وظيفة أخصائي موارد بشرية في مصر

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، بناء خطوط المواهب، الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 2 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

أخصائي الموارد البشرية يدير التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 2 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

أخصائي الموارد البشرية يدير التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 3 - 4 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة دورة الموارد البشرية الكاملة بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين؛ يتطلب مهارات تواصل قوية وتفكير استراتيجي ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة أنشطة التوظيف، دعم عمليات الانضمام، الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، وإعداد التقارير؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات الموارد البشرية والتوظيف والمشاركة الموظفية مع ضمان دقة الرواتب والوثائق؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين؛ تتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بممارسات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة بيانات الموظفين وأنظمة الحضور وعمليات التوظيف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على السرية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

يعمل أخصائي الموارد البشرية على إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال، مع تقديم المشورة بشأن سلوك مكان العمل والحفاظ على سجلات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إعداد الرواتب، إدارة التوظيف، التعامل مع تقييمات الأداء، ضمان الامتثال القانوني، وصيانة سجلات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن نشر إعلانات الوظائف، مراجعة الطلبات، إجراء الفحوصات، وتقديم الدعم في الموارد البشرية مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس ومهارات التواصل القوية.

• 3 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تنفيذ وتكوين أنظمة الموارد البشرية، ضمان دقة البيانات، تقديم الدعم والتدريب، تحليل بيانات الموارد البشرية، والامتثال لقوانين العمل.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على التوظيف، تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، دعم التوظيف، الحفاظ على السجلات، تطوير سياسات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، وتنسيق مبادرات التدريب مع معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف، والتوجيه، وإدارة الموارد البشرية، ومعالجة التأمين الطبي، وإجراءات الخروج مع معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وقانون العمل.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على التوظيف، تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، دعم إدارة الأداء، وقيادة برامج التدريب مع ضمان الامتثال والسرية.

• 0 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم تنفيذ السياسات، الحفاظ على السجلات، المساعدة في مشاركة الموظفين، وتقديم الإرشادات مع إظهار مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة الأنشطة الشخصية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، دعم الرواتب، وصيانة أنظمة الموارد البشرية مع امتلاك مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة مزايا الموظفين والتأمين الطبي، التنسيق مع البائعين، الحفاظ على السجلات، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إنشاء بيئة فريق ملهمة، تحديد الأهداف، الإشراف على العمليات، مراقبة الأداء، وتقديم التدريب مع مهارات قيادية قوية وإجادة في إكسل.

• 3 - 9 سنوات
• Egypt - Egypt

توظيف وتدريب وإدارة أداء الموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتعزيز تطوير المواهب من خلال التواصل الفعال والتخطيط الاستراتيجي.

• 2 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تحليل احتياجات التوظيف، تطوير خطط التدريب، وتنسيق مقدمي التدريب مع ضمان توافق السياسات وتقييم الأداء الفعال.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، تنسيق عمليات الموارد البشرية، وتطوير إعلانات الوظائف؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة اللغة الإنجليزية والعربية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف والرواتب وبيانات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة اللغة العربية والإنجليزية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العمليات الشخصية، استخدام وحدات الموارد البشرية في أودو، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتوليد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإتقان أودو.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة شؤون الموظفين، تطوير سياسات الموارد البشرية، الحفاظ على الرواتب، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية وإجادة في مايكروسوفت أوفيس.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف والتوجيه، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على التوظيف، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودعم مبادرات التدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وأفضل الممارسات.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، التعامل مع الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم مشاركة الموظفين بمهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، ضمان الامتثال، إدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة مكان العمل؛ يتطلب درجة بكاليوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.