مدير موارد بشرية

Al Fouad For Trading & Industry

المسؤوليات الرئيسية

استقطاب المواهب والتوجيه

• قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لجميع الوظائف، وضمان وجود خط قوي من المواهب المؤهلة.
• قيادة العلامة التجارية لصاحب العمل وحملات التوظيف لجذب أفضل المرشحين.
• الإشراف على برامج التوجيه لضمان التكيف السريع والتكامل الفعال.

علاقات الموظفين والمشاركة

• بناء ثقافة عمل إيجابية تتميز بالثقة، والشفافية، والتواصل القوي.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والإجراءات التأديبية بصورة عادلة واحترافية.
• تصميم وتنفيذ أنشطة المشاركة، وبرامج الاعتراف، واستطلاعات الرضا.

الأداء والتطوير

• تنفيذ أنظمة إدارة الأداء تتماشى مع أهداف الشركة.
• تحديد احتياجات التدريب والإشراف على خطط التطوير، وورش العمل، وأطر التقدم الوظيفي.
• دعم المديرين في التدريب، وبناء القدرات، وتطوير القيادة.

عمليات الموارد البشرية والامتثال

• الإشراف على دقة الرواتب، وأنظمة الحضور، وتقارير الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، والمعايير الداخلية.
• تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية.
• إدارة ملفات الموظفين، والعقود، والوثائق.

الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير المنظمات

• تحليل بيانات القوى العاملة وتوليد رؤى لدعم اتخاذ القرار.
• قيادة مشاريع تحسين المنظمات (الهيكل، الأدوار، تخطيط القوى العاملة).
• دفع المبادرات التي تعزز ثقافة الشركة، والإنتاجية، واحتفاظ الموظفين.