رئيس استقطاب المواهب

Mashreq Corporate & Investment Banking Group

لقيادة وإشراف استراتيجيات التوظيف واكتساب المواهب في المؤسسة مع العمل مع الأعمال لتحديد احتياجاتهم من المواهب على المدى الطويل. الشخص الذي يشغل الوظيفة مسؤول عن تطوير وتنفيذ خطط فعالة لاكتساب المواهب، وتوفير واستقطاب المرشحين من الدرجة الأولى، وبناء خط أنابيب موهبة قوي، وتصميم عمليات اكتساب المواهب وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

لإدارة وتقديم استراتيجية موارد فعالة على مستوى البنك تضمن الكفاءة والبحث الأمثل داخليًا وخارجيًا.

• للعمل عن كثب مع الأعمال وتطوير وتنفيذ استراتيجية اكتساب مواهب محددة لمجموعة الأعمال.
• لتحسين أداء الأعمال من خلال تقديم النصائح المناسبة وتسهيل استراتيجيات وعمليات اكتساب المواهب المتكاملة.
• تصميم ودفع اعتماد ممارسات التوظيف والمقابلات والتوظيف المتسقة التي تدعم تجربة قوية للمرشحين
• للتنبؤ، ومراقبة وتوقع تدفق المواهب عبر المؤسسة وتنفيذ استراتيجية موارد تضمن أن تكون الأعمال مؤهلة بشكل كافٍ للأداء عند المستويات المرغوبة.
• مستشار موثوق للإدارة العليا في تقديم ملاحظات موضوعية بشأن القرارات التي تؤثر على التوظيف في المستويات العليا والإدارة العليا وأن يكون مسؤولاً مباشرة عن الإدارة العليا عبر البنك بما في ذلك الخارج.
• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار العليا
• لضمان ترجمة كفاءات الأشخاص إلى تقديم فعال لخط أنابيب اكتساب المواهب.
• لإدارة عملية اكتساب الأشخاص من خلال المبادرات الداخلية والخارجية التي تبني قيمة العلامة التجارية كصاحب عمل.
• لضمان ملء جميع الشواغر في الوقت المحدد مع الأشخاص ذوي الكفاءة المناسبة مع ضمان وجود منهجية توظيف موضوعية.
• لتقييم أسواق التوظيف الجديدة والحالية لضمان تدفق ثابت لخط أنابيب الموارد.
• لتطوير وتنفيذ أدوات الاختيار ومراكز التقييم التي تختبر الكفاءات السلوكية التي تؤدي إلى النجاح التنظيمي.
• إنشاء والحفاظ على معلومات المنافسين المتعلقة بالأشخاص والتعويضات في السوق.
• لتحديد والتفاوض والتوقيع مع شركات البحث الخارجي وتعزيز علاقة عمل معهم، مع ذلك مسؤول عن الحفاظ على تكاليف التوظيف المباشرة عند مستويات مثالية.
• مسؤول عن تجربة إيجابية للمرشحين طوال الرحلة.
• تعزيز التنوع في اكتساب المواهب من خلال مشاركة ملفات متنوعة مع المرشحين للتوظيف، سواء من حيث الجنس أو الجنسية.
• تعزيز علاقة وثيقة مع المؤسسات الأكاديمية (HCT، ZU، جامعة العين) وغيرها من الكيانات الإماراتية لضمان وجود قوي وتوفير موارد إماراتية على مستوى الدخول.
• دعم برامج تطوير الخريجين في التوظيف.
• تصميم مبادرات علاقات عامة محددة تهدف إلى بناء قيمة بين السكان المستهدفين عبر جميع المناطق.
• تطوير شبكة من التوظيفات المستقبلية المحتملة (مثل المتقدمين السابقين والمرشحين المحالين)
• تحديد وإدارة استراتيجية الاستعانة بمصادر خارجية لمشرق وتحديد فوائدها.
• للتخطيط، وتحديد وبناء قبول داخلي لنقل الوظائف من مجموعات مختلفة إلى مواقع مختلفة لتعظيم العائد على الاستثمار في توفر المواهب.
• لإعداد عملية توظيف فعالة وتوظيف موظفين أكفاء في قسم اكتساب المواهب.
• لتحليل الاتجاهات والتوصية بمبادرات الموارد البشرية بناءً على اتجاهات التوظيف والاستنزاف من خلال التقارير إلى الإدارة العليا.
• إعداد ومراجعة ميزانية التوظيف السنوية لدينا.
• الإشراف على جميع مراحل تجربة المرشح (بما في ذلك التقديم، والمقابلات، والتواصل).
• تحديد ودفع الفريق لتحقيق وتجاوز معايير التوظيف المتعلقة بالوقت لملئ الوظائف، وتكلفة التوظيف، وتوظيف التنوع، ورضا مديري التوظيف والمرشحين.
• تحديد وقيادة المشاريع التي تركز على التحسين المستمر
• البقاء على اطلاع بآخر الاتجاهات الصناعية، وأفضل الممارسات، والتقنيات الناشئة في التوظيف، ودمج أساليب مبتكرة في جهود اكتساب المواهب لدينا.
• المشاركة في واستضافة الفعاليات التوظيفية لزيادة الوعي بشركتنا.
• قياس مقاييس التوظيف الرئيسية، مثل مصدر التوظيف ووقت التوظيف.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية / الأعمال مع ما لا يقل عن 15-20 عامًا من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية.
• فهم ممتاز لقانون العمل المحلي وممارسات الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في اكتساب المواهب والتوظيف، مع سجل حافل من النجاح في الأدوار القيادية.
• مهارات قيادية قوية، وقدرة تفاعلية ومهارات تواصل.
• معرفة مثبتة بممارسات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، وإدارة المواهب، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والتعويضات.
• قدرات تواصل، وتفاوض، وبناء علاقات ممتازة للتعاون بشكل فعال مع الأطراف الداخلية والخارجية.