ETIC, عمليات الموارد البشرية - زميل
PricewaterhouseCoopers
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 11 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نظرة عامة عن PwC:
في PwC، نقيس النجاح من خلال قدرتنا على خلق القيمة التي يبحث عنها عملاؤنا وموظفونا. سمعتنا تكمن في بناء علاقات دائمة مع عملائنا والتركيز على تقديم القيمة في كل ما نقوم به. نحن شبكة من الشركات في 152 دولة تضم أكثر من 328,000 شخص ملتزمون بتقديم قدرات عالمية المستوى وجودة في خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات
نظرة عامة عن PwC الشرق الأوسط:
تأسست في المنطقة منذ أكثر من 40 عامًا، توظف PwC الشرق الأوسط أكثر من 10,000 شخص في 12 دولة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عُمان، قطر، المملكة العربية السعودية، فلسطين والإمارات العربية المتحدة. تكمل عمق خبرتنا الصناعية وامتداد مهاراتنا معرفتنا السليمة بالبيئات التجارية المحلية عبر منطقة الشرق الأوسط. تساعد حلولنا المصممة خصيصًا عملائنا في مواجهة التحديات والفرص المتعلقة بممارسة الأعمال التجارية في سوق الشرق الأوسط، وما وراء ذلك.
خط الخدمة ونظرة عامة:
تعد الخدمات المدارة هي الأعمال المتعلقة بالتسليم والتنفيذ ضمن PwC، حيث تقدم حلول تشغيلية للعملاء. تجمع بين أفضل قدرات PwC الاستشارية، وخبرتنا التكنولوجية، وتنفيذنا التشغيلي لمساعدة العملاء في حل المشكلات المعقدة.
ملخص الوظيفة:
يكون الزميل / الزميلة الأول في خدمات الموارد البشرية المدارة مسؤولاً عن تقديم الدعم للموارد البشرية للعملاء، مما يضمن كفاءة عمليات الموارد البشرية. يقومون بإدارة بيانات الموظفين، والتعامل مع الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، ويساعدون في تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، يتعاونون مع فرق مختلفة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجربة الموظف العامة.
الأدوار والمسؤوليات:
كزميل / زميلة أول في خدمات الموارد البشرية المدارة، ستساهم في تقديم هذه الأنشطة لعملاء PwC:
دعم انتقال العمليات المتعلقة بالموارد البشرية من العميل إلى فريق PwC على سبيل المثال:
- تنسيق ودعم أي مهام انتقال
- تطوير المهارات في أي تدفقات عمل وتقنيات مطلوبة
إدارة بيانات الموظفين والتوثيق على سبيل المثال:
- الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة في أنظمة الموارد البشرية، مما يضمن سلامة البيانات وسرية المعلومات، مثل تحديث تفاصيل الاتصال، جهات الاتصال الطارئة، ومعلومات المزايا
- تنظيم الوثائق ذات الصلة (العقود، مراجعات الأداء، إلخ)
- أرشفة السجلات للامتثال والرجوع إليها
- إنشاء هيكل مجلدات متسق لملفات الموظفين وتنظيم الأقسام للوثائق القانونية، وسجلات الموظفين، وملفات الشركات المحددة
- استخدام الأنظمة الرقمية لتخزين وإدارة الملفات
- تطوير قواعد تسمية واضحة للملفات
- استقبال طلبات إنشاء الملفات
- تسجيل أو إرفاق جميع مستندات الموظفين بالملف المعني
- مراجعة مستندات الموظفين للملف المعني
- إغلاق طلبات إنشاء الملفات
- مراجعة ملفات الموظفين وتحديد الملفات القديمة أو غير ذات الصلة
- إرسال طلبات للموظفين الذين لديهم مستندات قديمة
- استقبال الطلبات بالمستندات المحدثة
- الحصول على الموافقات اللازمة (مثل: مدير الموارد البشرية، الفريق القانوني) إذا لزم الأمر
- إضافة المستندات المحدثة إلى الملفات المعنية
- إبلاغ الأطراف المعنية عند الحاجة
تقديم خدمات دعم الموارد البشرية
- معالجة الاستفسارات المتعلقة بالسياسات، والمزايا، والرواتب، وغيرها من وظائف الموارد البشرية حسب الحاجة
دعم الموظف في عمليات الانضمام / الخروج على سبيل المثال:
- إجراء مقابلات الخروج لجمع التعليقات
- إرسال التعليقات إلى الأطراف المعنية
الامتثال والتقارير
- دعم في إعداد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية المطلوبة لتلبية أي متطلبات تنظيمية
- ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية / التنظيمية وسياسات الموارد البشرية
- دعم تنفيذ وتواصل سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مما يضمن أن الموظفين والعملاء على علم جيد وملتزمين
إظهار استخدام قوي لمهارات إدارة الوقت / التنظيم والأدوات:
- إنشاء وتحديد الأولويات لقائمة المهام وتخصيص الوقت للمهام الأساسية وتسجيل الأنشطة في أداة تتبع لتنظيم المهام وتتبع التقدم
- تحديد المهام ذات القيمة العالية التي تساهم مباشرة في أهداف الموارد البشرية
- التواصل بأنشطة قائمة المهام إلى الأطراف المعنية والمدير
- الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها
التعاون بشكل فعال في بيئة الفريق
- العمل عن كثب مع الفرق الداخلية، بما في ذلك الرواتب، والمزايا، واكتساب المواهب، لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بسلاسة وتعزيز تجربة الموظف العامة
- تنفيذ المهام كما يوجهها مشرف الموارد البشرية
- التواصل بفعالية مع العملاء لضمان الوضوح والفهم
دعم تحسين العملية
- تطوير وتنفيذ أفكار لدعم العملاء ودفع مبادرات التحسين المستمر المتعلقة بشكل خاص بعمليات الموارد البشرية وتدفق العمل
- المساعدة في تنفيذ أفضل الممارسات والتقنيات الجديدة
المهارات المتوقعة:
- المعرفة والخبرة في نظام إدارة الموارد البشرية (مثل: SalesForce، Workday، Oracle cloud HCM)
- معرفة قوية بالموارد البشرية: متمكن في السياسات والإجراءات ومتطلبات الامتثال، مع فهم جيد لإدارة بيانات الموظفين
- مهارات التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة لمعالجة استفسارات الموظفين بفعالية والتعاون مع العملاء والفرق الداخلية
- الاهتمام بالتفاصيل: مستوى عالٍ من الدقة والاهتمام بالتفاصيل في إدارة سجلات الموظفين وضمان الامتثال للمعايير التنظيمية
- مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد القضايا وتنفيذ حلول فعالة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وحل مشكلات الموظفين
الكفاءات المتوقعة:
- التواصل مع تأثير
- مدفوع بالنتائج
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية / إدارة الأعمال أو ما يعادلها
- 1-3 سنوات من الخبرة المهنية
- متمكن في اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا
- يدفع التميز التنظيمي
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية / إدارة الأعمال أو ما يعادلها
1-3 سنوات من الخبرة المهنية
متمكن في اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا
القطاع المهني للشركة
- محاسبة ومراجعة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- ETIC
- عمليات الموارد البشرية - زميل
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
PricewaterhouseCoopers
At PwC, we measure success by our ability to create the value that our clients and our people are looking for. Our reputation lies in building lasting relationships with our clients and a focus on delivering value in all we do. We re a network of firms in 152 countries with more than 328,000 people who are committed to delivering world-class capabilities and quality in assurance, tax and advisory services Established in the region for over 40 years, PwC Middle East employs over 10,000 people across 12 countries: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Qatar, Saudi Arabia, Palestine and the United Arab Emirates. Complementing our depth of industry expertise and breadth of skills is our sound knowledge of local business environments across the Middle East region. Our tailored solutions help our clients meet the challenges and opportunities of doing business in the Middle East market, and beyond.