موظف نظام معلومات الموارد البشرية

Commercial International Bank

الوصف:

1. جمع متطلبات العمل وتوثيق التصميم/البنية التقنية، لتطوير حلول تتناسب مع الاحتياجات.
2. تطوير إطار العمل/المواصفات بالتعاون مع مدير نظام معلومات الموارد البشرية، مع التركيز على معايير الخروج/الإفراج لدعم المستخدم النهائي (موظفي الموارد البشرية) في إدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية بدقة.
3. توثيق حالات الاختبار وتصميم الأدوات لضمان نشر سلس واستدامة العمليات.
4. تقديم الدعم الفني، كخط دعم ثانٍ، لجميع مستخدمي نظام الموارد البشرية لحل أي مشكلات تتعلق بالنظام من أجل الحفاظ على مستويات الدقة والاتساق وتقديم الخدمة المقبولة.
5. نشر سيناريوهات الاختبار المؤكدة على بيئة الإنتاج لتكون مفعلة على النظام المعني وضمان فاعلية الحلول.
6. دعم مدير نظام معلومات الموارد البشرية في إدارة الجوانب الفنية لمشاريع الموارد البشرية المتعلقة بالتطبيقات المعنية وإبلاغ عن أي مخاطر قد تؤثر على مخرجات المشروع للحفاظ على بيئة عمل مستدامة
7. العمل بشكل وثيق مع البائعين خلال التحديثات والترقيات والشهادات للحفاظ على معايير الأداء المتميزة لجميع التطبيقات المدعومة من الموارد البشرية.
8. تقديم تقرير الحالة لجميع العمليات على نظام الموارد البشرية (مثل: الإجازات، إدارة الأداء، العمل الإضافي، وجميع عمليات الخدمة الذاتية)، لضمان تقديم التقارير ذات الصلة لقسم الموارد البشرية المطلوب.
9. دعم نظام معلومات الموارد البشرية في التدريب الفني لجميع التطبيقات المتعلقة بالموارد البشرية لضمان أن جميع أعضاء الموارد البشرية متماشين تمامًا مع ميزات التطبيقات للاستفادة بشكل أفضل من التطبيق وضمان وجود بيئة عمل فعالة وكفؤة.