رئيس الموارد البشرية، الخليج

MetLife Services and Solutions, LLC

انضم إلى ميتلايف كرئيس للموارد البشرية في الخليج وشكل أجندة الأفراد لعمل ديناميكي متعدد البلدان من دبي. هذه هي دور قيادي ذو تأثير عالٍ لمهني موارد بشرية كبير يمكنه تحويل أولويات الأعمال إلى استراتيجية واضحة للأشخاص، وبناء قدرة تنظيمية، وقيادة التغيير عبر بصمة الخليج المعقدة. رئيس الموارد البشرية في الخليج هو القائد الكبير للموارد البشرية في السوق، المسؤول عن مواءمة استراتيجية الأفراد مع أولويات الأعمال وضمان تجربة موظف قوية ومتسقة عبر المنطقة. كشريك موثوق لقادة الأعمال وعضو رئيسي في فرق القيادة في الخليج، يشرف هذا الدور على كامل أجندة الموارد البشرية بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وتصميم التنظيم، والمواهب، والأداء، وعلاقات الموظفين، وتطوير القيادة، والمكافآت. كما يقود الدور فريق الموارد البشرية الإقليمي، ويعزز ثقافة عالية الأداء وشاملة، ويقدم التقارير إلى رئيس الموارد البشرية، EMEA.

المسؤوليات الرئيسية:

• تعاون مع قادة الأعمال الكبار لتعريف وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية تدعم الأولويات التجارية، والفعالية التنظيمية، والنمو المستدام.
• كن مستشارًا موثوقًا بشأن المواهب، والأداء، وتصميم التنظيم، والثقافة، والقيادة، والتغيير.
• بناء ثقافة شاملة وعالية الأداء تعزز الارتباط والتعاون والمساءلة.
• قيادة المبادرات التي تحسن تجربة الموظف، والقدرة التنظيمية، وإنتاجية القوى العاملة بشكل عام.
• تعزيز قدرة القيادة وعمق الخلافة من خلال دفع خطط تطوير مركزة للمواهب الحرجة والقادة المستقبليين.
• ضمان تقديم موارد بشرية عالية الجودة بالتعاون مع الفرق المتخصصة، مع تحقيق توازن بين التأثير الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي القوي.
• قيادة المواهب، والخلافة، وتخطيط القوى العاملة لضمان وجود خطوط أنابيب قوية، وقدرة حرجة، واحتفاظ فعال عبر الخليج.
• توجيه وتحدي القادة لتطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية بشكل فعال، مع إدارة المخاطر مع تمكين قرارات متوازنة تجاريًا.
• قيادة أجندة التوطين عبر خمس دول، مع ضمان الامتثال للتشريعات المحلية مع دعم استمرارية الأعمال وتخطيط القوى العاملة.
• إدارة العلاقات الخارجية الرئيسية، بما في ذلك موردي وشركاء الموارد البشرية المحليين، لدعم تقديم فعال ومتوافق.
• امتلاك ميزانية الموارد البشرية للخليج، مع ضمان الاستثمار المنضبط والتوافق مع أولويات الأعمال.
• قيادة وتوجيه وتطوير فريق شريك الأعمال في الموارد البشرية لبناء القدرة، والاتساق، والشراكة القوية مع الأعمال.
• تمثيل الموارد البشرية في اجتماعات القيادة