موظف الموارد البشرية - غير تقني

Confidential Company

توظيف المواهب وتطوير القنوات:

• تحديد والتواصل مع المرشحين المؤهلين باستخدام لوحات الوظائف، الفعاليات الشبكية، وسائل التواصل الاجتماعي، وإحالات الموظفين.
• تطوير وصيانة قناة مواهب قوية للأدوار غير التقنية الحرجة، لضمان الجاهزية الاستباقية لتلبية احتياجات العمل.
• بناء ورعاية العلاقات مع المرشحين المحتملين، وضمان التواصل المستمر طوال عملية التوظيف.

فرز المرشحين والاختيار:

• مراجعة السير الذاتية والطلبات، إجراء فرز هاتفي، وتقييم المرشحين وفقًا لمتطلبات الدور.
• استخدام تقنيات المقابلات القائمة على الكفاءة والوضع لتقييم خبرات ومهارات وملاءمة المرشحين ثقافيًا.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور وتقديم رؤى سوقية حول توافر المواهب.

تنسيق المقابلات والتواصل:

• جدولة وتنسيق المقابلات مع المرشحين ومديري التوظيف، لضمان تجربة سلسة للمرشحين.
• تسهيل التقييمات أو المهام حسب الحاجة للأدوار غير التقنية المحددة.
• جمع ونقل الملاحظات إلى مديري التوظيف والمرشحين بسرعة.

إدارة العروض ودعم الانضمام:

• دعم عملية العرض بما في ذلك مناقشات الرواتب، إعداد رسائل العرض، والتحقق من المعلومات قبل التوظيف.
• العمل عن كثب مع قسم الموارد البشرية ومديري التوظيف لتسهيل تجربة انضمام سلسة.
• الحفاظ على علاقات المرشحين بعد العرض لضمان التواصل خلال عملية الانضمام.

تقارير التوظيف وتحسين العمليات:

• تتبع والإبلاغ عن مقاييس التوظيف (الوقت للتوظيف، التكلفة لكل توظيف، تجربة المرشحين) لتقييم فعالية التوظيف.
• تحديد وتنفيذ أفضل الممارسات في التوظيف لتحسين الكفاءة وجودة التوظيف.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات السوق، ومعايير الصناعة، واستراتيجيات البحث المبتكرة لاكتساب المواهب غير التقنية.