مسؤول الموارد البشرية

Client of Talentmate

يلعب موظف الموارد البشرية دورًا حيويًا في إدارة دورة حياة الموظف، بدءًا من توظيف واستقبال المواهب إلى التعامل مع علاقات الموظفين وضمان الامتثال للسياسات واللوائح. كموظف موارد بشرية، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بينما تعمل عن كثب مع الإدارة لتعزيز بيئة عمل شاملة ومنتجة. تتضمن دورك مهام إدارية متنوعة، مثل الحفاظ على سجلات الموظفين، وإرشاد الموظفين خلال عمليات الموارد البشرية، ودعم مبادرات إدارة المواهب. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تواصل ممتازة والقدرة على إدارة المعلومات السرية بنزاهة. ستكون حجر الزاوية داخل المنظمة، تدعم كل من القيادة والموظفين لتحقيق الأهداف التجارية والتنمية الشخصية.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجيات وأهداف العمل.
• إدارة عملية التوظيف بما في ذلك البحث، والمقابلات، واختيار المرشحين.
• الإشراف على عمليات الاستقبال لضمان انضمام الموظفين الجدد بسلاسة إلى المنظمة.
• الحفاظ على سجلات دقيقة وشاملة للموظفين وأنظمة إدارة البيانات.
• تقديم الإرشادات والدعم للموظفين بشأن سياسات وإجراءات وقضايا الموارد البشرية.
• إجراء تقييمات أداء الموظفين وتقديم الدعم لأنظمة إدارة الأداء.
• تطوير وتنسيق برامج تدريب الموظفين ومبادرات التنمية المهنية.
• التعامل مع شكاوى الموظفين، والمسائل التأديبية، وحل النزاعات لضمان بيئة عمل إيجابية.
• إجراء عمليات تدقيق منتظمة لضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لمعالجة التحديات المتعلقة بالموظفين واحتياجات المشاريع.
• تسهيل التواصل بين الإدارة والموظفين لتعزيز الفهم والتعاون.
• تنسيق برامج صحة الموظفين لدعم صحة ورفاهية الموظفين.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مطلوب.
• خبرة مثبتة كموظف موارد بشرية أو دور مشابه في قسم الموارد البشرية.
• معرفة متعمقة بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية واللوائح.
• قدرات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة مهام متعددة لإدارة وظائف الموارد البشرية المتنوعة.
• مهارات تواصل شخصية ممتازة للعمل بفعالية مع الموظفين.
• القدرة على التعامل مع المعلومات بسرية وبأعلى مستوى من النزاهة.
• إجادة استخدام برامج MS Office وبرامج الموارد البشرية لإدارة البيانات وإعداد التقارير.