مدير موارد بشرية

Talentmate

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في تعزيز بيئة عمل منتجة، متناغمة، وتركز على النمو. تتطلب هذه الوظيفة نهجًا استراتيجيًا لإدارة جميع جوانب الموارد البشرية، بدءًا من التوظيف وعلاقات الموظفين إلى إدارة الأداء والامتثال. يجب على مدير الموارد البشرية التأكد من أن سياسات الموارد البشرية في الشركة تتماشى مع أفضل الممارسات وتدعم أهداف المنظمة. يعملون كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، مما يضمن التواصل الفعال ويعزز ثقافة الملاحظات المفتوحة. من المتوقع أن يكون لدى مدير الموارد البشرية مهارات قيادية قوية، وفهم شامل لقوانين العمل، والقدرة على تنفيذ ومراقبة مبادرات الموارد البشرية التي تعزز ثقافة الأداء العالي داخل المنظمة.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية تتماشى مع أهداف العمل.
• الإشراف على عملية التوظيف والاختيار لجذب أفضل المواهب.
• إدارة أنظمة تقييم الأداء التي تعزز الأداء العالي والمساءلة.
• ضمان الامتثال القانوني طوال ممارسات إدارة الموارد البشرية.
• تسخير العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب والشكاوى والقضايا.
• دعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية من خلال تطوير الموظفين والمشاركة.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يعزز الأداء العالي.
• التقارير إلى الإدارة وتقديم دعم القرار من خلال مقاييس الموارد البشرية والتحليلات.
• تطوير ورصد استراتيجيات ونظم و tácticas وإجراءات الموارد البشرية بشكل عام.
• تعزيز ودعم بيئة عمل وثقافة إيجابية.
• تقييم احتياجات التدريب لتطبيق ومراقبة برامج التدريب.
• إدارة وتحسين أنظمة الاتصال داخل المنظمة وعبرها.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية مثبتة كمدير للموارد البشرية أو مسؤول موارد بشرية آخر.
• خبرة مثبتة في مقاييس الموارد البشرية ومعايير الأداء.
• معرفة بأنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية، بما في ذلك حلول البرمجيات الحديثة للموارد البشرية.
• القدرة على تصميم الاستراتيجية مع مهارات القيادة لتحقيق الأهداف التنظيمية.
• معرفة عميقة بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية لضمان الامتثال.
• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص والتفاوض الممتازة للانخراط بفعالية.
• الكفاءة في بناء وإدارة العلاقات الشخصية بفعالية على جميع المستويات.
•