وظيفة مساعد موارد الموارد البشرية في مصر

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عملية الانضمام، إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في سياسات الموارد البشرية، دعم إدارة الأداء، والرد على الاستفسارات؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية، وإنتاج التقارير، وضمان الامتثال، وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

المساعدة في إدارة الموارد البشرية واكتساب المواهب، والحفاظ على سجلات الموظفين، وصياغة إعلانات الوظائف، ودعم استراتيجيات التوظيف مع تعلم أفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة دعم دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال للسياسات المحلية للموارد البشرية، وتعزيز العمليات بالتعاون مع فرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة.

• 3 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إعداد أوراق التوظيف الجديدة، تنظيم التوجيه، الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية، دعم الرواتب، ويتطلب درجة البكالوريوس مع معرفة بالموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة خدمات الموارد البشرية، التعامل مع الاستفسارات، الحفاظ على أنظمة SAP، ضمان الامتثال، وتحديد تحسينات العمليات مع مهارات تحليلية وتركيز على العملاء.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، والمشاركة الموظفية، والامتثال، وتتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم أعضاء الفريق في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة برامج المواهب، وإظهار مهارات القيادة وحل المشكلات في بيئة ديناميكية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الجداول الزمنية واللوجستيات والاتصالات لقسم الموارد البشرية والمالية، وتقديم الدعم الإداري وتنسيق السفر والاجتماعات مع مهارات تنظيم قوية.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، ومعالجة الرواتب، وسجلات الموظفين، ومراجعات الأداء مع إظهار مهارات التفاوض والتعاون القوية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وسجلات الموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتطوير المواهب بشكل فعال.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مساعدة فريق الموارد البشرية في اكتساب المواهب، وإجراءات الانضمام، والمهام الإدارية مع ضمان تجربة استثنائية للمرشحين وصيانة قواعد بيانات الموظفين.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في إدارة سجلات الموظفين وطلبات الإجازة والأوراق المتعلقة بالموارد البشرية مع ضمان الامتثال للمعايير ودعم عمليات التوظيف.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الموظفين، تطوير استراتيجيات المشاركة، تحليل مقاييس الموارد البشرية، وتنفيذ السياسات؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات قوية في حل المشكلات.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الفحوصات الطبية، سلامة بيانات الموظفين، الامتثال، وإنهاء الخدمة مع قيادة عمليات الوثائق وتنسيق برامج التأمين.

• 1 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، عمليات الرواتب، والمزايا مع ضمان الامتثال للوائح الفرنسية؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية وإتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن متخصص موارد بشرية نشط لإدارة التوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين والامتثال مع مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقانون العمل.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

يوفر دعم الموارد البشرية من خلال تنفيذ المبادرات وإدارة اكتساب المواهب وتطوير السياسات مع ضمان الامتثال والتحسين المستمر.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تحليل البيانات، والتوجيه، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع دعم المشاريع العالمية للموارد البشرية وضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية.

• 1 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة التوظيف وتنسيق التدريب، تتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم وإجادة مجموعة Microsoft Office وأنظمة تتبع المتقدمين.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية انضمام الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، وتوثيق الموارد البشرية، وإدارة المزايا؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية والطلاقة في الإنجليزية والعربية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين، ودعم عملية الانضمام، وضمان الامتثال لقوانين الموارد البشرية مع تعزيز تجربة الموظف.

• 1 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة استفسارات الموظفين، ومعالجة طلبات الإجازة، والتوظيف، والتدريب، والتعامل مع تسجيلات الضمان الاجتماعي، مما يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، واكتساب المواهب، والتوجيه، ودعم الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين والامتثال وإدارة الموارد البشرية، وتتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل وإجادة برامج الموارد البشرية.

• 10 - 12 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة قسم الموارد البشرية، تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة حزم التعويضات، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز تطوير الموظفين.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال للوائح، وتنفيذ السياسات مع امتلاك المعرفة في وظائف الموارد البشرية والتشريعات المحلية للتوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إنشاء ملفات الموظفين، ضمان الامتثال، تنسيق الانتقال، وتحسين العمليات للموظفين الجدد.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك علاقات الموظفين والامتثال والتدريب وإدارة الأداء مع ضمان التوافق الاستراتيجي مع أهداف العمل.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين وإدارة الرواتب والامتثال لقوانين العمل ودعم مبادرات التنوع، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.