وظيفة Employee Development في السعودية

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقييم كفاءة الموظفين، تصميم برامج التدريب، إدارة التدريب، وضمان الامتثال لسياسات الجودة والسلامة.

• 1 - 7 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

إدارة التوظيف، ومزايا الموظفين، والتطوير، والعلاقات، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والتدريب لقوى عاملة متنوعة.

• 0 - 3 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة اكتساب المواهب، إدارة الأداء، الإشراف على التعويضات، وإجراء التدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز علاقات الموظفين في مجال البيع بالتجزئة.

• 6 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة المصادر الاستراتيجية وإدارة الفئات، قيادة مفاوضات الموردين، الإشراف على عمليات الشراء، وتنفيذ أدوات الشراء الرقمية.

• 3 - 7 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

تقديم برامج تدريبية، تقييم الفعالية، تطوير المحتوى، والتعاون مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأساليب التدريب.

• 3 - 5 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن جدولة ونشر المدققين، إدارة الموارد، التعاون مع الفرق، وتحليل التقارير لتعزيز الاستخدام والأداء.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

ضمان الامتثال للوائح، تعزيز الثقافة التنظيمية، إدارة الفعاليات، تطوير المحتوى، الإشراف على العمليات، وإظهار مهارات القيادة والتنظيم القوية.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم برامج التدريب، تقييم الفعالية، تطوير المحتوى، والتعاون مع أصحاب المصلحة مع امتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التدريب، وتطوير محتوى جذاب، وقيادة فريق لتعزيز أداء الموظفين والتوافق مع أهداف العمل.

• 2 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

التعاون مع فرق المبيعات لتصميم برامج التدريب، تحليل احتياجات الأعمال، إدارة عمليات التدريب، وتعزيز ثقافة النمو.

• 10 - 16 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن التخطيط طويل الأجل، والامتثال للنظام، وتنسيق الصيانة، ويتطلب مهارات قوية في SAP وقدرات تواصل ممتازة.

• 10 - 16 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن التخطيط طويل الأجل، والامتثال للنظام، وتنسيق الصيانة، ويتطلب مهارات قوية في SAP وخبرة في عمليات النفط والغاز.

• 1 - 6 سنوات
• الدمام - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن عمليات الموارد البشرية الفعالة، واكتساب المواهب، وتطوير الموظفين، ويتطلب مهارات قيادية قوية، ومهارات تواصل، ومعرفة بقوانين العمل.

• 8 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تصميم وتقديم استراتيجيات تعلم مؤثرة، إدارة برامج التدريب، وتطوير أطر الكفاءات مع التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام أدوات التعلم الحديثة.

• 0 - 7 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

المساعدة في تحليل احتياجات التدريب، واللوجستيات لبرامج التدريب، والبحث في التعلم في مكان العمل مع ضمان معالجة طلبات التدريب في الوقت المناسب.

• 5 - 7 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، وتصميم برامج التدريب، وتنفيذ أطر تطوير المواهب مع تعزيز ثقافة التعلم المستمر.

• 10 - 15 سنوات
• الدمام - المملكة العربية السعودية

تقييم كفاءات الموظفين، تصميم برامج التدريب، تطوير المواد، وضمان الامتثال للسياسات مع إدارة مقاييس الأداء وتسهيل ورش العمل.