أخصائي توظيف الموارد البشرية

Client of Talentmate

أخصائي توظيف الموارد البشرية هو دور حيوي داخل منظمتنا، مكلف بالإشراف على عملية التوظيف والتعيين لضمان جذب وتوظيف والاحتفاظ بالمرشحين المؤهلين. هذه المهنة مسؤولة عن فهم احتياجات التوظيف في مختلف الأقسام، وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، وتنفيذ خطط التوظيف التي تتماشى مع أهداف الشركة. كأخصائي توظيف موارد بشرية، ستعمل بشكل وثيق مع المدراء ورؤساء الأقسام لفهم احتياجاتهم في التوظيف. ستستخدم خبرتك للبحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، ومتابعة عملية التوظيف. تتطلب هذه الوظيفة مزيجًا من التفكير الاستراتيجي، ومهارات الاتصال الممتازة، وفهم عميق لوظائف الموارد البشرية. إذا كنت تمتلك هذه المهارات ولديك شغف بتعزيز تطوير القوى العاملة، فكر في أن تصبح جزءًا من فريق الموارد البشرية لدينا.

• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد وصياغة أوصاف الوظائف ومعايير التوظيف.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
• التنسيق مع وكالات التوظيف الخارجية وتمثيل الشركة في معارض التوظيف.
• استخدام قنوات توظيف متنوعة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، وبوابات الوظائف، وإحالات الموظفين.
• فرز السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات، وتقييم مهارات المرشحين ومدى ملاءمتهم للشركة.
• إدارة مجمعات المرشحين ورعاية العلاقات مع المواهب المحتملة للأدوار المستقبلية.
• ضمان التزام جميع إجراءات التوظيف بقوانين وأنظمة العمل.
• إعداد وتقديم تقارير تحليلية للتوظيف للإدارة العليا حول اتجاهات التوظيف.
• تقديم التغذية الراجعة للمرشحين غير الناجحين للمساعدة في تطويرهم المهني.
• تنسيق مواعيد المقابلات، وإدارة الجدول الزمني للتوظيف ومواعيد الفعاليات.
• البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التوظيف والعمل.
• المساهمة في اجتماعات الفريق والمساعدة في تطوير سياسات وإجراءات التوظيف.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مفضل.
• خبرة مثبتة كأخصائي توظيف أو دور مماثل ضمن أقسام الموارد البشرية.
• فهم قوي لممارسات وأدوات وتقنيات التوظيف في صناعات متنوعة.
• مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة للتواصل مع أصحاب المصلحة بفعالية.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة والاستجابة بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.
• الإلمام بمجموعة Microsoft Office ومعرفة برامج إدارة الموارد البشرية.
• مهارات تحليلية قوية لتقييم مؤهلات المرشحين واستراتيجيات التوظيف.