وظيفة أخصائي موارد بشرية في مصر

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع الأقسام، وتطوير استراتيجيات التوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم التنمية التنظيمية من خلال فرز المرشحين، التعامل مع الامتثال للموارد البشرية، إجراء المقابلات، والحفاظ على الوثائق وقواعد البيانات الخاصة بالموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في دورة التوظيف، والتوجيه، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة قاعدة بيانات الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وإدارة سياسات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع إظهار مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، دعم تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة الحضور والرواتب والامتثال للتأمين الاجتماعي مع الحفاظ على سجلات الموظفين وتقديم الدعم للموارد البشرية؛ يتطلب معرفة قوية بقوانين العمل وأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة استفسارات الموظفين، إعداد رسائل الموارد البشرية، التعامل مع العقوبات، وضمان عمليات التخليص المناسبة مع الحفاظ على بيانات وتقارير الموظفين.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف، تخطيط القوى العاملة، التوجيه، التدريب، والامتثال، يتطلب مهارات الاتصال، حل المشكلات، ومعرفة بقانون العمل.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إعداد حزم التعويضات، إدارة التأمين، تنفيذ التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتنسيق التدريب مع امتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات الاتصال.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودعم الرواتب، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع ضمان الالتزام بقوانين العمل والممارسات الفعالة للموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة التعويضات والمزايا والتدريب والتوظيف وسياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية والتواصل الفعال.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف، ومعالجة الرواتب، وتوثيق الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على مهارات الاتصال القوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التعامل مع وظائف الموارد البشرية، إدارة توظيف العمالة الزرقاء، إعداد التقارير، ودعم العمليات اليومية للموارد البشرية مع مهارات قوية في Excel.

• 1 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات دورة حياة الموظف، دعم جهود التوظيف والمبادرات، ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، والحفاظ على السجلات السرية.

• 1 - 3 سنوات
• طنطا - مصر

إدارة العمليات البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، الحفاظ على سجلات الموظفين، وإعداد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة قوية باللوائح وإجادة في برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن تصميم استراتيجيات التوظيف، وتحديد المصادر، وإجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع ضمان أفضل ممارسات الموارد البشرية وخط أنابيب المواهب القوي.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات التوظيف، تقديم الدعم للموارد البشرية، إجراء التدريب، تحليل المقاييس، وتعزيز مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بقوانين العمل.

• 3 - 9 سنوات
• مصر - مصر

توظيف وتدريب ودعم الموظفين مع إدارة تقييم الأداء وتطوير المواهب، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

يدير سياسات الموارد البشرية، ويشرف على التوظيف والتعويضات، ويضمن الامتثال لقوانين العمل، ويتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

يعالج قبول الموظفين والعقود والامتثال لقوانين العمل بينما يقدم الدعم الإداري؛ يتطلب التعليم العالي وإجادة برامج المكتب.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين؛ تتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية، ومهارات التواصل، وإجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة أنشطة الرواتب، تحديث سجلات الموظفين، دعم مبادرات التدريب، وإعداد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وفهم قوي لمبادئ الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف وتطوير السياسات وإعداد الرواتب ومراجعات أداء الموظفين، يتطلب مهارات تحليلية قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن الكشف عن الحضور والمغادرة، التقييم الشهري، التأمين الاجتماعي والطبي، والمتابعة مع المرشحين؛ يتطلب مهارات جيدة في MS Office.

• 1 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة التوظيف وتنسيق التدريب، تتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم وإجادة مجموعة Microsoft Office وأنظمة تتبع المتقدمين.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة معالجة الرواتب، وصيانة السجلات، وضمان الامتثال، ودعم التدقيق؛ يتطلب معرفة قوية بأنظمة الرواتب واهتمامًا ممتازًا بالتفاصيل.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، دعم استراتيجيات التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز الثقافة التنظيمية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال مع امتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين والحضور والرواتب والتوظيف والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والالتزام بقوانين العمل.