الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية:

علاقات الموظفين:

كون نقطة الاتصال الرئيسية لقضايا علاقات الموظفين، ومعالجة قضايا مكان العمل بشكل احترافي وفعال.

إجراء تحقيقات في شكاوى الموظفين، والشكاوى، وانتهاكات السياسة، وضمان حلول عادلة ومتسقة.

التعاون مع المديرين لتقديم الإرشادات حول إدارة الأداء، والإجراءات التأديبية، وصراعات مكان العمل.

تطوير وتنفيذ استراتيجيات علاقات الموظفين لتعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم.

تحليل الاتجاهات في قضايا علاقات الموظفين والتوصية بالحلول للتحسين.

سياسات الموارد البشرية والامتثال:

تطوير ومراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية في الشركة بما يتماشى مع قوانين العمل، ومعايير الصناعة، وثقافة الشركة.

ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح المحلية والولائية والفيدرالية.

الشراكة مع القيادة القانونية وموارد البشرية لتخفيف المخاطر وإنفاذ الامتثال.

تثقيف الموظفين والإدارة حول سياسات الشركة، وحقوق مكان العمل، والسلوك الأخلاقي.

إجراء جلسات تدريبية حول سياسات مكان العمل، والتنوع والشمول، ومبادرات مكافحة التحرش.

التحقيقات في مكان العمل وحل النزاعات:

قيادة التحقيقات في شكاوى الموظفين، وادعاءات التحرش، وغيرها من القضايا المتعلقة بمكان العمل.

الحفاظ على السرية والاحترافية في التعامل مع قضايا الموظفين الحساسة.

التوصية بإجراءات تأديبية أو تصحيحية مناسبة بناءً على نتائج التحقيق.

دعم جهود حل النزاعات البديلة وتعزيز بيئة عمل إيجابية وعادلة وشاملة.

إدارة الأداء ومشاركة الموظفين:

المساعدة في تطوير برامج إدارة الأداء، وضمان التغذية الراجعة البناءة وتطوير المسيرة المهنية.

تعزيز مبادرات مشاركة الموظفين لتحسين الروح المعنوية في مكان العمل واحتفاظ الموظفين.

العمل كمستشار موثوق للقيادة حول أفضل الممارسات في علاقات الموظفين واستراتيجيات القوة العاملة.

المؤهلات والمتطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).

4+ سنوات من الخبرة في علاقات الموظفين، سياسات الموارد البشرية، أو إدارة الموارد البشرية.

معرفة قوية بقوانين العمل، وعلاقات العمل، والامتثال في مكان العمل.

خبرة في إجراء تحقيقات مكان العمل والتعامل مع حل النزاعات.

مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.

القدرة على إدارة الأمور الحساسة والسرية باحترافية.

شهادة الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، SHRM-SCP، PHR، أو SPHR) ميزة.

المهارات المفضلة:

خبرة في العمل في بيئة شركات سريعة الوتيرة أو متعددة الجنسيات.

التعرف على أنظمة إدارة الموارد البشرية وأنظمة إدارة الحالات.

مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تحديد الاتجاهات والتوصية بالحلول.

مدير مساعد لعلاقات الموظفين والسياسات
Accenture

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف الوظائف التي تم البحث عنها