وظيفة Workforce Management في الامارات

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة التوجيه، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز الثقافة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قائد استراتيجي مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، والتنبؤ، والجدولة، وإدارة الموارد لتعزيز عمليات الفندق وتجارب الضيوف.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات القوى العاملة، قيادة التنبؤات والجدولة، تحسين الموارد، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز التميز التشغيلي للفندق.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تنفيذ حلول إدارة القوى العاملة المتنقلة، وضمان مشاركة أصحاب المصلحة، وتخطيط المشروع، والتكامل مع الأنظمة الحالية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على تركيب الألمنيوم والزجاج، إدارة القوى العاملة، ضمان مراقبة الجودة، والحفاظ على الامتثال للسلامة مع معرفة تقنية قوية ومهارات تواصل.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة عمليات الموارد البشرية ودعم حسابات العملاء والامتثال والتقارير مع ضمان كفاءة عمليات التوظيف والموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، ومزايا الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تعبئة القوى العاملة، الحفاظ على سجلات العمل، والإشراف على سكن الموظفين مع ضمان الكفاءة التشغيلية ومهارات الاتصال القوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات خدمة العملاء، وضمان الامتثال لمعايير تصنيف النجوم العالمية، مع تطوير الفرق وتحسين مقاييس الأداء في بيئة ثنائية اللغة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في إدارة العقود ومقدمي الخدمات لإدارة المرافق الصعبة، وضمان الامتثال والكفاءة والفعالية من حيث التكلفة في العمليات والصيانة.

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات إدارة المتسوقين، دعم فرق العمليات، تتبع الامتثال، وتوثيق العمليات مع امتلاك معرفة قوية بالعمليات البائع وإدارة القوى العاملة.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على عمليات مركز الاتصال، والإشراف على مديري الفرق، وضمان جودة خدمة العملاء، ودفع الامتثال مع استخدام أدوات إدارة القوى العاملة.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

خريج لديه 3-4 سنوات من الخبرة العملية في شركة إدارة المرافق. يجب أن يكون لديه كفاءة في نشر القوى العاملة، وتناسب المهارات، وإدارة القوة العاملة بشكل عام. يجب أن يكون قادرًا على ...

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الوثائق القانونية للموظفين، والإقامات، وعمليات المركبات، والمهام الإدارية مع ضمان الامتثال القانوني ودعم وظائف الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة علاقات العملاء، وتنفيذ الحملات التسويقية، والإشراف على العمليات، وضمان الامتثال في بيئات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوجيه، وضمان الامتثال، وتحليل المقاييس مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 10 - 16 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الورشة، وضمان مراقبة الجودة، والامتثال للسلامة، وإدارة القوى العاملة بشكل فعال في تصنيع المبادلات الحرارية وأنظمة التبريد.

• 10 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

ينسق تركيب واختبار وصيانة الأنظمة الكهربائية والميكانيكية؛ يتطلب معرفة هندسة الاتصالات ومهارات إدارة المشاريع وإدارة المقاولين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم انضمام البائعين والتميز التشغيلي، تتبع مقاييس الأداء، وتوثيق العمليات مع ضمان الامتثال وتحسين عمليات البائعين.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التحول العالمي لعمليات الصحة، توحيد الأطر، دفع الأتمتة، إدارة فرق متنوعة، وضمان رضا العملاء وتحسين الجودة.

• 10 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التحول العالمي لعمليات الصحة، توحيد الأطر للجودة وتجربة العملاء، دفع الأتمتة، وإدارة فرق فنية متنوعة.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التخطيط الاستراتيجي لمنطقة الشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ، وبناء خطط الموارد، وتحليل البيانات، والحفاظ على الجداول الزمنية مع تعزيز علاقات أصحاب المصلحة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يعمل على تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين، وإدارة التدريب مع الحفاظ على علاقات الموظفين وتقييم الأداء.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة تقييم الأداء، وضمان مشاركة الموظفين مع التركيز على الامتثال.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التوظيف لأدوار النفط والغاز، البحث عن المرشحين، إدارة المفاوضات، وضمان الامتثال أثناء توجيه أعضاء الفريق المبتدئين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن وظائف الموارد البشرية العامة بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، ومعالجة التأشيرات، وإدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل.