وظيفة اختصاصي

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، ومزايا الموظفين مع ضمان الامتثال وإدارة الأداء؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة اكتساب المواهب وإدارة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وإدخال الموظفين، والعلاقات مع الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على السجلات الدقيقة.

• 5 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، والامتثال؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، معرفة بقانون العمل الإماراتي، ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قم بتحسين تجربة أعضاء الفريق من خلال المهام التشغيلية والتوظيف والامتثال وإدارة البيانات مع الاستفادة من الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحقيق الكفاءة.

• 5 - 7 سنوات
• بيروت، لبنان

إدارة الرواتب والتوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• بيروت، لبنان

سيقوم أخصائي الموارد البشرية بإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب، والتوجيه في بيئة ضيافة سريعة، لضمان الجاهزية التشغيلية.

• 1 - 6 سنوات
• السعودية - السعودية

يقدم أخصائي الموارد البشرية الدعم ويقود وظائف الموارد البشرية، منسقًا الخدمات بما يتماشى مع الإدارة والاستراتيجيات المؤسسية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية نشط ودقيق للانضمام إلى فريقنا. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظف...

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن أخصائي موارد بشرية مبتكر لديه معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية ومهارات تواصل ممتازة وإجادة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مرشح لديه خبرة في عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، الرواتب، وعلاقات الموظفين، بالإضافة إلى درجة البكالوريوس ومعرفة بقانون العمل.

• 2 - 4 سنوات
• الكويت - الكويت

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، والرواتب، وإجراءات تأديب الموظفين، وتقارير الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن مهام المحاسبة في الخدمات المشتركة، تدريب العمليات، والتكيف مع السياسات؛ يتطلب خبرة في الفنادق الفاخرة وتعليم في المالية.

• 3 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة التوظيف الشامل وعمليات الموارد البشرية لمشاريع البناء، تتطلب خبرة قوية في دول مجلس التعاون الخليجي ومهارات تواصل ممتازة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف، والأنشطة الشخصية، ومعالجة الرواتب، وضمان الامتثال لقانون العمل؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات الاتصال.

• 1 - 6 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

إدارة أصول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، دعم المستخدمين، تنسيق احتياجات تكنولوجيا المعلومات، وضمان تحسين الخدمة مع مهارات في إدارة أصول تكنولوجيا المعلومات وITIL.

• 3 - 8 سنوات
• بغداد - العراق

تتضمن الوظيفة تقييم وتصميم وإعادة تأهيل المنشآت، مما يتطلب خبرة في الهندسة المدنية وإدارة المشاريع والامتثال لقوانين البناء.

• 4 - 9 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

التفاعل في علاقات الموظفين، إدارة المواهب، والامتثال مع تقديم الإرشادات للمديرين؛ يتطلب مهارات تحليلية، تواصل، وعلاقات شخصية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الأداء، الرواتب، والامتثال مع ضمان الالتزام بقانون العمل اللبناني والحفاظ على سجلات الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والامتثال والمهام الإدارية، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة حياة الموظف والعلاقات والامتثال والمزايا مع ضمان مشاركة الأداء وامتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التعامل مع الآخرين.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة مزايا الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، والتوظيف الكامل، وتتطلب مهارات في إدارة الموارد البشرية والتواصل.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعامل مع الشكاوى، تطوير عمليات الموارد البشرية، تنفيذ السياسات، ضمان الامتثال، ودعم التوظيف مع تعزيز بناء الفريق والحفاظ على علاقات العمل.

• 5 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، إدارة برامج المزايا، الإشراف على معالجة الرواتب؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 5 - 10 سنوات
• بانكوك - تايلاند

مسؤول عن عمليات الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف والامتثال، يتطلب معرفة قوية بقانون العمل ومهارات علاقات أصحاب المصلحة.

• 1 - 6 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مساعدة الإدارة في قضايا الموارد البشرية، تنسيق عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين وسياسات الشركة.

• 4 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال للوائح الإماراتية؛ يتطلب درجة بكاليوس، خبرة في الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مساعدة الإدارة في قضايا الموارد البشرية، تنسيق عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين والسياسات.

• 3 - 8 سنوات
• تونس - تونس

تطوير وتعزيز مكتبات المنصة، تنفيذ استراتيجيات الاختبار، ودعم إدارة إصدار البرمجيات مع التعاون في حلول التكنولوجيا القابلة للتوسع.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك دورة حياة الموظف، والامتثال لقانون العمل السعودي، وتنسيق التوظيف، مع ضرورة معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية ومهارات التواصل.