أخصائي موارد بشرية

Paradigm Solutions

الموقع : الإسكندرية
نظرة عامة:

أخصائي الموارد البشرية في PSdigital دورهم الرئيسي هو في التوظيف، الفرز، المقابلات، المعالجة، وتدريب الموظفين الجدد. كما أنهم يتعاملون مع علاقات الموظفين، الرواتب، المزايا، ولديهم معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح

المسؤوليات:

• تطوير، تقديم المشورة، وتنفيذ سياسات الشركة.
• تنسيق وإدارة برامج الموظفين، بما في ذلك المزايا، التعويضات، وسلامة مكان العمل.
• إدارة اللوجستيات المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك إدارة إعلانات الوظائف، مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات.
• المساعدة في قضايا علاقات الموظفين مثل الشكاوى المتعلقة بالعمل أو قضايا أخرى للموظفين.
• الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين في شكل إلكتروني وورقي.
• تعزيز رضا الموظف من خلال حل القضايا بسرعة، تطبيق مزايا جديدة، وتنظيم أنشطة بناء الفريق.
• إجراء عملية استقبال الموظفين والمساعدة في تنظيم مبادرات التدريب والتطوير.
• تقديم الدعم للموظفين في مواضيع متنوعة تتعلق بالموارد البشرية.
• الترويج لبرامج الموارد البشرية لإنشاء مكان عمل فعال وخالٍ من النزاعات. المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
• جمع وتحليل البيانات مع مقاييس الموارد البشرية المفيدة، مثل الوقت المستغرق للتوظيف ومعدلات دوران الموظفين.

المهارات والمؤهلات :

• 1-2 سنوات من الخبرة المثبتة كأخصائي موارد بشرية أو عام للموارد البشرية.
• معرفة تفصيلية بأنظمة وقواعد البيانات الخاصة بالموارد البشرية.
• مهارات استماع نشطة، تفاوض، وعرض ممتازة.
• الكفاءة في بناء وإدارة العلاقات الشخصية بفاعلية على جميع مستويات الشركة.
• معرفة عميقة بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• يفضل الحصول على درجات علمية في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة وشهادات موارد بشرية (مثل PHR، SPHR، SHRM).

الخصائص :

• معايير أخلاقية قوية.
• مستوى عالٍ من السرية والخصوصية.
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت.
• القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
• مهارات اتصال فعالة.