رئيس تطوير المواهب

canonical

الشركة يقودها مؤسس، مربحة وتنمو.

نحن نبني وظيفة تطوير المواهب التي تركز على المستقبل وتهدف إلى تحديد مستقبل مكان العمل، ضمن شركة برمجيات مفتوحة المصدر عالمية، رائدة في التعاون والعمل عن بُعد.

هذه فرصة لشخص لديه قيادة استثنائية وتنظيم وذكاء، لبناء فريق تطوير المواهب لدينا لتعزيز ممارسات القيادة وإدارة الأشخاص في بيئتنا عن بُعد. نحن الآن أكثر من 1200 زميل في أكثر من 75 دولة. نود إنشاء فريق جديد ليركز على تطوير المواهب - لتعميق رؤانا وفعاليتنا كمنظمة تعمل عن بُعد وموزعة عالميًا.

نحن نعلم أن كونك فعالًا عن بُعد يتطلب انضباطًا وعادات جيدة، ونود الاستثمار في البحث اللازم لفهم ذلك، والتدريب وصنع السياسات التي تمكنه، وآليات الاختيار التي تضمن اتساق السلوكيات. نود أن نفهم ما الذي يجعل مكان العمل الموزع والعامل عن بُعد يعمل بالفعل. نعتقد أننا جيدون في هذا، العمل عن بُعد منذ حوالي 20 عامًا، لكننا نعلم أنه لا يزال هناك الكثير لفهمه، وحدود الإمكانية تستمر في التحرك إلى الخارج. نود الاستثمار في البحث والتحليلات والأدوات التي ترفع المعايير أكثر للتعاون عن بُعد، والتنظيم، والقيادة. الأهم من ذلك، نود الاستثمار في التدريب والتواصل متعدد الاتجاهات لضمان أن فريق القيادة لدينا متسق في تحديد وصيانة التوقعات، ودفع ممارسات وسلوكيات الفريق المرغوبة، بالإضافة إلى أن ممارسات الإدارة المتوقعة مضمنة بشكل فعال في جميع أنحاء الشركة.

هذه الوظيفة هي الدور الرابع المتبقي في قسم الأشخاص لدينا، وهو مجموعة متعددة التخصصات من علماء النفس التنظيميين، والمهندسين، وخبراء الإحصاء / التحليلات، وعلم مواهب متخصصين في العلاقات مع الموظفين. نحن نقوم بالتوظيف عالميًا، ونعتقد أننا نجلب زملاء جدد استثنائيين بطريقة جريئة عالمية. بالطبع، هم من مجموعة واسعة من الخلفيات، والمعايير، والتجارب، وهدفنا في إنشاء فريق تطوير المواهب هو ببساطة قيادة القادة إلى موقف من الوضوح المتسق حول من نحن، وكيف نعمل، وكيف يتغير ذلك بمرور الوقت.

الموقع: ستكون هذه الوظيفة قائمة عن بُعد في منطقة EMEA.

الوظيفة تتضمن

• تحديد وتنفيذ برنامج شامل وملهم لتطوير المواهب
• تطوير، ودفع، وضمان تنفيذ برامج فعالة لتطوير الإدارة والقيادة ضمن منظمتنا عن بُعد
• تصميم وتقديم برامج تدريب أساسية، بالتعاون مع بائعين متخصصين حيثما كان ذلك مناسبًا
• إنشاء وتنفيذ مؤشرات الأداء القيادي والمعايير
• امتلاك مصفوفة مهارات القيادة لدينا لإدارة الأداء، وتقييم المواهب، وتخطيط التعاقب، والإرشاد، والتعلم الافتراضي، وتطوير المسيرة المهنية.
• إعداد إطار تعلم عالمي للتدريب وإشباع المسيرة المهنية
• بناء وإدارة فريق جديد من متخصصي تطوير المواهب
• اعتماد منظور مركز على البيانات لفهم الاتجاهات لوضع استراتيجيات وتحديد أطر تطوير المسيرة المهنية
• امتلاك وتعزيز تأثير ميزانية التعلم

ما نبحث عنه فيك

• سجل أكاديمي استثنائي من المدرسة الثانوية وما بعدها
• امتلاك بصيرة وخبرة حول ما يجعل الأشخاص ناجحين في شركة تكنولوجيا عالمية عن بُعد على مستوى الإدارة.
• خبرة مثبتة برؤية قوية ومنظور حول الشروط والممارسات الرئيسية التي تخلق فرقًا عالية الأداء
• القدرة على إنشاء، وقيادة، وتنفيذ الاستراتيجية، ودفع التغيير عبر الشركة
• فهم قوي للأعمال مع القدرة على موازنة الاستراتيجية مع التنفيذ
• مهارات تحليلية وحل المشكلات، لصنع قرارات مبنية على البيانات مع خبرة خاصة في قياس تأثير برامج التطوير
• خبرة في إدارة الأشخاص والتحمل المسؤولية عن ميزانية
• استعداد للسفر حتى 4 مرات في السنة للفعاليات الداخلية

ما نقدمه للزملاء

نحن نأخذ في الاعتبار الموقع الجغرافي، والخبرة، والأداء في تشكيل التعويض على مستوى العالم. نحن نعيد النظر في التعويض سنويًا (وأكثر من ذلك للخريجين والمساعدين) لضمان أننا نعترف بالأداء الاستثنائي. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، نقدم مكافأة سنوية أو عمولة مدفوعة بالأداء. نحن نقدم لجميع أعضاء الفريق فوائد إضافية تعكس قيمنا ومث ideals. نحن نوازن بين برامجنا لتلبية الاحتياجات المحلية وضمان العدالة على مستوى العالم.

• بيئة عمل موزعة مع سبرينت الفريق مرتين في السنة شخصيًا
• ميزانية التعلم والتطوير الشخصي بقيمة 2000 دولار أمريكي سنويًا
• مراجعة التعويض السنوية
• جوائز الاعتراف
• إجازة سنوية
• إجازة الأمومة والأبوة
• برنامج دعم الموظفين ومنصة الرفاهية
• فرصة للسفر إلى مواقع جديدة لمقابلة الزملاء
• بطاقة أولوية وترقيات السفر لفعاليات الشركة الطويلة الأمد