مدير الموارد البشرية والإدارية

Intaj Alamal

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية والإدارة

التقارير إلى: مدير الخدمات المشتركة
القسم: الخدمات المشتركة
الموقع: القاهرة

هدف الوظيفة

قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة، مما يضمن فعالية استقطاب المواهب، وتفاعل الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، وعمليات إدارية فعالة تدعم الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة الموارد البشرية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات و سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل.
• عمليات التوظيف والاختيار والتوجيه.
• تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات وأداء الموظفين.
• إدارة أنظمة تقييم الأداء وضمان التقييم العادل والشفاف.
• التعامل مع علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والإجراءات التأديبية وفقًا لسياسات الشركة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، واللوائح الصحية والسلامة، وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• إدارة برامج التعويضات والمزايا والمكافآت.

إدارة الإدارة

• الإشراف على إدارة المكتب، والمرافق، وأنشطة الشراء.
• إدارة ترتيبات سفر الشركة، واللوجستيات، والإقامة للموظفين والزوار.
• الإشراف على الموظفين الإداريين لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة.
• الحفاظ على سجلات الشركة الدقيقة، والتراخيص، والعقود، والمستندات القانونية.
• التنسيق مع السلطات الحكومية لتسجيلات الشركة، والتأشيرات، وتصاريح العمل، وغيرها من مسائل الامتثال.