رئيس قسم الموارد البشريه

The Africa Institute

Job Title: رئيس الموارد البشرية
Reporting Relationship: مدير الإدارة والعمليات
Location: جامعة الدراسات العالمية، الشارقة، الإمارات العربية المتحدة
Expected Starting Date: للتوظيف الفوري
Job Status: دوام كامل
Application Deadline: الوظيفة متاحة حتى يتم شغلها

Position Summary

سيكون لرئيس الموارد البشرية دور محوري في الإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية داخل جامعة الدراسات العالمية (GSU). سيوجه هذا الدور القيادي التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، والتوظيف، وإدارة الأداء، وتطوير المواطنين الإماراتيين. يتطلب هذا المنصب محترف موارد بشرية ثنائي اللغة (عربي وإنجليزي) لديه خبرة في قطاع التعليم العالي في الإمارات والذي سيساهم في مهمة الجامعة لتعزيز النمو التنظيمي والتميز.

Key Responsibilities

• • HR Strategy & Leadership:
    • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع رؤية GSU والأهداف الاستراتيجية
    • التعاون مع المستشارين/ العمداء/ العمداء المساعدين والقيادة العليا لضمان دعم مبادرات الموارد البشرية للأهداف المؤسسية
    • بناء ثقافة موارد بشرية مستقبلية من خلال الإشراف على التوظيف، والاختيار، واندماج الموظفين، وإدارة الأداء، وعمليات تطوير الموظفين
    • قيادة مبادرات تحول الموارد البشرية، وتقديم الإرشاد والدعم للموظفين الأكاديميين والإداريين
  • UAE National Development:
    • قيادة وتعزيز برنامج التوطين في GSU، مع التركيز على توظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواطنين الإماراتيين
    • ضمان توافق جميع برامج الموارد البشرية، بما في ذلك التطوير المهني، وتخطيط المهنة، وتطوير القيادة، مع أهداف التوطين في الإمارات
    • العمل مع أصحاب المصلحة المحليين والدوليين لزيادة عدد المواطنين الإماراتيين في المناصب الرئيسية في المعهد و GSU الأوسع
  • Employee Relations & Well-being:
    • تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة مخاوف الموظفين، وتعزيز حل النزاعات، وزيادة مشاركة ورضا الموظفين
    • إدارة أداء الموظفين وإجراء مراجعات منتظمة لضمان ثقافة التحسين المستمر
    • تعزيز رفاهية الموظفين من خلال دمج تطوير الموظفين والأداء كعناصر أساسية في استراتيجية الموارد البشرية
    • ضمان معايير أخلاقية عالية وسرية عند تقديم المشورة للموظفين على جميع مستويات المنظمة
  • Training & Development:
    • تطوير وتنفيذ برامج تدريب وتطوير شاملة لتحسين أداء الموظفين، مع التركيز على تطوير القيادة وبناء المهارات
    • إنشاء استراتيجيات تخطيط التعاقب ومبادرات تطوير المهنة، وضمان وجود مسارات واضحة للنمو داخل المعهد
    • تحليل مقاييس الموارد البشرية لتقييم فعالية برامج التدريب وإجراء التعديلات اللازمة لضمان تحقيق أهداف التطوير التنظيمي
  • Compensation & Benefits:
    • الإشراف على إدارة التعويضات والفوائد لضمان ممارسات دفع تنافسية وعادلة
    • تطوير وإدارة أنظمة المكافآت، وضمان الاعتراف بشكل مناسب بمساهمات الموظفين
    • تنفيذ سياسات لمكافآت الموظفين والتقدير، وتعزيز ثقافة التقدير والتحفيز
  • Policy Development & Compliance:
    • ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية واللوائح المؤسسية عبر جميع أنشطة الموارد البشرية
    • مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بانتظام، وضمان أنها تعكس أفضل الممارسات والمتطلبات القانونية وأهداف المعهد
    • البقاء على اطلاع بالتنظيمات العمالية والاتجاهات في التعليم العالي للحفاظ على الميزة التنافسية للمعهد
  • HR Systems & Reporting:
    • إدارة وتحسين أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) لتحسين عمليات الموارد البشرية وتقليل التكاليف الإدارية
    • إعداد تقارير منتظمة حول اتجاهات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية لإعلام عملية اتخاذ القرار لدى القيادة العليا
    • استخدام التحليلات لتحديد الاتجاهات في التوظيف، والتحول، وأداء الموظفين واقتراح حلول للتحسين
  • Stakeholder Engagement & Communication:
    • التفاعل بفعالية مع الموظفين وأصحاب المصلحة على جميع المستويات، باستخدام البيانات والتعليقات لتحسين عمليات الموارد البشرية ورضا الموظفين باستمرار
    • التصرف كمستشار رئيسي للإدارة العليا في مسائل الموارد البشرية، وتقديم رؤى استراتيجية حول تصميم المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين
    • المشاركة في لجان الموارد البشرية، وفعاليات الشبكات الخارجية، والمؤتمرات الصناعية لتعزيز مبادرات وممارسات الموارد البشرية في المعهد

Academic Qualifications

• • درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
  • شهادات مهنية مثل CIPD، SHRM-SCP، SPHR، GPHR، أو ما يعادلها

Professional Experience

• • حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية، مع 6 سنوات على الأقل في دور قيادي كبير
  • خبرة مثبتة في التعليم العالي أو بيئة تنظيمية معقدة، ويفضل في الإمارات أو منطقة الخليج العربي
  • معرفة قوية بقوانين العمل الإماراتية وممارسات التوظيف، مع خبرة في بيئة متعددة الثقافات

Competencies

• • الطلاقة في كل من العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) أمر أساسي
  • الخبرة في التوظيف، والاختيار، ودمج الموظفين، والتدريب والتطوير، والتعويضات، والفوائد، وعلاقات الموظفين
  • القدرة على تطوير وتنفيذ مبادرات موارد بشرية استراتيجية تتماشى مع الأهداف طويلة الأجل للمؤسسة
  • مهارات قيادية، تواصل، وعلاقات شخصية ممتازة، مع القدرة على التعاون مع الموظفين، والقيادة، وأصحاب المصلحة الخارجيين
  • القدرة على تحليل بيانات وقياسات الموارد البشرية لتحسين عمليات الموارد البشرية والأداء التنظيمي
  • معرفة قوية بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات الإدارة الأخرى