وظيفة Workforce Management في الامارات

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن متخصص في إدارة القوى العاملة لتحسين التنبؤ، الجدولة، وتخطيط السعة في مركز الاتصال، مع ضرورة توفر مهارات تحليلية قوية ومعرفة بأدوات إدارة القوى العاملة.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ أطر التنمية التنظيمية، قيادة مبادرات إدارة التغيير، وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات لتخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مصدر وجذب المواهب في البناء، تطوير استراتيجيات التوظيف، إجراء الفحوصات، وإدارة دورة التوظيف بالتعاون مع مديري التوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تتبع ساعات عمل الموظفين، وصيانة أنظمة تسجيل الوقت، وإعداد التقارير، والتنسيق مع الموارد البشرية لمعالجة الرواتب؛ يتطلب مهارات تحليلية وشهادة ذات صلة.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وحدات Oracle Fusion HCM مع التركيز على الرواتب والموارد البشرية الأساسية وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال ودعم التحسينات.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة نشاط الوكلاء في الوقت الحقيقي، تحليل الاتجاهات، إدارة الجداول الزمنية، وتوليد التقارير لتعزيز الكفاءة التشغيلية في إدارة القوى العاملة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات القوى العاملة من ذوي الياقات الزرقاء، وضمان الامتثال، وتحسين العمليات، والتعامل مع علاقات الموظفين بمهارات قيادة وحل مشكلات قوية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على التوجيه، وإجراء إدارة الأداء؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 18 - 25 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة برامج التوجيه، وتنفيذ مبادرات التدريب لأداء المنظمة.

• 7 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات إنتاج النجارة، إدارة مراقبة الجودة، والمشتريات، وقيادة الفريق مع ضمان مطابقة المواصفات ومتطلبات السلامة.

• 8 - 12 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

يقود إعادة تصميم نموذج تشغيل مركز الاتصال، وتحسين الأداء، والحكومة مع الحاجة إلى خبرة في أنظمة إدارة علاقات العملاء وتحليل البيانات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة تقنيات مركز الاتصال، وضمان موثوقية النظام، وتحسين الأداء، والتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتعزيز تجربة العملاء.

• 2 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية في الموقع، وعلاقات الموظفين، وتتبع الحضور، والتوثيق مع دعم رفاهية القوى العاملة والامتثال في معسكر الموقع.

• 7 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وإدارة تخطيط القوى العاملة، تحليل بيانات القوى العاملة، ضمان الامتثال، ودعم التوظيف مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة مراقبة حضور الموظفين، إعداد بيانات الرواتب، وتتطلب مهارات تحليلية، إدارة الوقت، وخبرة في أنظمة الرواتب.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الشاملة، وعمليات الموارد البشرية، والرواتب، والوظائف الإدارية في البناء، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتنسيق المشاريع.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على العمليات اليومية وإدارة القوى العاملة والعمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتحسين الكفاءة التشغيلية.

• 3 - 5 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات المصنع في تصنيع الزيوت، وضمان كفاءة الإنتاج، ومراقبة الجودة، وإدارة التكاليف، والتحسين المستمر مع إدارة الفرق متعددة الوظائف.

• 8 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

نبحث عن مدير إنشاءات ذو خبرة للإشراف على تنفيذ الموقع، وضمان السلامة والامتثال والتنسيق مع الفرق في مشاريع أبوظبي.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

الإشراف على عمليات المستودعات، تحسين عمليات اللوجستيات، إدارة علاقات الموردين، ضمان الامتثال، وقيادة تخطيط السعة مع مهارات تحليلية وقيادية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تصميم ونشر حلول الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مع ضمان الامتثال والحوكمة وتعزيز قدرات الفريق من خلال الأتمتة والتدريب.

• 1 - 6 سنوات
• الشارقة ، عجمان ، دبي - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

الإشراف على وكلاء مركز الاتصال، ضمان الامتثال، إدارة مقاييس الأداء، وتعزيز تطوير الفريق مع معالجة تصعيدات العملاء وتحسين العمليات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة جميع وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والمشاركة الموظفين، والامتثال، والرواتب مع ضمان الالتزام بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون في هندسة الحلول، ضمان جاهزية التكامل، الامتثال للمعايير، وتوثيق الحوكمة التقنية لتقنيات مركز الاتصال.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات العلاقات العامة، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، والتعامل مع إمدادات القوى العاملة ذات الياقات الزرقاء، وقيادة الفرق بمهارات تفاوض وتنسيق قوية.

• 12 - 22 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية عبر الهند والإمارات، وإدارة المواهب والعلاقات الصناعية والامتثال في قطاع البناء مع خبرة قيادية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تطوير نماذج تنبؤية لتخطيط القوى العاملة، تحليل الديناميات، تقديم الدعم الفني، وضمان دقة البيانات بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير نماذج تنبؤية لتخطيط القوى العاملة، تحليل الديناميات، تحديد فجوات المهارات، وتقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لدعم الأهداف الاستراتيجية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الوثائق الإدارية للعاملين والعقود والامتثال مع تقديم الدعم الإداري؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بالمحاسبة وإجادة اللغة الإنجليزية والروسية.

• 10 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة العمليات، وتحليل المقاييس مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وخبرة توظيف واسعة.