شريك الأعمال التجاري للموارد البشرية

SoftwareONE

هنا في SoftwareOne، نقدم لك المرونة لإطلاق إبداعك، بدون حدود. نشجع على الاستقلالية والتفكير خارج الصندوق - ولا يمكننا الانتظار لسماع أفكارك الجديدة. وعلى الرغم من أن جميع الشركات تقول ذلك، نحن نؤمن حقًا بتناغم العمل والحياة. موظفونا هم أعظم أصولنا، وسنبذل جهدًا إضافيًا لضمان سعادتك هنا. نريد لموظفينا أن يكونوا على طبيعتهم الحقيقية في جميع الأوقات، لأن هذا هو الوقت الذي يحدث فيه الإبداع الحقيقي. دور الموقع: دبي | متطلبات التأشيرة: تأشيرة عمل صالحة مطلوبة اللغات المطلوبة: مستوى محترف / طليق في الإنجليزية، تحدثًا وكتابة شريك الأعمال التجاري في الموارد البشرية هو مستشار موثوق يعمل عن كثب مع وحدات الأعمال المعينة لتقديم إرشادات استراتيجية للموارد البشرية ودعم الاستراتيجيات التي تتماشى مع الأهداف الإقليمية وأهداف الأعمال. يجمع هذا الدور بين الإشراف الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي، دعم قادة الأعمال وتعزيز ثقافة التعاون والشمولية والتميز. الشراكة الاستراتيجية للأعمال التعاون مع القادة الكبار لفهم أهداف الأعمال وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع تلك الأهداف. تقديم رؤى استراتيجية حول تخطيط القوى العاملة، والاحتفاظ بالمواهب، والانخراط لضمان أن الهيكل التنظيمي يدعم مسار نموه. التعاون مع قائد الموارد البشرية الإقليمي لترجمة الأهداف الإقليمية إلى خطط تشغيلية لشركاء الأعمال في الموارد البشرية. إدارة وتطوير المواهب قيادة مبادرات تطوير المواهب ضمن الفرق المعينة، بما في ذلك إدارة الأداء، والتخطيط للخلافة، وتطوير المهنة. تسهيل جلسات تدريب القيادة والموظفين، مع التركيز على بناء المهارات والتطوير المستمر. توجيه ودعم المديرين خلال عمليات مراجعة الأداء، مع تقديم الخبرة في تحديد الأهداف، والتعليقات، والتقييم. تقديم توصيات بشأن تعديلات التعويض والترقيات، بما يتماشى مع سياسات الشركة واتجاهات السوق. مشاركة الموظفين الشراكة مع القيادة لتحديد ومعالجة تحديات الانخراط ضمن الفرق، مع ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية. قيادة تخطيط وتنفيذ أنشطة الانخراط، مثل برامج التقدير. التعاون مع القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الانخراط والاحتفاظ التي تناسب احتياجات وحدات الأعمال. تطوير التنظيم وإدارة التغيير الشراكة مع قادة الأعمال لدعم مبادرات التغيير التنظيمي، مع تقديم إرشادات حول أفضل الممارسات لإدارة التغيير. دفع المبادرات لتعزيز فعالية الفريق، والكفاءة التشغيلية، والتوافق مع ثقافة الشركة وقيمها. تحليل البيانات وإعداد تقارير P&C استغلال مقاييس الموارد البشرية لتحليل الاتجاهات وتقييم فعالية برامج الموارد البشرية، مع تقديم رؤى قابلة للتنفيذ لقادة الأعمال. إعداد وتقديم تقارير حول مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك معدل الدوران، والانخراط، ومقاييس الأداء. التنوع والإنصاف والشمولية دعم جهود DEI ضمن وحدات الأعمال، بالتعاون مع القادة لتعزيز بيئة عمل شاملة وعادلة. دعم مبادرات DEI من خلال تعزيز ممارسات التوظيف، والانخراط، والتطوير الشاملة. المسؤولية الوطنية إدارة برامج المزايا المحلية، مع ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية واللوائح المحلية. ضمان الامتثال لقوانين العمل الخاصة بالبلد، واللوائح المتعلقة بالتوظيف، ومتطلبات التقارير. دعم الاستحواذات والاندماجات، بما في ذلك إجراء العناية الواجبة وإدارة عمليات التغيير. التعامل مع القضايا القانونية، بما في ذلك تخفيضات القوى العاملة، بالتعاون مع الفرق القانونية الداخلية والمستشارين الخارجيين عند الضرورة. ما نحتاج إلى رؤيته منك المهارات والكفاءات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة متقدمة أو شهادة في الموارد البشرية. خبرة كشريك أعمال في دور يركز على المسؤوليات الخاصة بالموارد البشرية في البلد. مهارات تفكير استراتيجي وحل المشكلات قوية، مع القدرة على التأثير وتقديم المشورة للقادة الكبار. مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، مع القدرة على بناء الثقة والمصداقية مع أصحاب المصلحة.