وظيفة أخصائي موارد بشرية في مصر

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة العمليات الأساسية للموارد البشرية، الدعم الإداري، عمليات إنهاء الخدمة، ومساعدة شركاء الأعمال في الموارد البشرية في مشاركة الموظفين والتدريب.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة تعيين الموظفين، معالجة الرواتب، إدارة المزايا، والامتثال لقوانين العمل المصرية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعامل مع التوظيف، والتوجيه، وتنسيق الرواتب، والامتثال مع تطوير استراتيجيات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل، والتوثيق، وحل المشكلات.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، بيانات الموظفين، الامتثال، وخدمات الدعم مع ضمان استخدام مهارات التواصل وحل المشكلات بشكل فعال.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة مكان العمل المزدهر، ودعم الحلول الصحية المبتكرة في بيئة بيولوجية عالمية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم قادة العمليات في مشاركة الموظفين وتطوير المواهب، مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو العملاء.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف غير التقنية، تتطلب درجة البكالوريوس، ومهارات تواصل قوية، وقدرات تنظيمية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة استفسارات الموارد البشرية، دعم علاقات الموظفين، تنسيق التوجيه، وضمان التواصل الفعال مع الحفاظ على الاحترافية والسرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة حسابات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، دعم عمليات الموارد البشرية، وتعزيز مبادرات مشاركة واحتفاظ الموظفين لبيئة عمل إيجابية.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف غير التقنية، تتطلب درجة البكالوريوس، ومهارات تواصل قوية، وقدرات تنظيمية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

التعامل مع أنشطة الرواتب الشهرية، دعم عمليات الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للوائح، يتطلب معرفة قوية بالرواتب وتجربة في نظم المعلومات البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف، الأنشطة الشخصية، معالجة الرواتب، وضمان الامتثال لقانون العمل؛ يتطلب مهارات قوية في الموارد البشرية، التنسيق، والتواصل.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة الأفراد، والخدمات الطبية، وإدارة الأداء، والتقارير، والامتثال، وتطوير الفريق مع ضمان الالتزام القانوني وتحسين العمليات.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الامتثال في جمع مستندات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، إدارة عمليات التأمين الطبي، ودعم تقارير الموارد البشرية مع مهارات قوية في برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموظفين، وإدارة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم تخطيط القوى العاملة، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في علاقات الموظفين، تطوير السياسات، ضمان الامتثال القانوني، وإدارة عملية التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 12 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة دعم وظائف الموارد البشرية، وتتطلب خبرة في برامج Microsoft Office والطلاقة في اللغة الإنجليزية للتواصل الفعال.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة الرواتب، سجلات الموظفين، والامتثال، يتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بسياسات الموارد البشرية.

• 2 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في التوظيف، دعم مبادرات مشاركة الموظفين، التعامل مع إدارة الموارد البشرية، والمشاركة في التدريب؛ المرشحون المثاليون هم أشخاص ودودون ومنظمون.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعويضات، عمليات الموارد البشرية، ومحاذاة الاستراتيجية مع أهداف العمل؛ يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم استشارات الموارد البشرية المتخصصة، تطوير السياسات، تعزيز الكفاءة التشغيلية، ودعم المنظمات بممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية وإدارة المشاريع.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والرواتب والامتثال مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودورة حياة الموظف مع ضمان الامتثال والتنسيق الإداري؛ يتطلب درجة البكالوريوس والطلاقة في الفرنسية والإنجليزية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة بيانات الموارد البشرية، وتنفيذ نظام SAP، والتوجيه، والامتثال، والتقارير؛ يتطلب درجة بكاليوس، وخبرة في الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة سجلات الموظفين، تنسيق عمليات الانضمام والفصل، ضمان الامتثال، دعم علاقات الموظفين، وتحسين عمليات الموارد البشرية مع درجة البكالوريوس.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة الوثائق المتعلقة بالموظفين، معالجة استفسارات علاقات العمل، دعم عمليات الموارد البشرية، ومعرفة حزمة MS Office وقانون العمل.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن دعم الموارد البشرية، إدارة بيانات الموظفين، معالجة الاستفسارات، ضمان الامتثال، والتعاون مع الفرق لتحسين عمليات الموارد البشرية.