوثائق القانونية للموظفين، والإقامات، وعمليات المركبات، والمهام الإدارية مع ضمان الامتثال القانوني ودعم وظائف الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وتقييم الأداء، واستخدام برامج الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات التوظيف، ضمان الامتثال لعقود العملاء، إدارة نشر القوى العاملة، وتعزيز الكفاءة التشغيلية مع الحفاظ على علاقات العملاء.

• 3 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة تقييم الأداء، وتصميم برامج التوجيه لزيادة مشاركة الموظفين.

• 12 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مراجعة ومراقبة جداول البناء، وتقييم احتياجات القوى العاملة، وضمان الامتثال لجدول المشروع مع استخدام برامج التخطيط.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار النفط والغاز، باستخدام استراتيجيات البحث وإدارة علاقات أصحاب المصلحة مع ضمان الامتثال وتحسين العمليات.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف ونظم تقييم الأداء؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في مشاركة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يعمل على تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين، وإدارة التدريب مع الحفاظ على علاقات الموظفين وتقييم الأداء.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة تقييم الأداء، وضمان مشاركة الموظفين مع التركيز على الامتثال.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التوظيف لأدوار النفط والغاز، البحث عن المرشحين، إدارة المفاوضات، وضمان الامتثال أثناء توجيه أعضاء الفريق المبتدئين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على عملية الانضمام، واستخدام التحليلات مع ضمان الامتثال ومهارات التواصل القوية.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.